수상 경력이있는 고용주가 왜 남녀 평등을 촉진하지 못합니까?
다국적 기업 (다국적 기업)은 한 국가 (일반적으로 본국)에서 확인 된 모범 사례가 다른 국가 (예 : 해외 자회사)로 이전되는 잠재적 변화 요원이 될 수 있습니다. 이것은 성 평등이 결여 된 지역에 성 평등 관행을 확산시키는 맥락에서 특히 중요합니다. 그러나 연구 결과에 따르면 남녀 평등을 촉진한다는 명성을 가진 국가의 다국적 기업도 해외에서의 여성 홍보에 대한 기록이 부족한 것으로 나타났습니다. 실제로 다국적 기업이 모범 사례를 해외 자회사로 이전하는 것을 방지하는 반대 세력이 직장에있을 수 있습니다.
다국적 기업이 비즈니스에 유리하기 때문에 여성의 커리어를 향상시킬 동기가있을 수 있지만, 호스트 국가의 강력한 저항에 직면했을 때 그 노력은 제한적일 수 있습니다.
사우디 아라비아에서 활동하는 영국의 여성 고용인으로 선정 된 영국 다국적 기업의 사례 연구를 통해 다국적 기업의 여성 대표성을 노동 시장에 적극적으로 제기하고자 할 때 직면하게되는 여러 가지 문제점에 대해 설명합니다. 사우디 아라비아는 무슬림이 다수 인 나라로, 여성들이 노동력의 13 %만을 차지하기 때문에 다국적 기업의 성 평등 관행을 가로막는 장벽을 조사하는 흥미로운 배경을 제공합니다.
이 경우, 사우디 아라비아는 고용 현지 여성을 양성하기위한 성별 할당량을 포함하여 Nitiqat (또는 다국적 기업에 고용 된 사우디의 수를 늘리는 것을 목표로 한 현지화 정책)을 시행했습니다. 사우디 왕은 또한 기업들이 여성 고용에있어 법적 요구 사항을 준수해야한다고 명령했다.
- 너는 일하는 사람이야?
- 만성 통증이있는 사람들은 대처하기에 충분하지 않습니까?
- 범죄가 감소했습니다. 엘비스는 죽었습니다. 그래서 우리는 왜 안전하지 않습니까?
- 낮은 암 위험에 대한 5 가지 라이프 스타일 변화
- 쇼핑 자신의 옷장
공식적인 노력에도 불구하고, 영국 다국적 기업은 사우디 아라비아 작전에 양성 평등을 가져 오는 데 큰 반대를 받았다. 첫째, 문화적 규범과 전통은 여성들이 노동 시장에 적극적으로 참여하는 것을 어렵게 만들었다. 예를 들어, 남성 친척 (예 : 아버지 또는 남편)은 여성이 일할 수있는 허가를 받아야합니다. 둘째, 직장에서 종교적 복장을 제거하고자하는 여성은 성별로 분리 된 직장에서만 일할 수 있으며, 이들에게는 가능한 고용 옵션이 제한됩니다. 또한 사우디 여성들은 성별로 분리 된 작업장에서 일하는 것을 선호한다고 표현합니다. 마찬가지로 남성도 여성과 함께 일하기를 원하지 않으며 (예 : 비협조적이고 지연 전술을 사용하여) 생산적인 행동에 참여합니다.
또한 차별적 관행 및 제도적 힘은 사우디 아라비아에 배치 된 여성 국외 추방자를 포함하여 여성의 고용 및 승진에 장애가됩니다. 주주, 고객 및 비즈니스 파트너가 여성과 상호 작용하기를 원하지 않기 때문에 지역 관리자는 여성 고용을 꺼리고 있습니다. 이는 지역 관리자가 여성을 조직에 고용하는 것을 피하기위한 강력한 근거를 제공합니다.
여성이 고용 된 경우 (덜 눈에 띄는 역할로), 그들은 진로 진출에 필요한 발달 기회를 거의받지 못합니다. 사우디 아라비아와 같은 남성 지배적 인 사회에서 여성은 남성과 동등한 것으로 간주되지 않습니다. 결과적으로, 지역 남성은 여성 감독관을 위해 일하고보고하기를 거부합니다. 이러한 부정적인 태도 때문에 경영진은 여성을 감독 및 관리 역할로 승격시킬 수 없습니다. 관리위원회 자체는 남성 들만으로 구성되어있어 의사 결정 과정에서 여성이 거의 또는 전혀 목소리를 낼 수 없습니다.
다국적 기업이 사우디 자회사에서 양성 평등을 촉진하도록 동기를 부여 받았지만, 여성 친화적 관행을 호스트 국가로 이전하지 못했습니다. 여성에 대한 저항의 상당 부분이 개최국의 가치와 태도에서 유래 되었기 때문에, 사회 규범이 우세하면 본국 정책의 이전은 효과적이지 않을 것이다.
주요 이해 관계자가 현상 유지에 관심을 가지고 있기 때문에 비즈니스 사례의 논리는 직장에서의 여성 수용을 촉진하는 데 설득력이 없습니다. 사우디 아라비아와 같은 고출력 국가의 경우 중소 관리자가 지역 지도자의 지시를받을 확률이 높기 때문에 관리위원회에 변경 노력을해야합니다. 관리위원회는 성 평등 구상에 합법성을 추가 할 수있는 국왕에 의해 이러한 변경 사항이 승인되면 더 신속하게 대응할 것입니다. 사우디 아라비아의 경우 양성 평등의 채택은 그 명성과 평판을 높이고 국제 사회에서의 입지를 향상시킬 수 있습니다.
Eddy Ng는 캐나다 Dalhousie University에서 경제 및 비즈니스 부문의 FC Manning Chair를 보유하고 있습니다. 그는 리서치 대학 (University of Limerick)의 Hussain Alheji (Hussain Alhejji)와 함께 Thunderbird International Business Review (Wiley)에서 "양성 평등 접근에 대한 형식적 및 비공식적 인 거리의 영향 : 사우디 아라비아에있는 영국 다국적 기업의 사례"를 공동 집필했습니다. , 에딘버러 네이피어 대학 (Edinburgh Napier University)의 Thomas Garavan, 코크 (Cork)의 University College의 Ronan Carbery. Twitter @profng의 Ed를 팔로우하십시오.
