우리는 "고령 근로자"라는 말을 듣고 저레벨, 파트 타임의 평범한 직업에서 누군가를 상상하며 일상적으로 일하고 오래 전에 창의력을 발휘하고 새로운 아이디어를 제시합니다.
그러나 노동절이 다가옴에 따라 그러한 생각은 새로운 연구에 따르면 심각한 재고가 필요합니다. 최근의 뉴스 기사는 실제로 진행되고있는 것을 강조합니다.
2014 년 세계적인 건축가 Paul Gehry (87)는 파나마 시티, 파나마, 파리에 각각 두 곳의 박물관을 오픈했습니다. 그리고 2015 년에는 호주 시드니에 새로운 건물이 생겼습니다.
하버드 생물학자인 EO Wilson은 87 년에 지구를 공유하는 종을 우리와 함께 구하기 위해 대단히 야심 찬 새로운 프로젝트를 시작했습니다. 그렇게 할 수있는 유일한 방법은 천만 개의 다른 종의 영구적 인 보호 구역으로 지구의 절반을 세우면서 서식지를 보존하는 것입니다. 그는 "반 지구 (Half Earth)"라고 말했습니다. 즉, 우리가 그것을 반으로, 반은 반으로, 반은 반으로 나누기 시작했습니다. "
83 세의 Ruth Bader Ginsberg는 대법원의 자유주의 측 수석 고문이다. 그녀는 그녀를 "악명 높은 RBG"라고 부르고 성대한 록 스타와 관련된 머그컵, 티셔츠 및 모든 도구류를 판매하는 웹 사이트를 개설 한 성대하고 열렬한 젊은 팬을 보유하고 있습니다.
우리 중 대부분은 "아웃 라이어 (outliers)"와 같은 높은 성취 자들을 볼 수 있는데, 나머지 사람들과 아무런 관련이없는 특별한 사람들입니다. 그러나 실제로 우리가 "장수의 시대"라고 부르는 사람들은 점점 더 많은 사람들이 전통적인 은퇴 연령을 훨씬 넘어 인력에 머무르고 있으며, 많은 사람들이 도전적인 직업에 종사하고 있습니다.
기존의 지혜는 고령 근로자들 (대부분 여성들)은 집중하기 힘들고, 쉽게 산만하며,주의 집중이 짧고, 결과적으로 젊은 근로자들보다 생산성이 낮습니다. 노인들이 생산성을 유지할 때 종종 사람들은 놀라게됩니다. 하버드 대학의 유명한 경제학자 인 존 케네스 갈 브레이스 (John Kenneth Galbraith)는 90 세 때 "나는 아직도 '여전히'증후군에 대항하는 세계 최고의 상대이다. 당신은 알고 있습니다 : '당신은 아직도 일하고 있습니까? 아직도 생각하고 있니? 아직 살아 있니? ' "
그러나 고령 근로자들은 황금 시대의 일몰을 타고 골프, 낚시, 수영장 옆에 앉아서 모든 "규칙"을 어 기고 있습니다. 대신, 많은 사람들이 전임 고용의 계급에 합류하고 있습니다.
언젠가 2001 년경에 바람이 바뀌었고 희귀 한 사건이 규범이되었습니다. 2007 년까지 65 세 이상 근로자의 55 %는 정규직으로 일했으며 그 추세는 빠르게 가속화되고 있습니다. 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 2014 년 현재 65 세 이상의 근로자의 60 %는 정규직으로 일하고있다.
놀랍게도 노동력 참여가 증가하는 유일한 연령대는 55 세 이상의 근로자입니다. 젊은 근로자의 꾸준한 감소와는 대조적입니다. 더욱 놀라운 사실은이 경향이 65 세 이상인 사람들에게서 눈에.니다.
전반적으로 ADP 국가 고용 보고서 (National Employment Report)에 따르면 65 세 이상 인구의 근로자 비율은 2000 년에서 2015 년 사이에 300 % (2 %에서 6 %로) 증가했다.
또 다른 놀람. 미국 노동 통계국 (Bureau of Labour Statistics)에 따르면 45 세부터 54 세, 55 세에서 64 세 사이의 풀 타임 근로자는 주당 평균 소득이 각각 930 달러와 903 달러로 가장 높았다. 그 사이에, 20에서 24에는 $ 493의 주간 가득액이 있었다. 25 ~ 34 세는 736 달러를 벌었 다.
고용주들은 자선 사업을 위해 노년층 일을 계속하지 않습니다. 고령 근로자가 실제로 똑똑하고 안정적이며 안정된 근로자라는 사실을 보여줌으로써 데이터가 스트리밍됩니다.
COGITO Study는 2010 년 독일의 막스 플랑크 연구소 (Max Planck Institute)가 실시한 주요 국제 연구에서 베테랑 직원이 어둡고 느린 노동력의 늙은 회색 암말이라는 공통된 견해에 상당한 구멍을 뚫었습니다.
사실, 고령 근로자의 생산성은 젊은 근로자보다 더 일관 적이었다. 이 연구는 101 명의 젊은 성인 (20-31 세)과 103 명의 노인 (65-80 세)을 100 일 동안 12 가지 다른 작업으로 비교 한 것입니다. 여기에는인지 능력, 지각 속도, 일화 기억 및 작업 기억 검사가 포함됩니다. 연구원들은 젊은 근로자가 시간이 지남에 따라보다 일관되게 수행 될 것이며 고령 근로자는 더 가변적 일 것이라고 예상했다.
그러나 데이터는 매우 다른 것을 보여줍니다. 65 세에서 80 세 사이의 근로자들의 성과는 실제로 더 안정적이었고, 젊은 집단보다 일상에서 덜 변했습니다. 어쩌면 그렇 겠지만 시간이 지남에 따라 성능이 어떻습니까? 분명히 고령 근로자는 젊은 근로자보다 배우기가 적고 기억이 적으며 배우는 데 더 오래 걸릴 것입니다.
다시 틀렸어. 사실, 노인의인지 능력은 젊은 근로자보다 시간이 지남에 따라 더욱 일관되었다.
왜?
아마도 고령 근로자의 풍부한 경험 덕분에 문제를 해결하기위한 전략을 수립 할 수 있었을 것입니다. 또한, 그들의 동기는 젊은 노동자보다 높았으며, 그들은 더 안정적이었으며 덜 불안정했습니다.
Max Planck Institute의 Axel Börsch-Supan은 "고령 근로자의 생산성과 신뢰성은 젊은 동료들보다 높습니다. 이 놀랄만 한 결론은 노인들이 집중력이 있고 집중력이 덜해졌으며 현재 일하고있는 직장에서보다 많은 것을 할 수 있다는 것을 보여주는 다른 데이터에 의해 뒷받침됩니다.
고령 근로자는 젊은 근로자보다 자신감이나 직업 관련 전문 지식과 같은 개인적 자원이 더 많습니다. 그리고 이러한 자원들은 직무 스트레스의 차이를 고려한 후에 요구되는 직무 상황에 직면했을 때보다 적극적이고 효과적인 대처 전략을 사용할 수있게합니다.
중요한 것은 고령 근로자가 이러한 전략을 사용하면 스트레스 감소가 최소 8 개월 동안 지속된다는 것입니다.
65 세 이상 관리자는 AARP에 "나이가 들면서 개발 한 인내심으로 스트레스가 많은 상황을 해결할 수 있습니다. 위기가오고 정서적이기보다는 '이것도 지나갈 것'이라고 생각하게됩니다. 문제에 대해 냉담 할 수 있다면, 긴급한 상황과 리소스 배치 위치를보다 쉽게 파악할 수 있습니다. "
사람들의 능력이 쇠퇴하지 않느냐고 묻는다면? 사람들의 나이가 들수록 일부인지 기능과 신체 능력은 변화하지만, 이로 인해 고령 근로자가 젊은 동료보다 더 좋거나 나빠지지는 않습니다.
"전형적인 직장 생활이 끝날 때까지 대부분의 사람들의 능력이 실질적으로 감소했다는 증거는 없습니다. 고령화는 모든 사람에게 다르게 영향을 미치며 한 개인의 능력에 대한 예측을 내릴 수 없습니다. "라고 영국의 2014 년 생산성 및 연령 보고서는 말합니다.
전반적으로, 우리가 가진 가장 좋은 증거는 성인기 말기의인지 능력에서 피할 수없는 연령 관련 감소가 불가피하다는 강하게 믿어지는 신념을 거부하는 것입니다. 이러한 신념은 경영 의사 결정뿐만 아니라 직원 생산성에도 부정적인 영향을 미쳤습니다.
오래되고 좁은 시대의 렌즈는 놀라운 왜곡과 오해를 불러 왔습니다. 우리는 종종 가능성을 보지 못합니다. 왜냐하면 우리가 그들을 찾고 있지 않기 때문입니다.
게다가 많은 노인들은 스스로를 창조적이라고 생각하지 않습니다. 결국 그들은 더 이상 젊지 않아서, 그들이 새로운 생각을 할 수 없다고 믿는다.
그러나 시대에 뒤 떨어진 사고를 없애고 나이만으로는 거의 알려주지 않는 것이 중요합니다. Dianne Feinstein, 81 상원 의원은 우리에게 "나이는 내 관점에서 연대 기적이 아니다. 나이는 매우 개별적입니다. 어떤 사람들은 다른 사람들보다 나이가 더 빠릅니다. 어디에서나 볼 수 있습니다. 어떤 사람들은 다른 사람들보다 빨리 뇌 세포를 잃어 버립니다. 어떤 사람들은 다른 사람들보다 신체 기능을 빨리 잃어 버립니다. 그래서 만약 당신이 모든 것을 지키면 어떤 나이도 억제 할 수있는 이유가 없습니다. "
이 기사의 한 판은 로스 앤젤레스 타임즈 (Los Angeles Times) 에서 처음 등장했습니다.
로잘린 C. 바넷 (Robertal C. Barnett)과 캐릴 리버스 (Caryl Rivers)는 장수의 시대 : 우리의 새로운 장구 한 삶을위한 내일의 재구성 (Rowman & Littlefield)의 공동 저자입니다.
