약 100 년 전에 Max Weber라고 불린 독일의 정치가가 오늘까지 토론 된 논문을 썼습니다. 그는 종교적 신념이 자본주의의 정신을 보증하고 먹이라고 제안했다. 그 구제는 일을 통해서 오는 것이라고 주장했다. 모든 일은 하나님의 영광을위한 것입니다. 더 많은 부지, 열심히 일한 결과는 하나님의 은혜의 표시입니다. 부자는 택함을, 가난자는 저주를,
그로부터 (개신교) 노동 윤리에 대한 아이디어가 토론되었습니다. 연체와 문맹 퇴치의 증가에서부터 생산성과 헌신의 감소에 이르기까지 다양한 사안들이 노동 윤리의 근본적인 교리가 붕괴 된 데 대한 비난을 받았다.
일부는 노동 윤리가 사라지지 않았다고 주장한다. 오히려 단순히 변형 된 것입니다. 시간 관리, 스스로 할 수있는 일, 건강 인식 금욕주의는 모두 새로운 업무 윤리의 일부입니다. 나아가 스포츠는 경쟁, 헌신, 학문에 중점을두고 개신교화되어 왔습니다. 고통도없고 이득도 없습니다 … 청교도 신앙의 핵심입니다. 10,000 시간의 매우 진지한 연습만으로 성공할 수 있습니다.
그리고 이제 우리는 새로운 유행의 바람을 봅니다. 직장 영성. 일부의 경우,이 아이디어는 '비즈니스 윤리'또는 '군사 정보'와 같은 모순이다. 그러나 이것은 종교적 신념과 경제적 생산 간의 연관성에 대한 베버 이론의 재발견인가? 음모 이론가들은 속임수를 쓰는 관리자와 속일 수있는 노동자 사이의 관계를 재 빠르게 알 수 있습니다.
이제는 직장 영성에 대한 논문, 책, 핸드북이 있습니다. 핸드북을 받으면 필드가 성숙하기 시작합니다. 그러나 500 쪽 분량의 학술 수첩은 이정표입니까, 맷돌입니까, 묘비입니까?
직장 영성에 대한 아이디어의 일부는 흔하지 만 증거가없는 다중 지능의 세계에서 시작됩니다. 그 중 하나는 초월의 역량과 같은 일상적인 활동, 사건 및 관계에 대한 능력을 포함하는 영적 지성 (Spiritual Intelligence)입니다. 신성하고 신성한 감각과 영적 공명을 활용하는 능력 (어)으로 해결할 수있는 능력 일상 생활에서의 문제. 조직의 생산성과 관련된이 새로운 유행은 무엇입니까?
웹 서핑은 웹 사이트, 뉴스 레터 및 컨퍼런스의 주제가 모두 확산 된 것으로 나타났습니다. 그러나이 개념이 여러 의미를 가지고 있음은 분명합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다 : 모든면에서 정직하고 성실하게 행동하십시오. 직원, 공급자, 주주 및 고객을 책임감 있고 돌보는 방식으로 대우합니다. "더 넓은 사회 공동체"에 봉사함으로써 사회적, 환경 적, 생태적 책임을지는 것; 직장에서 종교 연구반 및 / 또는기도 / 명상 모임 개최; 독단주의와 조직화 된 종교의 과도한 구조없이 가치에 대해 토론 할 수 있습니다.
영성의 우산 아래에있는 것처럼 보이는 가치 범위가 분명히 있습니다 : 책임감, 보살핌, 협동심, 정직, 성실, 정의, 존중, 봉사, 신뢰. 영성이란 의미가 아니라 끝이다. 그것은 다음과 같은 질문을 권장합니다 : 우리의 사업 결정은 독점적으로 이익을 기반으로합니까? 직원들은 개인 / 가족 시간을 희생시켜 성공할 필요가 있습니까? 우리는 자기 중심적이고 넓은 지역 사회의 다른 사람들에게 봉사의 원칙을 잊어 버렸습니까? 그러나 직원들도 직장에서 경탄을 느끼나요? 그들은 지역 사회에 대한 감각을 가지고 있습니까?
직장 영성의 루 브릭에서 재발견 된 또 다른 주제는 직업에 대한 개념이다 : 의식적으로 일하고 모든 일을 축하하는 것이다. 실제로 직업이라는 단어는 항상 세속적이며 영적인 의미를 지니고 있습니다. 그것은 종교 생활에 대한 신성한 소명과 사람이 정규적으로 고용되는 일 모두를 의미 할 수 있습니다. 그것은 적합이 개인과 조직 사이에서 옳다는 것을 의미하며, 그들은 선호도, 가치관 및 라이프 스타일 측면에서 서로 적합합니다.
직장 영성 개념의 회의론자들과 냉소 주의자들은 모든 종교적 개념의 부과 또는 특정 종교 단체의 윤리와 같은 우려를 갖고있다. 다른 이들은 종교적 영적 믿음의 피상성과 평범함에 관심이 있습니다. 어떤 사람들은 비용, 시간 낭비 및 "비 (非) 영"에 대한 잠재적 인 괴롭힘을 우려하고 있습니다. 운동은 실제로 후기 유물론자이며 사망률을 훨씬 더 잘 알고있는 베이비 붐 세대에 의해 주도되고 있음이 제시되었습니다. 그러나 그것은 "신경을 썼다"는 것처럼 보입니다.
직장 영성에 중점을두면 직장의 어딘가에서 자신의 깊은 목적을 표현하고 실현할 수 있습니다. 일은 삶의 필수적인 부분이며 공장 문이나 사무실에서 심장이나 두뇌를 풀어주지는 않습니다. 직장 생활의 균형에는 보상이 없습니다. 둘 다 정신적으로 깊숙이있을 수 있습니다. 사람들은 물질적 인 문제와 영적 문제에 대한 태도, 신념 및 가치를 일하게됩니다. 역사적으로보다 공식적인 종교적 신념조차도 일과 비 노동 사이에는 명확한 구별이 없었다. 사람은 직장에 들어올 때 신앙과 가치를 중지하지 않습니다. 개인 윤리와 가치는 직업의 선택 자체부터 동료와 고객의 대우에 이르기까지 거의 모든 업무 측면에서 중요합니다.
