당신의 보스가 당신을 따라 가고 있습니다.
컴퓨터를 켜면받은 편지함에 새로운 굵게 표시된 항목이 나타납니다. 귀하의 상사가 이제 Twitter에서 나를 팔로우하고 있습니다. 당신의 상사가 당신과 당신의 온라인 musings에 관심을 가지고있는 자발적인 아첨의 초기 파열이 있습니다. 그러나 아첨은 곧 당신의 모든 트윗을 통해 정신적으로 생각하기 시작할 때 두려움과 불안으로 변하게됩니다. 당신의 상사가 읽지 않으려 고하는 것을 하나님이 금지 하셨는지 궁금해합니다.
트위터가 공개 된 것을 알지만 그럼에도 불구하고 조금은 침해 당했다고 느낍니다. 당신은이 새로운 추종자를 기대하지 않았습니다. 확실히 당신의 사장이 24 시간 온라인 무언가를 읽고 싶어하는 이유는 무죄 일 수도 있지만 불행히도 경탄의 여지가 적다는 것을 의미합니다.
다음날 아침 점심 식사를하면서 상사에게 다가 가면, 어젯밤에 그녀의 침실에 앉은 채로 그날의 사회 및 정치적 사건에 대한 온라인상의 내용을 읽으면서 분명히 어색함을 느끼게됩니다. 그녀는 할 일이 더 좋았습니다 . 그런데 왜 그녀는 처음부터 너를 따라 가고 싶었 을까?
거짓 친구
그러나 그것은 더 나쁠 수 있습니다. 당신의 140 자의 소리에 물린 자국에 존재하는 것은 당신의 개인적인 삶에 더 깊이 파고 들기를 원하는 사람의 식욕을 만족시키지 못합니다. 아마도 당신의 영리한 짹짹이 당신의 상사의 관심을 너무 많이 엿 보았을 것입니다. 그리고 이제 그녀는 당신의 페이스 북 친구가되고 싶어합니다. 잠깐. . . 왜 ?
그것에 대해 생각 해봐. 당신의 상사는 더 높은 수준의 개인 정보에 접근하고자합니다. 귀하의 관계에 따라 이러한 유형의 요청이 완벽하게 적합 할 수 있습니다. 그러나 많은 직원들은 자신의 개인 생활에 대한 이러한 유형의 액세스, 특히 많은 직원들이 머리를 쓰러 뜨리는 온라인 서비스를 고용주에게 제공하는 것을 편하게 생각하지 않습니다.
그리고 어떻게 대응해야하는지에 대한 문제가 있습니다. 어떤 주에서는 상사가 귀하의 Facebook 암호를 요구하거나 자신의 계정에서 귀하의 계정에 액세스하도록 요구할 수 없습니다. 하지만 사장이 Facebook 친구 요청을 보내면 어떨까요?
우선, 당신의 상사가 Facebook에 관심을 가지고 있다는 사실에 찬사를 보냅니다. 친구 요청은 귀하의 블로그 페이지 또는 Twitter와 같은 공개 사이트의 게시물을 따르기를 원하는 것과는 매우 다릅니다. 친구 요청은 귀하의 개인 생활에 대한 액세스 요청입니다. 결국, 당신의 상사가 단지 공개 정보를 찾고 있다면 그녀는 단지 당신뿐입니다. 그러나 개인 정보를 요구할 때 구글은 더 이상 충분하지 않다.
그렇다면 사장님은 왜 관심이 있으십니까? 이 질문에 대한 좋은 대답이 있습니까? 어쩌면 그녀는 회사에 난처한 언어, 사진 또는 비디오를 게시하지 않기를 원할 수도 있습니다. 아니면 그녀는 당신보다 프로보다 더 관심이 있습니다.
또 다른 가능성은 당신의 상사가 개인적인 삶을 가지고 있지 않으며 약간의 대리모를 찾고 있다는 것입니다. 결국, 때로는 맨 위에 외로운 것입니다. 유감스럽게도, 귀하의 개인 정보를 우월하게 바라보고 가려운 이런 종류의 가려움증을 앓게되면 귀하가 사이트에서 보는 것에 대한 반응에 따라 귀하의 비용으로 발생할 수 있습니다.
또는 당신의 상사가 약간의 사이버 스토킹 습관을 가지고있을 수도 있습니다. 그러나 당신의 상사에 대한 사악한 설명으로 당신에 대한 관심이 높아지기 전에, 설명과 관계없이 상사의 행동이 상황에 적합한 지 여부를 고려하십시오.
블러 링 경계
귀하의 상사가 친구 요청을 처음 보낸 사실은 문제가됩니다. 분명히, 당신은 그것을 받아들이라는 압력을 느낄 것입니다. 물론, 당신은 무지를 피하면서 옛날 "나는이 사이트를 어떻게 사용하는지 모른다"라는 일상을 끌어들이거나 요청을 본 적이 결코 없다고 주장 할 수있다. 그러나 요청을 보내는 사장의 대담한 태도는 그 자체로는 불안정합니다. 무엇 향후 계획? 집 방문 요청?
요청을 보내면 사장님이 개인적인 경계를 무시하는 것처럼 느낄 수 있습니다. 결국 귀하의 상사가 귀하와 귀하의 자격에 관한 비즈니스 관련 전문 정보를 볼 수있는 LinkedIn과 같은 공개 사이트가 있습니다. 대부분의 사람들은 Facebook이 개인 정보 용이라는 것을 알고 있습니다.
아마도 사장님이 당신에게 몇 가지 개인적인 질문을 할 수도있는 해피 아워 대화에 상황을 유추 할 수도 있지만 확실히 당신에게 집 열쇠를 요구하지는 않습니다. 다른 한편으로, 일부 현대 고용주들은 페이스 북 친구들이 제공하는 개인 생활에 대한 접근 수준을 높이는 것을 고려하지 않았습니다.
그러나 설명에 관계없이 "수락"하라는 압력에 굴복하기 전에 고용주가 행사할 수있는 침입 수준을 관리하는주의 법률을 숙지 할 시간을 가져야합니다.
귀하의 권리를 아십시오.
많은 직원이 재정상의 어려움은 말할 것도없이 현대 직장의 역 동성으로 극복되기 때문에 상사가 자동으로 개인 정보에 액세스 할 수 있도록합니다. 그들은 자동적으로 개인 정보에 대한 액세스 권한을 사용자의 고용주가 요청한 결과 또는 적합성을 고려하지 않고 부여합니다. 일부 고용주는 직원의 개인 정보에 액세스하려고 할 때 같은 수준의 무모함을 보입니다.
그러한 경계를 넘길 수 있는지 여부를 결정할 때 법적 권리를 아는 것이 좋습니다. 귀하의 관할권에서 적용되는 주 및 연방 법률을 조사하십시오. 온라인 및 오프라인에서 전문적인 경계를 유지할 수 있습니다. 경우에 따라 현명한 행동 강령이 컴퓨터 삭제 버튼을 사용하는지 여부를 고려하십시오. 그리고 아마도 새로운 일자리를 찾고있을 것입니다.
저자에 관하여 :
Wendy Patrick, JD, PhD는 경력 검사, 저자 및 행동 전문가입니다. 그녀는 Red Flags : Frenemies, Underminers 및 Ruthless People (St. Martin's Press)의 스팟 방법과 New York Times 베스트셀러 Reading People (Random House)의 개정판 공동 저자를 저술 한 저자입니다.
그녀는 성폭력 예방, 건강한 관계, 붉은 깃발 읽기 등을 전 세계에서 강의하고 있습니다. 또한 직장 폭력 및 위협 평가를 가르치며 위협 평가 전문가 인증 된 위협 관리자 협회 (Association of Threat Assessment Professionals Threat Manager)입니다. 이 칼럼에 표현 된 의견은 그녀 자신의 의견입니다.
wendypatrickphd.com 또는 @WendyPatrickPhD에서 그녀를 찾으십시오.