직장 불안 관리 : POB 효과
심리적으로 직장은 끊임없이 불안한 상태에 있습니다. 높은 실업, 기업의 몰락, 유럽의 잠재적 재정적 재앙, 주택 시장의 침체, 미국의 제조업 침식, 마침내 미국의 차기 대통령이 될 사람에 대한 심각한 우려 등 많은 요인들이이 국가에 기여하여 지속되었습니다 .
일과 관련하여 끊임없이 떠 다니는 불안의 부작용은 잘 알려져 있습니다. 산만, 지연, 지연 기한, 품질 저하, 우울증, 과도한 알코올 섭취, 사기를 감소시키고 심신 증상의 범위를 증가시킬 수있는 두려움 등이 포함됩니다.
이 유형의 불안에 대해 잘 알려지지 않거나 논의 된 바는 많은 사람들이 그것을 관리하려고하는 한 가지 매우 나쁜 방법입니다. 수많은 CEO 및 기타 고위 간부들과의 대화를 토대로 필자 는 보스 또는 POB 효과 에 대해 이러한 말뚝을 쌓습니다.
어떻게 발생하는지 예가 있습니다. 수년 동안 일해 온 회사에서 계속 일하는 것에 대해 염려 스럽습니다. 조직의 최고 인물, 즉 끊임없이 여행 중이며 대부분 오전 6 시부 터 오후 7 시까 지 단단히 예약 된 사람과 직접 대면하는 시간을 가질 수 있습니다.
30 분에 걸친 회의에서 사람들은 능력이 없다고 느끼고 의사 소통 부족으로 고위 관리를 신뢰하지 않아 사기가 얼마나 낮습니까? 소문이있는 조직 개편. 회의가 끝나면 회사의 잠재력에 대해 물어보고 자신의 기술과 업적에 대한 요약을 제공합니다. 당신이 완전히 POB-ed했기 때문에 그의 반응은 평범하고 비결합니다.
앞서 나가려면 POB 효과를 피하고 다음을 기억하십시오.
- 당신이 제공 할 건설적인 것이없는 한 고위 간부의 달력에 시간을 요청하지 마십시오. 주의 사항 : 불만 및 / 또는 문제에 대한 볼륨 수준을 높이는 것이 전부라면 스스로 감소 할 가능성이 큽니다.
- 당신이 고위 간부와 시간을 함께한다면, 똑똑하고, 간결하며, 청취력이 좋습니다. 똑똑한 모터 입조차도 경영진의 말로 아이디어를 엮어 낼 수있는 사람보다 덜 효과적입니다.
- 경영진이 알아야 할 중요한 문제가있는 경우 완화 조치를 취할 수있는 단기간 조치에 대한 귀하의 생각을 신속하게 알려주십시오.
- 귀하의 경력 개발 토론은 귀하의 즉각적인 상사와 함께하는 것이 가장 바람직하다는 것을 기억하십시오. "이 회사에서 내 미래를 어떻게 보느냐"라는 질문에 스스로 고심한 고위 간부와 함께 시간을 보내지 마십시오. 그들이 거기 가고 싶다면, 그들은 할 것입니다; 그렇지 않으면,이 주요 기업의 가짜를 피하십시오.
- 비록 당신이 당신의 미래에 대해 초조해하더라도, 공리에 진리가 있음을 기억 하십시오. 결코 땀을 흘리게하지 마십시오. 고위 경영진에게 힘과 확실한 목적을 전하십시오. 인사부에서 누군가를 알고 있거나 회사에 멘토가 있다면 그 사람들과 대화하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 가족 및 친한 친구를 위해 손을 움켜 쥐거나 직장 관리 컨설턴트의 도움을 구하십시오.
- 회사에서 성공적인 경력을 쌓은 경우 재조직 또는 합병 등에 관한 소문에 과도하게 반응하지 않도록 노력하십시오. 좋은 결과를 제공하는 데 집중하십시오. 그리고 기억하십시오 : 종종 FEAR는 False Evidence Appearing Real 의 두문자어입니다 .
