지난 몇 년 동안 친환경 목초지와 어려운 "완벽한 보스"에 대한 구직 활동을 수행하는 갇혀있는 수요가 많이있었습니다. 높은 실업으로 인해 많은 사람들이 일자리를 충분히 얻을 수있었습니다 – 에 머물렀다. 그들은 지금 찾고있는 것이 현명하다면 숙고하고 있습니다. 그러나 "도약하기 전에보세요"라는 말은 항상 고려하는 것이 현명합니다.
최근 몇 개월 동안 실업률이 큰 변동성을 겪었으므로 "그만 둘 것인가, 아니면하지 않을 것인가?"라는 생각이 떠올랐다. 지난 수년간 내가 본 유일한 문제는 사람들이 문제와 가능성을 가까이서 살펴보기 전에 무릎 끓이는 반응으로 "도약"하는 것입니다.
이것은 매우 복잡한 질문이기 때문에이 블로그는 현재 위치에 머물고 있다는 장점에 초점을 맞 춥니 다. 내 다른 블로그에서 "10 징후가 직업을 종료 할 시간"을 참조하십시오.
머물기를위한 논쟁, 적어도 지금은
현재 직업에 무엇이 잘못되었는지 조사 할 시간을 가지지 않으면 문제가 다음 직업에 다시 나타날 수 있습니다. 이러한 기술은 영원하기 때문에 내 작업과 연구에서 충돌 해결 방법을 자주 언급합니다 (페이지 스크롤을 참조하십시오). 이러한 기술은 시간을 초월하기 때문에 언제 어디에서나 업무 및 생활에 적용 할 수 있습니다.
그리고 떠나는 것과 관련된 실질적인 위험이 있습니다. 예를 들어 연공 서열에는 장점이 있습니다. 훈련을 받고 직업, 회사 문화에 대한 깊은 지식을 지니고 있으며 팀에 필수적인 인물을 고용주가 버리는 것이 더 어렵습니다. "초보자"로서, 실수를하면 더 조제 할 수 있습니다. 그것은 당신이 모든 비용을 부담해야한다는 말은 아닙니다. 그러나 너무 자주 직원들은 일자리 설명과 제안을 유혹하여 유혹을받습니다. 현재 근무할 때 가능한 일을 더 즐겁게 만들 수있는 가능성을 살펴보기 전에.
도약하기 전에 기회를 잡으십시오.
일찌감치 경력을 쌓으면서 상사 중 한 사람과 통신 벽을 뚫고 보트를 흔들고 싶지 않았기 때문에 직장을 그만 둘 것이라고 생각했습니다. 나는 직업 목록을보기 시작했으나 곧 나는 혼자가 아니라는 것을 발견했다.
나는 상사와 더 견디며 개방적이고 외교적이며 비대칭적인 대화를 시작했다. 상황이 크게 개선되었습니다. 나는 몇 달 동안 지속되는 문제를 멈출 수있을뿐만 아니라 꾸준히 발전 할 수있었습니다. 동료들도 자신들의 경력 경로를 명확히하는 데 도움이 됨으로써 제가 적극적 이었기 때문에 너무 감사했습니다.
한 입 크기의 문제와 가능성 검토
작고 "소화 가능한"조각으로 시나리오를 검토하면 최선의 결정을 내릴 수 있습니다.
• "솔루션"문서를 작성하십시오. 한 장의 종이 또는 컴퓨터 생성 문서 중간에 한 줄을 그립니다. "진행하지 않음"또는 "보이는 프로젝트를 얻지 못함"과 같이 왼쪽 열의 "문제"를 분석하십시오. 오른쪽 열의 "문제"에 해당하는 "솔루션"열을 작성하십시오. 여기에는 "업 그레 이드 기술", "상사에게 제시된 기술 습득"또는 "내 능력을 나열하고 상사에게 제시하는 등의 준비 작업"이 포함될 수 있습니다.
• 기술 목록 작성. 자신의 다양한 기술 세트는 현재의 일상 때문에 마음에 들지 않을 수도 있으며, 회사의 위치를 업그레이드하거나 새로 고치는 방식으로 회사에 가치를 부여 할 수도 있습니다. 그들이 자신의 마음의 뒤쪽에 있다면, 당신의 상사는 확실히 그들을 인식하지 못합니다.
컴퓨터, 마케팅, 전략적, IT, 프리젠 테이션, 교육 또는 기타 기술을 사용하여 회사를 제공 할 수 있습니까? 자신의 기술 중 일부를 통합 한 측면 이동을 고려할 수도 있지만 신속하게 추가 할 수있는 새로운 기술을 포함 할 수도 있습니다.
• "잼"은 음성 증후군입니다. 새 직장을 시작한 것처럼 다음날 아침에 걸어 라. 같은 부정적인 전망이나 일상을 가지고 일하는 대신, 첫날 인 것처럼 행동하고 인터페이스를 가진 각 사람에게서 배울 점이 있어야합니다 (가능성이 높기 때문에!) 긍정적 인 성향으로 점차 사물을 변화시킬 수 있습니다.
• 옳은 것을 조사하십시오. 동료 또는 상사가 용서하고 사소한 "잘못"을 용서하십시오. 다른 사람들의 아이디어에 열려 있어야합니다. 당신이 그것에있는 동안, 당신의 직업에 무엇이 잘못되었는지 생각해보십시오. 낙관적 인 동료를 편하게두기 위해 유머를 사용하십시오. 우리 모두는 자신을 포함하여 아무도 완벽하지 않다는 것을 압니다.
• 외관 뒤에있는 것을 탐구하십시오 . 나는 한때 조용하고 겉으로는 변명이 아닌 사람과 일했습니다. 나는 그녀를 가짜라고 생각했다. 그러나 일단 그녀를 알게되면 나는 그녀가 정말로 수줍음을 많이 간다는 사실을 알았습니다. 사실 저는 매니저로서 저를 두려워했습니다. 일단 내가 이것을 발견하면 (그리고 나는 아주 놀랐다.) 그녀를 완전히 새로운 빛으로 보았다. 나는 그녀가 나에게 다가 가기에 더 편하게 느끼도록하기 위해 여분의 노력을했다.
의심 스럽거나 당신에게 뭔가 잘못되었다는 내면의 목소리를 들었을 때 동료 나 상사와도 솔직한 대화를 나누지 않습니다. 너는 놀랄지도 모른다.
깊이 파다
나쁜 상사, 불가능한 동료, 의사 소통 부족 또는 활용도가 낮은 재능이든간에 이것이 재발 할 가능성이있는 상황인지 먼저 자문 해보십시오. 당신은 직장을 바꾸는 것의 어려움에 휩쓸 리지 않고 영화 작품 인 그루지그 데이를 경험할 수 있습니다.
10 징후 에 관한 나의 다른 블로그를 보아라. 당신의 일을 그만 둘 시간 이다. 그때까지, 당신은 당신의 뒤뜰 주위에 약간의 탐험 산책을하고 당신이 발견 한 것을 볼 것입니다.
