스테이플 즈 어드밴티지 (Staples Advantage)의 미국 근로자에 대한 최근 설문 조사에 따르면 약간의 혼란스러운 결과가 나타났습니다. 직원의 53 %가 직장에서 소진 된듯한 느낌을 보였으 나 직원 중 86 %는 만족 스럽다고 답했습니다. 어떻게 이럴 수있어?
이 명백한 모순을 이해하기 위해서는 태도의 심리를 이해해야합니다. 직업 만족으로 시작합시다. 현대 역사를 통틀어 미국 근로자들이 예 / 아니오 질문을 할 때마다 "당신은 당신의 직업에 만족합니까?"대다수 (80 % 이상)는 "그렇습니다"라고 말합니다. 왜? 음, 가장 좋은 설명은인지 부조화입니다. 우리는 숙련 된 근로자를위한 많은 직업 대안을 가진 모바일 사회에 살고 있습니다. 다른 말로하면, 우리는 현재있는 일자리를 자유롭게 선택하며 대안이 있더라도 그 곳에 머무르기로 결정합니다. 인지 부조화는 모순 된 태도와 행동을 지니는 불쾌한 감정이며, 다음과 같이 작동합니다. "나는이 직업을 선택했습니다. 나는이 일에 머물기를 선택합니다. 그래서 나는이 일을 좋아합니다."라고 불평 할 것이 많지만 우리의 현재 일자리,인지 부조화는 우리가 직업 만족 여부에 관한 질문에 "예"라고 대답하도록 움직입니다.
화상 / 스트레스 부분은 어떻습니까? 설문 조사에 따르면 근로자의 과반수 – 53 %가 불에 타서 직장에서 과부하가 걸렸다 고 답했습니다. 어떻게 이럴 수있어? 글쎄, 우리는 열심히 일하는 것을 소중히 여기는 사회 (소위 "청교도 윤리")에 살고 있으며 요즘 직장에 과부하가 걸린 많은 동료들과 함께 우리는 용기있는 휘장처럼 긴장감을 느낍니다. 이것은 많은 사람들이 높은 생산성 및 창의적인 작업 속도가 자신의 조직에 중요한 공헌을하고 있음을 깨닫게되므로 반드시 나쁜 것은 아닙니다. "나는 직장에서 지나치게 강조하고 있나? 예,하지만 제 동료도 열심히 일합니다. 그래서 우리 회사가 성공한 것입니다! "
이 설문 조사와 근로자 스트레스 및 만족도의 역학에 대해 더 자세히 알고 싶다면 Yahoo.Com에서이 기사를 읽어보십시오.
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