건강 증진의 심리학
많은 회사들이 직원들에게 건강 보험 혜택을 제공하기 위해 많은 돈을 지출합니다. 그리고 그 부분에 대한 비용은 계속 상승하고 있습니다. 부분적으로는 미국 국민의 둘레가 또한 커지고 있기 때문입니다. 과체중 및 비만 직원은 병가, 장애 보상 및 건강 관리 비용 증가를 통해 회사 비용을 들게됩니다. 결과적으로 일부 회사는 과체중 및 비만 직원에 대한 추가 보험료를 부과하여 체중 감량을 권장하고 또한 보험 혜택의 기대 비용을 충당하기도합니다. 그런 프리미엄 인상은 공정한가요? 그들은 과도하게 비만 한 직원을 낙인 찍습니까?
두 회사를 고려하십시오. 비만 직원을위한 건강 보험료를 인상합니다. 두 번째는 비만이 아닌 직원을위한 건강 보험료 할인을 제공합니다. 두 번째 회사의 정책이 더 공정한가?
표면적으로 이것은 어리석은 질문처럼 보입니다. 두 회사 모두 과체중 및 비만 직원들에게 다른 직원들에게 청구하는 것보다 건강 보험에 더 많은 돈을 부과합니다. 그러나 최근 연구에 따르면 많은 사람들이 두 번째 회사의 방법을 선호합니다. 그들은 비만 한 직원에 대한 보험료를 인상하면서 첫 번째 회사가 그런 사람들에 대해 부정적으로 생각해야한다고 생각합니다.
행동 경제학이 우리에게 가르친 것처럼 같은 상황이 어떻게 묘사되는지에 따라 사람과 매우 다른 느낌을줍니다. 비만 직원을위한 500 달러 할증료가있는 2,000 달러 보험료는 비 뚱뚱한 직원을위한 500 달러 할인과 함께 2500 달러 보험료보다 사람과 다릅니다. 사실,이 연구를 수행하는 연구자들은 잘 알려진 암시 적 연관 작업을 통해 편파적 인 참가자가 비만인을 향한 방법을 평가했습니다. 그런 다음 사람들은 비만 직원에 대한 보험료를 인상하는 낮은 수준의 보험료를 낮추는 비만 직원 또는 "당근"정책에 대한 보험료를 인상하는 "스틱"정책을 선호하는지 사람들에게 질문했습니다. 뚱뚱한 사람들에 대한 암묵적인 고정 관념을 갖고있는 사람들은 스틱 정책을 선호 할 가능성이 더 많습니다.
여기의 결론은 간단합니다. 종업원의 체질량 지수를 기반으로 건강 보험료를 다양 화하려는 회사는 비만 직원에 대한 보험료를 인상하는 스틱 정책을 피하고 그 부분을 소외시키고 더 부주의하게 만들 수 있습니다. 대신 보험료를 인상하고 비만 한 직원과 보험 계리 적으로 동일한 할인을 제공해야합니다.
공평성은 종종 현실감만큼이나 지각에 달려 있습니다.
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