우리 모두는 인종 차별을가집니다.

그것은 우리 모두를 감염시키는 숨겨진 죄입니다.

심리학 부교수로서의 나의 주요 책임은 우리 부서의 연구 수업을 가르치는 것입니다. 연구는, 당신이 이미 모른다면, 지루한 것으로 간주됩니다. 선택이 주어지면, 대부분의 학생들이 연구 수업을 중단하고 비정상 심리학, 사회 심리학, 성격과 같은 섹시한 수업에 참여할 것이라고 상상합니다. 많은 학생들은 연구 과정을 개인적인 용도가없는 것으로보고 있으며, 커리큘럼 일정에 도착하지 않을 것입니다.

연구를 더욱 매력적으로 만들고 싶다면 흥미롭고 때로는 논쟁의 여지가있는 실험과 경험에 학생들을 참여시켜야합니다. 내가 할 일 중 하나는 암시 적 태도 시험 (Implicit Attitude Test, IAT)입니다. IAT는 참가자의 인종적 편견 정도를 측정하기위한 부끄럽고 우아한 방법입니다. 심리학자들이 인종 차별과 같은 것을 측정하기를 원할 때 참여자를 나빠 보이게 만들 수있는 경우, 우리는 주제를기만하고 그것을 측정 할 수있는 영리한 평가를 제시해야합니다. 우리가하지 않으면 참가자들은 사회적으로 받아 들일 수있는 대답을 가장 많이 제공하기 위해 우리에게 거짓말을합니다.

이 연구를 상상해보십시오. 고향에서 인종 차별의 수준을 측정하고 싶습니다. 그래서 나는 교통량이 많은 구석으로 나가서 사람들에게 “1에서 10의 척도로 인종 차별 주의자입니까?”라고 묻습니다. 당신은이 질문을 한 저의 이미지에서 웃었고 어떤 의미있는 정보도 모으기를 기대했습니다. 나는이 연구의 결과가 델라웨어의 도버에서 인종 차별주의가 전혀 없다는 것을 밝힐 것이라고 가설을 세울 것이다. 또는 아마 99 퍼센트는 인종 차별 주의자가 아니었고, 흰 두건을 착용 한 한 남자는 자신을 10 점으로 평가했습니다.

참가자가 자신을 나빠 보이게 만드는 것에 대해 부정직 한 경향이 있다는 것을 알기 때문에 진실을 찾기위한 다른 방법을 찾아야합니다. IAT는 아마도 우리가 발명 한 가장 유명한 방법 일 것입니다. 추가 정보를 읽기 전에 여기를 클릭하여 “IAT 경주”를 선택하여 직접 평가 (무료 및 기밀 정보)를 수행하는 것이 좋습니다.

너 점수가 뭐야? 당신이 미국인이라면 기회가 될 것입니다. 당신이 알지 못하는 인종 차별적 인 편견이 있음을 알게 될 것입니다. IAT는 우리의 두뇌가 긍정적 인 기술자와 흰 얼굴, 그리고 검정색 얼굴을 가진 부정적인 기술자와 관련이있는 정도를 탐지 할 수있는 매우 민감한 척도입니다. 참가자들로 하여금 얼굴을 설명자와 빠르게 짝을 지도록 강요함으로써, 반응 시간은 흰색을 좋음과 좋지 않은 검정으로 짝짓기하는 것이 그 반대의 노력보다 더 많은 노력을 필요로 함을 나타냅니다. 이러한 결과는 흑인 참가자들 사이 에서조차도 자신의 사익을 침해 함에도 불구하고 그러한 협회를 내면화 한 것으로 추정됩니다.

따라서 모든 사람들은 적어도 흑인들에 대해 다소 편파적이며 백인들에게는 다소 편파적입니다. 나는 방어적인 반응에 대한 준비가되어있다. 이 기사의 독자 중 일부는이 아이디어에 반대하여 나를 공격하고 사실을 공격 할 것입니다. 괜찮아. 이 편향된 메시지가 미국의 역사와 문화의 현실이며 편견에 맞서기를 원하는 사람들에게는 좋은 소식과 나쁜 소식이 있습니다.

Journal of Experimental Psychology의 최근 연구에서 연구원은 함축적 인 편향을 줄이기 위해 만들어진 일부 프로그램의 효과를 조사하기를 원했습니다. 그들 중 몇몇은 겸손한 효과를 나타 냈습니다. 이러한 개입은 세상에서보다 평등 한 방식으로 상호 작용하는 방식으로 우리의 편견에서 벗어나 우리의 두뇌를 어떻게 다시 연결해야하는지에 대한 지침을 제공합니다. 다음은 연습 할 수있는 몇 가지 사항입니다.

  1. counterstereotypes에 중점을 둔다 – 암묵적인 편견의 약점을 보여주는 유명한 아프리카 계 미국인 (예 : 오프라 윈프리, 마틴 루터 킹 주니어)과 악명 높은 백인 미국인 (예 : Bernie Madoff, Timothy McVeigh) 이 신념이 우리의 지각에 가지고있는 파악을 줄이는 것을 도울 수있다;
  2. 다른 인종의 사람들 과 협력하고 경쟁 할 수있는 기회를 찾음 – 편견을 당하지 않으면 편견이 더 오래 유지 될 수 있습니다. 우리 사회는 상대적으로 분리되어 있습니다. 당신이 사람들과 자신을 둘러싸고 진짜 인간으로서 그들을 알게된다면, 편견은 모순 된 증거에 직면하여 재 형성되어야 할 것입니다.
  3. 다문화주의 의 가치 반영 – 다른 문화에 대해 알게되고, 다른 인종 / 민족 그룹을 대표하는 것을 포함하여 삶에 대한 새로운 시각을 얻게됩니다. 이렇게함으로써, 당신은 다른 문화, 인종 및 전망이 삶을 더 풍부하고 포괄적으로 만들었다는 것을 확신 할 수있는 기회를 갖게 될 것입니다.
  4. 당신의 편견이 그들의 추악한 머리를 뒤 틀릴 수있는 몇 가지 상황을 생각한 다음, 그 대본에 반대하는 의도적 인 계획세우십시오 – “상황 별 단서에 대한 행동 반응을 묶는 이른바 계획을 세우는 것 (Gollwitzer, 1999)”은 극복하는 데 도움이 될 수 있습니다 내재적 편견을 제거하고 뇌 및 신체가 공정하고 중립적이라는 의도에 따라 행동하도록 준비하십시오.

좋은 소식은 이러한 개입이 효과가 있다는 것입니다. 나쁜 소식은 그들이 오랫동안 일하지 않는다는 것입니다. 우리가 여기서 논의한 연구에 따르면 짧은 시간 후에도 이러한 개입의 효과가 사라질 수 있습니다. 그렇다면 모든 희망이 사라졌는가? 당연히 아니지. 우리의 편견을 싸우는 것은 몇 가지 활동을 수행 한 다음 계속 진행하는 것만 큼 간단하지 않다는 메시지입니다. 이것은 자전거를 타거나 피타고라스의 정리를 배우는 것과는 다릅니다. 테니스를 치거나 기타를 배우는 것과 같습니다. 이 중재 중 일부를 시도하고 나가서 먹은 편견과 싸울 집중된 의도로 삶을 바라 보는 연습을하십시오. 그런 다음 돌아가서 좀 더 해보십시오. 그럼, 좀 더. 평생 동안 인종 관련 단체를 배웠습니다. 그 (것)들을 거절하고 당신의 마음을 재교육하기 위하여 다만 오래 걸릴 것이다.

이번 주에 어떤면에서 당신의 인종 차별에 저항하려고합니까? 나는 당신의 의견을 기다리고 있습니다.

참고 문헌

Lai, CK, Skinner, AL, Cooley, E., Murrar, S., Brauer, M., Devos, T., Calanchini, Jiao, YJ, Pedram, C., Marshburn, CK and Simon, S. (2016). 내재적 인종 선호도 감소 : II. 시간에 따른 중재 효과. Journal of Experimental Psychology : 일반, 145 (8), 1001.