직원 불만에 대한 통계는 놀랍습니다. 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 모든 직원의 약 50 %가 고용 된 후 처음 6 개월 이내에 직장을 그만 둡니다. Right Management가 실시한 설문 조사 결과 (여기 링크 참조)는 설문 조사에 참여한 직원의 86 %가 2013 년에 새로운 직책을 적극적으로 모색 할 계획이라고 답했습니다. 86 % – 통계를 생각해보십시오! 복권에 당첨 될 확률이 86 %, 바깥 행사를 계획 할 때 화창한 날, 또는 올해 보너스를받을 확률이 86 %가 좋지 않습니까? 이것은 매우 높은 수치이며, 대다수의 근로 인구가 매주 아침마다 "금요일이 맞습니까?"라고 생각하는 것을 보여주고 있습니다.
무슨 일이야? 깨어있는 삶의 대부분을 직장에서 보내면 조금만 즐기고 싶지 않은가요? 86 %의 근로자가 일반적으로 불만을 품고있는 것은 아닙니다. 이 연구 그룹에는 비참한 자연스럽게 행복한 사람들이 있어야합니다.
여러 번 불만이 일자리에서 느껴지는 것은 당신이 하루 종일 신나게 걸어 다니고 있다는 느낌 때문입니다. 당신은 그들 안에 들어갈 수 있지만, 발가락을 꼬집어 발 뒤꿈치를 긁어 내고 bunion과 다른 문제를 만듭니다. 이것이 부적절한 일이 느껴지는 것과 같습니다. 사람은 자신이 최선이 아니라는 사실을 알고 있으며, 역할에 만족하지 않으며, 가능한 수준으로 기여할 수 없습니다. 그들은 무엇이 필요한지, 때로는 지나치게 달성하는 것을 통해 욕을하지만, 만족감이나 만족감은 파악하기 어렵습니다.
대부분의 사람들은 일자리를 구할 때 "내가 회계사가되고 싶다"또는 "고급 신발을 파는 소매점에서 일하고 싶다"또는 "야외 활동을 즐기고 싶다" 마운틴 클럽을위한 가이드 "라고 부릅니다. 그들은 일과 관련 될 수있는 활동의 유형이나 일자리가 발견 될 것으로 생각하는 환경의 종류를 확인한 다음 그 사실이 초점이됩니다.
당신이하고 싶은 일에 대해 어떤 감각을 가지고 있어야하며, 당신이하고 싶은 일의 구성 요소를 제공하는 일자리 유형은 없지만, 그들이 직업과 고용주가 자신에게 맞는 것을 고려할 때 종종 사람들이 놓치는 다른 것들이 있습니다. 구직 활동에 대해 생각할 세 가지 사항과 현재 상황을 개선하기위한 몇 가지 추가 정보가 있습니다.
작업 변경이나 구직 모드에 대해 생각하고 있다면 다음 사항에 중점을 두십시오.
이러한 아이디어를 실제로 활용하면 다음 기회에 대해보다 명확하게 이해하고 현재 상황을 변경하거나 일반적으로 불만족하는 이유와 만족할만한 내용을 쉽게 이해할 수 있습니다.
