기부 시간

왜 사람들이 자원하고 왜 중요한지

pixabay/CC0 creative commons

소방관

출처 : pixabay / CC0 크리에이티브 커먼즈

“다른 사람들을 위해 살았던 삶은 가치가 있습니다.”- 알버트 아인슈타인

이 직업은 어떻게 소리를 낼 수 있습니까? 심야 나 주말을 포함하여 짧은 시간에 이용 가능해야합니다. 생명을 위협하는 비상 사태에 대응하기 위해 지역 사회 행사를 돕는 것에서 (그리고 때로는 안전을 줄을) 무엇이든 할 수 있습니다. 대규모 팀을 관리해야 할 수도 있습니다. 이 일에는 또한 많은 정규 교육이 필요합니다. 오, 당신은 이것에 대해 돈을 내지 않을 것입니다. 그 일을 맡아 줄래?

이것은 반드시 모든 사람에게 어필 할 수있는 것은 아니지만,이 기회가 뛰어나면 서호주의 2 만 6 천명의 응급 서비스 자원 봉사자들과 함께 할 수 있습니다. 자원 봉사자가 없다면 호주의 응급 서비스는 심각한 분쟁에 처할 것입니다. 자원 봉사자들은 매년 1 센트를 기대하지 않고 지역 사회를 안전하게 지키기 위해 매년 엄청난 시간과 노력을 기부합니다. 응급 서비스는 자원 봉사자로부터 혜택을받는 유일한 산업은 아닙니다. 호주와 미국 전역에서 교육비, 스포츠, 건강, 종교 및 사회 봉사 등의 원인으로 매년 인구의 절반과 절반 사이에서 자원 봉사합니다. 그것은 그들의 시간을 공헌하는 많은 사람들입니다! 그래서 그들은 무엇을 대가로 받습니까? 사람들이 자원 봉사를하도록 동기를 부여하는 요인은 무엇입니까?

우리는 최근 응급 서비스 자원 봉사자들과 일련의 토론을 가졌습니다. 그들이 어떻게 봉사 활동에 대해 인정받는 것을 좋아 하는지를 물었습니다. 우리가 말한 자원 봉사자 하나 하나가 “내가 여기있는 이유가 아닙니다. 나는 어떤 종류의 보상이라도 이것을하지 않는다. ” 그렇다면 왜 그들은 그것을합니까? 우리가 인터뷰 한 자원 봉사자들에게 자원 봉사자들은 그들이 자원 한 사람들이었습니다. 그들의 도움을 얻은 지역 사회를 도울 수 있었고 다양한 새로운 기술을 배우고 적용 할 수있는 기회를 얻었습니다.

사실, 기술 습득, 차이 만들기 및 지역 사회 소속은 모든 분야의 사람들이 자원 봉사하는 주요 이유입니다. 이전 포스트에서는 동기 부여를 위해 유능하고 자율적이며 다른 사람들과 관련이 있다는 느낌의 중요성에 관해 이야기했습니다. 기술을 개발하고 사용하고, 의사 결정에 참여하며, 다른 사람들과의 관계를 구축 할 수있는 기회를 얻은 자원 봉사자는 자원 봉사를 계속할 가능성이 더 큽니다.

나는 또한 이전 글에서 의미와 즐거움을 통한 동기 부여가 가장 헌신적 인 직원을 얻는다 고 언급했다. 자원 봉사자도 마찬가지입니다. 자원 봉사 활동이 즐거움과 의의를 증진시키는 방식으로 고안되고 관리된다면, 사람들은 보상이나 자존심에 의한 것보다 더 많은 자원 봉사 시간을 기부합니다. 외부 동기 부여는 돈을받지 않기 때문에 자원 봉사자와 관련이 없다고 생각할 수 있습니다. 그러나 ‘의무적 인 자원 봉사’프로그램을 보거나 가까운 사람들이 자원 봉사를하라는 압력을 느낄 때 (새로운 자원 봉사자를 창출하는 좋은 방법 인 것처럼 보이지만), 의무가 이행되면 사람들은 그것을 지킬 가능성이 적어집니다.

그러나 이것이 사람들이 자원 봉사로부터 혜택을 얻지 못한다는 것을 의미하지는 않습니다. 실제로 연구에 따르면 자원 봉사에 상당한 정신 건강 혜택이 있음을 보여줍니다. 그것은 새로운 친구를 사귀거나, 새로운 기술을 개발하거나, 안락한 곳에서 물건을 시험해 볼 수있는 수단이 될 수 있습니다. 그것은 또한 사랑하는 사람들을 도울 수있는 수단이 될 수 있습니다. 한 예로 최근에 퇴행성 질환으로 남편을 잃은 나에게 가까운 사람이 있습니다. 그녀의 남편이 간호 시설에 입소했을 때, 그녀는 회계 담당자로서 환자 옹호위원회에 자원하기로 결정했습니다. 그녀는 그들을 통해 큰 도움을 얻었고 환자의 삶에 변화를 줄 수 있다고 생각했습니다. 그녀는 남편이 지나간 후 ​​남편이받은 큰 보살핌에 대한 감사의 표시뿐만 아니라 친구를 사귀기도했기 때문에위원회 자원 봉사를 계속하기로 결정했습니다. 그녀는 자신의 직업 기술을 공동선을 위해 사용하고 퇴직 후에도 계속 활성화 할 수있는 방법을 찾았습니다.

자원하는 방법은 무수히 있습니다. 특정 조직 내에서 장기간의 약속이나 단기적인 일회성 이벤트를 포함 할 수 있습니다. 실외, 사무실 환경 또는 집안의 안락한 환경에서 작업 할 수 있습니다. 신체적, 감정적, 기술적 인 것들을 포함한 모든 종류의 기술을 포함 할 수 있습니다. 아무리 당신이 그것을 할지라도, 당신이 그것에 투입 할 때마다 분명한 가치가 있습니다.

이 게시물은 Courtenay McGill과 공동 저술되었습니다.

참고 문헌

Bidee, J., Vantilborgh, T., Pepermans, R., Huybrechts, G., Willems, J., Jegers, M., & Hofmans, J. (2013). 자율적 인 동기 부여는 자원 봉사자의 작업 노력을 자극합니다 : 자원 봉사에 대한 자기 결정 이론 접근법. Voluntas, 24, 32-47.

Gagné, M. (2003). prosocial 행동 참여에 자율 지원 및 자율 지향의 역할. 동기와 감정, 27, 199-223.

Geiser, C., Okun, MA, & Grano, C. (2014). 누가 자원 봉사에 동기를 부여 받았습니까? 자원 봉사 동기와 자원 봉사 빈도를 연결시키는 잠정적 인 프로파일 분석. 심리 테스트 및 평가 모델링, 56, 3-24.

Millette, V. & Gagné, M. (2008). 동기 부여, 만족도 및 성과를 극대화하기위한 자원 봉사자의 과제 설계 : 자원 봉사 참여에 미치는 직업 특성의 영향. 동기 부여와 감정, 32, 11-22.

Stukas, AA, Hoye, R., Nicholson, M., Brown, KM, & Aisbett, L. (2016). 자원 봉사에 대한 동기와 자원 봉사자들의 행복과의 관련. 비영리 및 자발적 부문 분기 별, 45, 112-132.

Stukas, AA, Snyder, M., & Clary, EG (1999). 자원 봉사 의향에 대한 “강제적 인 자원 봉사”의 효과. 심리 과학, 10, 59-64.

Yang, W. (2017). “강제적 인 자원 봉사”가 후속 행동에 영향을 미칩니 까? 캐나다 자연 실험의 증거. 교육 경제학, 25, 394-405.