편견과 편견을 줄이는 효과적인 방법이 있습니까?
학자들은 바이어스 개입이 효과가 없다는 단호한 결론을보고합니다.
출처 : Lizbeth Jacobs / GoAnimate의 허락을 받아 사용함.
다양성 교육 프로그램에 대한 학술 문헌을 검토 한 결과, 30 년과 수천 가지의 직장 다양성 개입 프로그램을 통해 이러한 노력이 편견을 없애는데 효과적인지 여부에 대한 가장 정확한 대답은 “아니오”라는 것을 보여줍니다.
직장에서 실시되는 대부분의 다양성 교육 프로그램은 사람들의 행동을 감시하여 소송을 예방하도록 고안되었습니다. 그리고 그들은 사람들로 하여금 다양성을 존중하고 감사하도록 “격려”하도록 고안되었습니다. 그들에게는 홍보 할 아젠다가 있습니다.
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그러나 연구 결과에 따르면 사람들에게 신념과 행동을 채택하도록 명령하면 야당 행동을 촉발시킬 수 있다고합니다. 사람들은 생각하고 행동하는 법을 듣는 것에 저항 할 것입니다.
미국 고용주의 대다수는 교육이 효과가 없지만 다양성 교육을 사용합니다. 편견을 제거하기위한 다양성 작업장 훈련 프로그램은 미국 직장의 정착물이되었습니다.
편견을 연구하는 데 관심이있는 학계에서는 직장에서 다양성 교육을 전문 비 학술 컨설턴트 그룹에게 맡겼습니다.
그리고 학계는 편견과 편견을 측정하고 중재를 개발하는 데 관심을 돌 렸습니다.
편향과 편견에 관한 학술 문헌은 모든 사회 과학에서 가장 주목할만한 것 중 하나입니다. 장학금의 총량은 주목 할만한데, 원인, 정의, 측정 및 편견과 편견의 결과에 대한 학술적 연구의 수십 년을 반영합니다. 그것은 편견과 편견을 측정하고 개념화하는 가장 좋은 방법에 관한 이론적 견해와 논쟁의 범위를 끌어 모았습니다. 그 결과 편견과 편견을 측정 할 수있는 다양한 평가 도구가 탄생했습니다.
이 문학의 실제 지식을 평가할 때이 문학의 지위는 덜 주목 할만합니다.
편견과 편견을 연구하는 것은 학자들이 폭력, 불평등 및 차별과 같은 편견과 편견과 관련된 사회적 문제를 이해하고 해결하고자하기 때문에 관심을 끌고 있습니다. 정책 결정자들은 학교, 이웃, 집단 간 갈등으로 어려움을 겪고있는 지역의 편견을 줄이기위한 목적으로 매년 목표를 공유하고 수십억 달러를 지출합니다.
따라서 이러한 실질적인 목표를 감안할 때 편향과 편견을 줄이는 가장 효과적인 방법에 대해 발견 된 것이 있는지 물어 보는 것은 당연한 일입니다.
학자들에 의해 검토 된 수백 가지 학술 연구 중, 연구 결과에 따르면 학교, 이웃 및 집단 간 갈등으로 어려움을 겪고있는 지역의 편견과 편견을 줄이는 개입은 효과가 없거나 기껏해야 효과가 알려지지 않았습니다. 학자들은 무엇이 효과가 있는지 판단하기 위해 더 많은 연구가 필요하다는 냉철한 결론에 도달했습니다.
참고 문헌
Weissmark, M. (출현). 다양성의 과학. 옥스포드 대학 출판사, 미국.
Weissmark, M. (2004). Justice Matters : 홀로 코스트와 2 차 세계 대전의 유산. 옥스포드 대학 출판사, 미국.
Weissmark, M. & Giacomo, D. (1998). 효과적으로 정신 요법을하는 것. 미국 시카고 대학 출판사.
