기후 변화 : 직장 괴롭힘을 예방하는 방법
영화와 포식자를 묘사하는 다큐멘터리에 묘사 된 낯선 위험 시나리오 유형과는 달리 성폭력 사례는 많은 사람들이 알고 있습니다. 보통 파란에서 나가지 않더라도. 누군가가 갑자기 강간범이나 직장 약탈자가된다는 생각과는 달리 성폭행은 종종 성적인 환경에서 대인 관계 조작의 점진적 과정의 절정입니다.
예방과 예방 조치가 예방을 촉진하기 때문에 성희롱 자들이 성폭행을 저 지르기 전에 물을 시험하는 몇 가지 방법을 고려하십시오. 행동 패턴과 반응 패턴을 모두 인식하는 방법을 학습함으로써, 우리는 공동 작업을 통해 나중에보다는 일찍 사이클을 끝내고 모든 사람이 안전한 직장을 만들 수 있습니다.
기후 변화 : 직장 문화에 대한 우려
![//creativecommons.org/licenses/by-sa/2.0)], via Wikimedia Commons](http://img.psy.co/career/Freddy-furnace-paintings-in-Forgemasters-boardroom.jpg "//creativecommons.org/licenses/by-sa/2.0]], 위키 미디어 공용을 경유")
우리는 성폭력 환경이나 "강간 문화"에 대한 설명을 듣는 시대에 살고 있습니다. 그러한 레이블은 성폭력이 괴롭힘과 폭력의 성행위에서 일어날 가능성이 높다는 것을 전제로합니다. 및 규칙 집행. 성욕을 행사하고 품위를 떨어 뜨리는 행동은 가해자와 희생자를 모두 덜어 주며 종종 성적 폭행의 선구자 인 적기를 간과하거나 경시하는 지점까지 이르게합니다.
직장에서 성희롱 위험이있는 직원을 결정할 때 성별, 나이, 직위, 성적 관용 태도, 성희롱 경험 등이 확인 된 요인은 다음과 같습니다. [1]
성적으로 관대 한 태도 감지 : 피해자 선택
육식 동물은 조작에 대한 대인 관계 전략을 사용하여 저항 할 가능성이 가장 적고 폭행을보고 할 가능성이 가장 적은 사람들을 대상으로 장래 희생자를 확보합니다. 특히 희생자가 스스로를 상황에 빠뜨릴 수있는 몇 가지 단서를 품을 까봐 두렵다. 한 희생자 (그리고 육식 동물) 지향 정신은 성적 관용의 태도입니다.
연구에 따르면 성적으로 관대 한 태도를 지닌 직원은 가해자 또는 희생자로서 성희롱에 관여 할 위험이 더 높습니다. [2] 연구에 따르면 남성이 여성보다 성적으로 관대 한 태도를 취하는 것으로 나타났습니다. [3] 남성과 여성 모두 관용 테스트와 물리적 인 경계 프로빙을 통해 성적 관대 한 태도를 측정 할 수 있습니다.
공차 테스트 : 농담이 재미 있지 않은 경우
라커룸에서 점심 식사 룸까지 성범죄자는 부적절한 언어 나 발언에 대한 개별 반응을 지적함으로써 관용을 테스트합니다. 10 명 중 9 명은 사무용 점심에서 말한 색이나 섹슈얼 농담에 불쾌감을 느끼거나 심지어 범인을 책망합니다. 그러나 스니커 (snicker) 또는 웃음을 짓는 직원은 잠재적 희생자 목록에 자동으로 추가됩니다.
물리적 공간 침입자 : 경계 탐사
직장 동료를 어깨에 마사지하려고 시도하는 성희롱 혐의자는 10 명의 직원 중 9 명에게 약간의 반품을받을 가능성이 있습니다. 저항하거나 불쾌감을 나타내지 않는 사람은 부적절한 행동을 용인하고자하거나 경계를 위반하는 행동을 부적절한 행동으로 간주하지 않습니다. 어느 쪽이든, 그 또는 그녀는 희생자 명단에 추가 될 위험이 있습니다.
성희롱 피해자가 부적절한 행동에 대한 수용성을 활용하는 다른 방법으로는 shaming, power exploitation, 부적절한 통제 방법이 있습니다.
작업장 셰이빙 : 부적절한 행동을 정상화하려고 시도
그녀가 너 자신과있을 수 없다는 불평하는 동료의 조심하십시오. 그녀는 당신이 "농담을 할 수 없다"거나 너무 초조하다고 불평합니다. 그러한 shaming은 수치 스럽습니다. 현실 확인 : 색이 다른 유머와 성 차별적 농담은 일반적인 사무실 행동이 아닙니다. 성희롱에 대한 인식의 시대에 그들은 규칙의 예외입니다. 당신이 기분을 상하게하면, 당신은 좋은 회사에 있습니다.
특히 신입 사원의 경우 "여기가 우리 주변에서하는 방식", "익숙해 질 것"또는 부적절한 행동을 강제하거나 정상화하려는 시도를 나타내는 진술을 알고 있어야합니다.
파워 플레이
포식자는 상태를 이용하여 불균형의 관계를 악용합니다. 직장 내 남성 가해자에 대한 연구 결과에 따르면, 남성이 더 높은 위치에 있으면 여성 부하들에 대한 괴롭힘을 당할 확률이 더 높습니다. [4]
그러나 우리는 여성의 가해자와 동성 희롱이 만연하고 일상적인 형태가있는 시대에 살고 있습니다. 그럼에도 불구하고 우리는 의심의 여지없이 많은 경우에 관계 당사자의 성별에 관계없이 권력 불균형이 종종 영향을 미치는 요인이라는 데 동의합니다.
Exerting Control : 타이밍은 모든 것입니다.
힘을 얻는 또 다른 방법은 괴롭힘을당하는 사람들이 부적절한 요구를 통해 자신이 가진 통제력을 테스트하는 것입니다. 그들은 당신이 다른 일을해야 할 의무가 있다는 것을 알 때주의를 기울여야한다고 주장 할 수 있습니다.
소규모 상사 나 동료 직원이 피해자가 고객, 회의 또는 승진을 위해 인터뷰하는 경우에도 업무 시간 중에 다른 직원이 전화를 걸도록 요구 한 사례를 처리했습니다. 공통 분모는 수요가 실제로 잠재적 희생자에 대한 통제 수준을 테스트 한 것이 었습니다.
4 월, 성폭력 인식의 달, 그 후 매월 이러한 조언을 명심하십시오. 함께 우리는 지각과 관점 모두에 대한 우리의 감각을 향상시켜 서로를 안전하게 지키는 집단적 능력을 향상시킬 수 있습니다.
저자에 관하여 :
Wendy Patrick, JD, PhD는 직업 검찰관, 저자 및 행동 전문가로서 성범죄자를 기소하는 데 수년을 보냈습니다. 그녀는 성폭력 예방, 안전한 사이버 보안 및 위협 평가에 대해 자주 강의합니다. 그녀는 캘리포니아 지방 검사 협회의 성적 폭력 육성가위원회와 인신 매매위원회의 전 공동 의장입니다. 그녀는 성적 폭행 기소 분야에 대한 그녀의 중요한 공헌에 기초하여 성폭력 대응 팀으로부터 하트 어워드로 SART 응답을 받았습니다. 이 칼럼에 표현 된 의견은 그녀 자신의 의견입니다.
[1] Murali Shanker, Marina N. Astakhova, Cathy LZ DuBois, "성희롱
복잡한 적응 시스템 관점, "성별, 기술 및 개발
Vol. 19, Issue 3, (2015) : 239-270 (242).
[2] Shanker 외, "성적 괴롭힘", 243 (DuBois, Faley, Knapp (2008) 인용).
[3] Shanker 외, "성희롱", 243 (DuBois, Faley, Knapp (2008) 인용).
[4] Shanker et al., "Sexual Harassment,"243.
