여성 역사의 달을 놓칠 수 없습니다. 매년 3 월에는 포스터, 서적, 기사, 영화 및 강의가 여성의 성공을 축하합니다. 뒤쪽에있는이 두건은 좋은 일일뿐입니다. 맞죠?
아마. 연구에 따르면, 여성의 업적을 주목하면 일부 남성이 매우 긴장하게됩니다. 우리는 우리의 명성을 속삭이거나 다른 사람의 술집에서 서로를 토스트하는 것이 더 나을지도 모릅니다.
저널 Basic and Applied Social Psychology 저널에 실린이 연구는 남성과 여성이 여성의 성공을 어떻게 보는지에 큰 차이가 있음을 보여줍니다. 미국 대학생들에게 실시한 설문 조사에서 젊은 남성들은 40-50 년 동안 여성이 얻은 이익을 보여주는 센서스 데이터를 읽은 후 높은 수준의 불안감을 느꼈습니다. 대학 졸업보다는 남성보다 높은 비율로 대학을 졸업하고 역사적으로 남성 전문직에 뛰어납니다 .
이같은 진전으로 겉으로는 위협을 받고있는 남성 조사원도 자신의 성별에 대한 강한 연대감을 느끼고 있다고 보도했다. 그리고 그들은 여성이 얼마나 멀리 왔는지, 남성이 얼마나 멀리 떨어진지를 과장하는 경향이있었습니다.
연구 결과는 불길한 것입니다. "남성의 종말"을 예측하는 언론의 헤드 라인이 쏟아져 나오더라도 여성은 여전히 양성 평등을 달성하기 위해 갈 여유가 있으며 여성의 성공에 대한 남성의 불안한 반응은 앞으로의 실제 과제를 암시합니다. 우리는 선행 연구를 통해 사람들이 협박을 당했을 때 활발히 자신의 지위를 보호하는 경향이 있음을 알고 있습니다. 어떤 연구도 미래를 예언한다고 주장 할 수는 없지만 수십 년 동안 남녀 관계를 연구 한 결과 우리는 남성이 여성을 고용하거나 멘토링하거나 동료로 평가할 가능성이 적음을 시사합니다.
동등한 문제 :이 연구는 또한 많은 젊은 여성이성에 기반한 직업상의 장애에 관심이 없다는 것을 발견했습니다. 여성 조사원이 이전에 남성 지배적 인 직종에 진입 할 수있는 기회에 관해 읽었을 때, 그들은 자신의성에 묶일 필요성이 줄어들 었음은 물론 낮은 수준의 위협도보고했습니다.
우리의 연구에서, 너무 많은 젊은 여성들은 남녀 평등을위한 모든 전투가 벌어 졌다고 생각하며, 미래는 더 많은 진전을 가져올 것입니다. (이 인식은 아마도 많은 여성들이 힐러리 클린턴에게 투표하지 않은 이유를 설명 할 것입니다.)
남성에 관해서는 여성이 너무 멀고 너무 빨리 왔다고 생각하면 여성을 고용하거나 멘토링하거나 동료로서 가치를 부여 할 가능성이 적습니다.
남성 불안은 언론에 의해 받아 들여지는 새로운 관습 적 지혜를 설명 할 수 있습니다. 여성이 전 세계로 물러나고 최고의 직업으로 나아가고 남성은 허우적 거리고 있습니다. 어쨌든 연구는 남성이 의견 저널리즘을 통제한다고 말합니다. 스탠포드 Op Ed 프로젝트에 따르면, 여론 조사에서 말하는 목소리의 10 ~ 15 %만이 여성이며, 80 %에서 90 %가 남성이 썼다. 그러나이 서사는 심각하게 결함이 있습니다.
여성 진보에 대한 데이터를 면밀히 살펴보면 문제가 있음을 알 수 있습니다. 많은 경기장에서 여성의 이익은 실속하고 굴러가는 심각한 위험에 처해 있습니다. 그렇습니다. 예전보다 더 많은 여성들이 의학, 법률 및 비즈니스 분야의 전문 대학 및 전문 학교에 다니고 있습니다. 그러나 그들이 훈련을받은 분야에서 리더십 직책을 달성 할 수 있는지에 대한 진정한 질문이 있습니다. 여성 옹호 단체 인 카탈리스트 (Catalyst)는 고위직에서 여성의 대표성이 정체되어 있다고보고했다. 컴퓨터 과학 및 공학 분야에서 초기 이익은 지연되거나 역으로 바뀌 었습니다.
성별 임금 격차는 아직 멀었다. 슬로안 재단 (Sloan Foundation)의 한 보고서에 따르면 여성의 수입은 교육 수준에서 얻은 이득을 따라 가지 못했다. 여성들은 대학 교실에서 남성들과 수년간 동등한 호응을 누렸지 만 임금 격차는 거의 줄어들지 않았습니다.
오늘날 전일제로 일하는 여성들은 남성이 만드는 것의 80 %를 만들었으며 지난 10 년 동안 그 숫자는 거의 변하지 않았습니다. AAUW의 2017 년 보고서에 따르면 임금 격차는 2152 년까지 끝나지 않을 것이라고한다.
또한 여성 MBAs는 비즈니스 스쿨에서 첫 직장에서 평균 MBA를받는 남성 MBA보다 4,600 달러 적습니다. 여자들은 뒤에서 시작하고 따라 잡지 않습니다. 전문가들은 가장 어려운시기를 맞습니다. 미국의 여성 의사는 남성 의사보다 평균 39 % 저렴합니다. 여성 재무 분석가는 여성 임원을 35 % 줄이고 여성 임원은 1/4로 줄입니다.
이 모든 사실은 우리가 여성에게 새로운 "연대 전쟁"이라고 불렀던 것을 지적합니다. 직장 내에서 증가하는 편견은 오래되고 명백한 문이 닫혀있는 문보다 미묘하지만, 여러면에서 마찬가지로 파손이됩니다. 그것의 촉수는 도처에 있습니다. 여성들이 이미 만든 이득에 힘 입어 앞으로 나아 가기가 더 어려워졌습니다.
모두의 가장 불안한 자극적 인 세부 사항? 직장 내 고정 관념을 전파하고 받아들이는 것은 남성뿐 아니라 여성도 마찬가지입니다. 뉴욕 대학의 심리학자 매들린 힐만 (Madeline Heilman)은 여성들이 유능한 여성 상사들을 무자비하고 엄격하며 평범하고 고집스럽게 여긴다는 사실을 발견했다. 그러나 그들은 똑같이 유능한 사람들을 전문적이고 능력있는 사람으로 봅니다. 너무 자주, 우리는 적을 만났습니다, 그리고 그녀는 우리입니다.
Rosalind C. Barnett 박사는 Brandeis University의 Women 's Studies Research Centre의 수석 과학자이자 여성에 대한 새로운 Soft War of Caryl Rivers의 공동 저자입니다. 리버스는 보스턴 대학의 저널리즘 교수입니다.
(이 기사의 버전은 The Daily Beast에 나옵니다.)
