점점 더 많은 여성들이 관리자로서 역할을 맡고있는 반면, 새로운 연구에 따르면 공감과 연민과 같이 더 쉽게 받아 들여지는 것을 사용하기보다는 침략과 같은 고정 관념에서 '남성'의 특징으로 점점 더 기울어지고 있습니다 결과.
런던 대학교의 Royal Holloway 보건 사회 과학부의 Paula Nicolson 교수의 연구에 따르면 정서적 지능을 표시하는 것이 더 나은 지도자가되는 열쇠이기 때문에 여성들은 자신의 '자연스러운 본능'과 싸우지 않고 받아 들여야한다고 말한다.
Nicolson 교수의 지도력 연구는 NHS에서의 관리에 중점을 두었지만 결과는 정치, 국제 은행의 CEO 또는 축구 관리자 등 모든 지도자에게 적용될 수 있다고 학계에서는 밝혔습니다.
니콜슨 (Nicolson) 교수는 다음과 같이 말했습니다 : "그것은 마치 여성처럼 행동해야하고, 힘이 부족한 도시 상인과 관련이있는 특성을 과도하게 개발해야한다고 생각하는 여성과 거의 같습니다.
이 개념은 여성을 건강한 단호함에서 벗어나 더 공격적인 남성 모델을 모방하는 것으로 유도합니다. "
그녀는 다음과 같이 덧붙였다. "여성과 남성이 수석 직책에서 동등하다고 선언하면서 성별에 장애물이 없다고 선언하면서 내가 인터뷰 한 한 여성은 리더십이 남성과 같다고 믿는 것으로 나타났습니다. 이전에는 지도자가 남성 이었기 때문에 이것은 이해할 수 있습니다. 그러나 의사 소통, 판단, 감수성, 심리적 통찰력을 보여줄 때 사람들을 대할 때 필요한 감동적 인 여성 리더십 스타일이 필요합니다. 훌륭한 지도자가 되라. "
니콜슨 교수는 많은 관리자들이 특정 업무를 위임함으로써 리더십 기능을 배포 할 수 있었고 다른 사람들은 일을 수행하는 가장 좋은 방법을 직원들에게 설득 할 수 있었다고 밝혔습니다. 그러나 지도자들은 더 많은 중학교 직원이나 동료의 경험과 지식을 무시함으로써 그들의 노력이 훼손되었다는 사실을 인정하지 못해 종종 실패한 생생한 사례를 받았습니다.
