리더십의 여성들에 대한 요구
이것은 여성이 지도자로 인정받는 첫 번째 중요한 단계입니다.
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#Metoo 및 #Timesup의 시대에 공개 논평 및 소셜 미디어는 할리우드부터 지역 식당, Fortune 50 대 기업, 의사 사무실 및 실리콘 밸리에 이르기까지 모든 업계의 불평등에 대해 격렬 해졌습니다. 바다가 바뀌 었습니다. 최근에 발생한 일은 과거 세대가 아닌 여성의 목소리가 진지하게 받아 들여지고 있음을 보여줍니다. 이것은 여성이 지도자로 인정받는 첫 번째 중요한 단계입니다.
여성들은 “몸을 기대다”고 말했지만 많은 여성들은 넘어 질 때까지 몸을 기울였다. 여성이 노동 시장에 진입 한 지난 40 년 동안 그녀는 어색한 침묵뿐 아니라 광경과 귀찮은 의견을 무시하는 법을 배웠습니다. 그녀는 술에 취한 회사 파티 이후 남자들이 스스로 손을 잡도록하는 법을 배웠습니다. 그녀는성에 관심을 갖지 않겠다고 배웠으며, 특히 남자들과 관련해서는 이런 일을 결코 말하지 않았습니다. 그녀는 옷차림, 말투, 태도를 교정하는 법을 배웠습니다. 그녀는 “쉬는 암캐 얼굴”로 처벌 받았으며 3/4 분기 미소의 예술을 마스터했습니다. 그녀는 많은 조정을했으며 이제 그녀의 리더십 직책에 대한 공정한 분배를 원합니다. 미국 직장은 그 어느 때보 다 스스로를 개혁하려는 노력을 기울이고 있으며, 여성들이 리더십을 발휘할 수있는 시간이 부족합니다.
조직이 가장 우수하고 가장 밝은 것을 원할 때 더 이상 백인과 남성이 아닙니다. 여성은 학사 학위와 대학원 학위의 60 %를받습니다. 약 40 %의 MBA 학위가 여성에게 주어집니다. 그리고 똑같이 중요한 여성들은 더 높은 GPA를받는 경향이 있습니다. 1965 년 Harvard Business School에서 1965 년 졸업생의 1.2 %만이 여성이었습니다. 2017 년에는이 수치가 41 %에 이르렀습니다. 여성들은 최근 수십 년 동안 직업적 성공뿐만 아니라 리더십 직책에 대한 자신의 위치를 잘 파악하여 교육 성취에 상당한 이득을 얻었습니다. 1990 년대 이래로, 여성은 대학 등록 및 대학 졸업률 모두에서 남성보다 많았으며, 1960 년대와 70 년대까지 계속 된 추세를 뒤집습니다. 그리고 오늘날 여성들은 대학 졸업 후 계속 교육을받는 것이 남성들보다 더 쉽습니다.
여성들은 그녀가 매일 직면하고있는 장벽과 극소화 된 불평등을 해결하기 위해 다음 질문에 스스로 반영 할 수 있습니다.
이 질문에 어떻게 대답하겠습니까?
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- 민족적 및 인종적 정체성과 치료 동맹
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- 사업에서 성공적으로 실패하는 방법
- 적격 한 자격과 이끌 능력이 있다면 스스로에게 질문 한 적이 있습니까?
- “성공의 공포“또는 “가짜”증후군을 느낀 적이 있습니까?
- 당신은 지도력을위한 올바른 물건을 가지고 있지 않다는 비난을 받았습니까?
- 직장에있는 사람들이 방안에있는 모든 사람들의 관심을 어떻게 끌 수 있는지 알아 보았습니까?
- 당신의 전문성에 대해 인정받지 못했다는 것에 놀랐던 적이 있습니까?
- 중요한 회의에서 빠져 나왔을 때 모욕감을 느낀 적이 있습니까?
- 열정적 인 말을하기 위해 훈계를 받아 본 적이 있었습니까?
- 경쟁적으로 또는 강하게 행동 할 때 친절하지 않다는 비난을 한 적이 있습니까?
- 다른 사람들을 기쁘게하기보다 일을 끝내는 데 집중할 때 알아 차렸습니까?
- 정말로 불필요 할 때 사과하는 마음을 가졌습니까?
- 권위에 의문을 가질 때 손을 치셨습니까?
- 당신은 적극적으로 행동했으며 공격적이라고 비난 당했습니까?
이 중 어느 것에 대해서도 ‘예’라고 답한 경우, 동료, 관리자 및 CEO의 의사 소통뿐만 아니라 자신의 의사 소통 및 인식에 의해 습격당했습니다. 너는 이미 이것을 알고있다. 직장에서 누군가와 이야기하거나 월요일 아침 직원 회의에서 “나는 진지하게 받아 들여 졌다고 생각하지 않는다”고 머리를 긁적 인 채로 여러 차례 걸었습니까? 여성 리더십 세계에 오신 것을 환영합니다.