운동 성공을위한 팀 문화 구축

그것은 팀 문화가 팀의 기능과 수행 방식에 큰 영향을 미칠 수있는 스포츠 세계에서 널리 보편적 인 신념입니다. 팀 구성원, 생각, 느낌, 행동 및 수행 방법은 모두 그들이 연습하고 경쟁하는 환경의 영향을받습니다.

예를 들어, "downer"팀에 가본 적이 있습니까? 부정적, 건강에 해로운 경쟁과 갈등으로 침투 된 것에 대해 이야기하고 있습니까? 확실히 기분이 좋지 않고 자신의 최선을 다하는 데 방해가 될 수 있습니다. 운동 선수로서, 그것에 대해 많은 것을하는 것은 어렵습니다. 당신이 할 수있는 일은 그것을 받아들이거나 다른 팀을 찾는 것입니다. 그러나 코치로서 팀이 어떻게 기능하는지에 큰 영향을 줄 수 있습니다.

운동 선수와 함께하는 나의 심리학 외에도, 저는 회사 및 경영진이 개인 및 팀 실적을 극대화 할 수 있도록 도와주는 기업 세계에서 광범위하게 컨설팅을합니다. 이 작업에서 가장 중요한 부분 중 하나는 고위 경영진이 긍정적이고 높은 성과를내는 조직 문화를 창출하도록 돕는 것입니다. 건강한 팀 문화를 개발하는 것은 스포츠 세계 에서처럼 기업 세계와 마찬가지로 중요합니다. 따라서 스포츠 프로그램에 이러한 개념을 적용 할 때 팀 문화가 무엇이며 왜 그것이 중요한 가치인지 이해하는 것으로 시작하겠습니다.

문화 란 스포츠, 경쟁 및 인간 관계에 대한 팀의 가치, 태도 및 목표를 표현한 것입니다. 예를 들어, 팀의 초점이 재미, 향상 또는 승리인지 여부 또는 개인 성취도 또는 팀 성공 여부를 결정하는지 여부를 결정합니다. 팀 문화는 팀 기능 및 성과에 영향을 미치는 여러 영역에 직접적으로 영향을주기 때문에 매우 중요합니다.

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문화는 팀에 허용되는 행동의 규범을 수립하여 명시 적으로 또는 암시 적으로 구성원에게 허용되는 것과 그렇지 않은 것을 전달합니다. 이러한 규범은 팀원들에게 행동을 취하고, 의사 소통하며, 협력하고, 갈등을 다루는 방법을 지시 할 수 있습니다. 분명한 규범이 수립되면 팀의 모든 사람들이 규범을 준수 할 가능성이 더 커집니다.

문화는 팀 경험의 모든 측면에 스며드는 분위기를 조성합니다. 분위기가 느슨하거나 강렬합니까? 지지 적 또는 경쟁적인가?

이러한 모든 문화적 특성은 팀의 기능, 구성원의 성격, 팀에서 수행하는 운동 선수의 성과 및 개별적으로 또는 집단적으로 생산되는 결과에 중요한 영향을 미칩니다. 팀 구성원 모두가 이해하고 수용 할 수있는 정의 된 문화권을 보유하고있는 팀은 문화를 지원한다는 암묵적인 압력을 느낍니다.

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귀하의 목표는 개인 및 팀의 성장, 성공 및 재미를 키우는 팀 문화를 창출하는 것입니다.

팀 문화의 세 가지 기둥

팀 문화는 가치, 태도 및 목표와 같이 모든 팀 기능과 성과를 지원하는 세 가지 필수 요소로 구성됩니다.

가치는 "행동의 원칙 또는 표준; 인생에서 중요한 것을 결정하십시오. "가치는 매우 중요합니다. 왜냐하면 당신과 당신의 운동 선수가 팀으로서 그리고 개인으로서 선택과 결정을 인도하기 때문입니다. 당신이 가장 소중히 여기는 것은 시간, 노력 및 에너지를 바칠 곳입니다. 개인 및 팀 성공에 필수적인 가치 목록이 있습니다.

• 소유권 : 변명의 여지가 없습니다.
• 노력 / 최선의 노력
• 목적 / 집중적 인
• 품질
• 팀워크
• 신뢰 / 개방
• 겸손
• 자기와 경쟁의 존중

태도는 "당신이 생각하고 느끼는 방식"으로 정의됩니다. 태도는 운동 선수가 스포츠에 대해 생각하고 느끼고 행동하는 방법을 안내하기 때문에 매우 중요합니다. 다음은 스포츠에 도움이되는 태도 목록입니다.

• 프로세스가 아니라 결과
• 위협이 아니라 도전
• 불편 함을 찾아라.
• 실험
• 실수 / 실패는 좋다.
• 절대 포기하지 마!

나는 목표를 "사람의 야망이나 노력의 대상; 목표 또는 원하는 결과 "를 제공합니다. 잘 아는 바와 같이, 운동 선수가 동기를 부여하고 자신의 노력을 지시하기 위해서는 목표가 매우 중요합니다. 팀에 유용하다고 생각하는 팀의 목표는 다음과 같습니다.

• 지원 및 커뮤니케이션
• 프로세스 포커스
• 일관되게 빠른
• 역경에 적극적으로 대처
• 총 준비
• 가져와!
• 후회하지 마라. 당신의 총을 잡아라!
• 재미있어!

가치, 태도 및 목표에 대해 위의 목록은 단지 제안 사항이며 운동 선수와 협력하여 팀에 가장 적합한 가치관, 태도 및 목표를 만들어야합니다.

팀 문화가 발전하는 방법

코치는 두 가지 방법 중 하나로 팀의 문화를 발전시킬 수 있습니다. 첫째, 그것은 개별 회원들의 표현으로서 자연스럽게 나올 수 있습니다. 이 "유기적 인"접근 방식의 이점은 팀 구성원이 문화를 만들었 기 때문에 소유권을 느끼는 것입니다. 그러나 팀의 창설은 특히 독단적이거나 통제력이있는 한 팀 구성원이나 소수의 팀 구성원에 의해 불공정하게 형성되어 팀의 다른 구성원들이 소외되고 힘이없는 것처럼 느껴질 위험이 있습니다. 그리고 팀 문화권이 팀의 작은 부분에 의해 납치되면 팀에 대한 자신의 힘을 행사하는 데 더 관심이 있지만 건강에 좋지 않은 위험이 발생할 수 있습니다. 결과는 팀 전체 또는 개별 회원에게 최선의 이익을 제공하지 못하는 참으로 유독 한 문화 일 수 있습니다.

두 번째 접근법과 제가 권장하는 방법은 코치가 팀 문화를 창안하는 데 적극적으로 참여하는 것입니다. 귀하의 지도력과 팀원들과의 공개 토론을 통해 귀하 팀은 귀하와 팀 문화의 토대가 되고자하는 가치, 태도 및 목표를 파악할 수 있습니다. 팀 문화에 대한 이러한 공동 작업 방식을 통해 팀 구성원 모두가 문화에 대한 소유권을 느끼게되고 결과적으로 해당 명령에 따라 더 많이 거주하게됩니다.

팀 문화 구축 도구

또한 건강한 팀 문화를 적극적으로 개발하고 육성하기 위해 할 수있는 몇 가지 구체적인 방법이 있습니다.

팀의 가치관, 태도 및 목표를 명확하게 정의하십시오 (목록을 작성하십시오!).
팀 문화를 지원하기 위해 팀 리더를 확인하고 입대시킵니다.
팀 문화를 구축 할 수있는 기회를 제공하십시오.
팀원들이 함께 협력해야하는 공동 책임을 창출하십시오.
대회 전 치러야 할 저녁 식사 또는 행사 후 쿨 다운과 같은 팀 의식을 만듭니다.
매주 체크인을 예약하여 상황이 어떻게 진행되고 있는지에 대한 피드백을 얻으십시오.
가르 칠 수있는 순간을 인식하고 팀 문화를 장려하는 데 사용하십시오.

트레이닝 그룹 문화

코칭 스태프가 전체 팀의 목표와 모든 운동 선수의 요구에 가장 잘 부응하기 위해 육성하는 전반적인 문화 이외에, 대규모 팀 내의 훈련 그룹도 자신의 문화를 만들 수 있습니다. 이러한 트레이닝 그룹 문화는 코치와 운동 선수의 개성과 추구하는 독특한 목표를 잘 반영합니다. 이러한 문화는 팀 전체에서 지도력 역할을 수행하지 못하여 훈련 그룹 내에서 영향력을 발휘할 수없는 선수도 허용합니다.

팀 문화를 팀의 노력으로 만드십시오.

코치, 나머지 코칭 스태프들과 운동 선수들과 함께 앉아서 팀이 갖고 싶어하는 문화에 관해 토론 할 것을 권합니다. 적극적으로 건강한 팀 문화를 창출하는 것은 의사 소통 개선 및 갈등 감소, 긍정적 인 분위기, 팀 기능 향상, 팀 및 개인의 높은 성과와 성공 수준 등 경쟁적인시기에 매우 많은 성과를 거둘 수 있습니다 회원.

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