여기 다시 우리는 : 정기적으로, 우리는 사람들이 자신의 직업에 대해 얼마나 불만족하고, 불행하고, 좌절했는지를 문서화 한 또 다른 설문 조사를 찾습니다. 아니면 그들이하는 일이 싫어. 한 사람이 슬픔에 잠기면서 “나는 실제로 내 일을 좋아한다. 나는 단지 내 일이 싫어. “물론 이러한 결과는 불행과 갈등의 근원에 대한 지속적인 질문을 제기합니다. 이러한 불행과 갈등은 정서적, 신체적 문제의 범위를 유발할 수 있고 유발할 수 있습니다.
이 최신 연구에 따르면 미국 노동자의 약 75 %가 새로운 일자리를 찾고 있습니다. 대부분은 조직으로부터 충분한 인정을받지 못한다고 불평합니다.
이 보고서에 요약되어있는이 연구 결과는 비영리 단체 인 정신 건강 미국 (MHA)과 재단에 의해 발표 된 2017 Mind the Workplace 보고서의 결과입니다. 19 개 산업에서 1 만 7000 명 이상의 미국 근로자를 대상으로 설문 조사를 실시했습니다.
이 조사 결과에 따르면 조사 대상 근로자의 77 %는 자신의 동료 중 일부가 자신이 자격이 없다는 인정을 받았다고 답했고, 더 많은 것을 전문적으로 가져 오는 사람들은 전문적으로 무시당하는 것으로 나타났습니다. 더욱이 거의 절반은 “거의 또는 전혀”받는 급여 수준을받지 못했다고 말했다. 또한, 44 %는 숙련공이 “항상 또는 간과되고있다”고 말했다.
더 많은 것이 있습니다 : 응답자의 66 %가 사무실에서 그들을 지원하기 위해 동료를 신뢰할 수 있다고 느끼지 않는다고 답했습니다. 직원의 64 %는 일이 어려워지면 관리자가 “때때로, 거의 또는 전혀”지원하지 않을 것이라고보고했습니다.
그리고 위에서 말한 건강 강조 효과를 강조하기 위해 조사 대상자의 63 %는 자신의 직업 스트레스가 “정신 건강 및 행동 건강에 중대한 영향을 미쳤다”고 말했습니다. 2016 Harvard / Stanford 연구에 따르면 매년 평균 12 만명의 직장 사망자가 직업 관련 스트레스와 관련이 있다는 사실이 밝혀졌습니다.
그러한 데이터에 대한 일반적인 설명과 권장 사항은 스트레스를 더 잘 관리하는 방법을 학습하는 데 초점을 두는 경향이 있습니다. 그것은 열광적이고 급변하는 직장과 직업에있어서의 삶에 항상 좋은 충고입니다. 그리고 2016 년 하버드 / 스탠포드 연구에 따르면 매년 평균 12 만명의 직장 사망자가 직업 관련 스트레스와 관련이 있음을 발견했습니다.
하지만 나는 스트레스, 스트레스, 직장에 대한 증오, 또는 사람들이 경험하는 정서적, 신체적 손상을 경험할 지 여부가 끊임없이 간과되고 있다고 생각합니다. 그 원인은 가장 건강에 좋지 않은 관리 문화이며 직장에서 사람들에게 미치는 영향입니다.
이전에이 문제에 관해 썼습니다. 예를 들어 기술 성장과 창의적 혁신의 기회를 제공하지 못하는 조직의 영향. 관리자와 지도자가 너무 자주 오만하고 자기애 적이며 성 차별적 인 사람들. 그리고 전체 조직을 위해 파괴적인 음색이 아니라도 부정적인면을 설정 한 사람.
건강에 해로운 관리와 리더십은 많은 재능 있고 경력 지향적 인 남녀가 경험하는 사기극의 근간을 이루고 있습니다. 성장할 수있는 능력을 저해하거나 막는 문화 안에서 일하기; 조직에 창의적이고 생산적으로 기여할 수있는 능력을 불가능하게하는 요소 – 모두 유료입니다.
이를 인식하고 건강한 조직을 만들려는 회사는 진화하는 경제에서 번창하는 기업이 될 것입니다. 제가 설명했듯이 그들은 4.0의 직업 오리엔테이션에서 유치하고 이로부터 혜택을 얻을 것입니다.
© 2017 더글라스 라비에르