그의 직장 이력서는 다음과 같이 읽습니다.
연혁
• 업무에 대한 책임을 회피합니다.
• 더 많은 것을 요구할 때 더 적게하는 것
누락 된 마감일
• 원천 징수 정보
전문 활동
• 메모를 남기고 전자 메일을 사용하여 대면 연락을 피하십시오.
• 늦게 도착하기; 점심 시간 연장
• 주요 팀 프로젝트 중 아픈 날 사용
• 변화 또는 개선을위한 제안 거부
특별 자격
• 중요한 문서를 잊어 버리고 잘못 배치하는 경우
• 회의 및 프리젠 테이션 중 당황스런 동료
그럴듯한 설명으로 행동을 정당화한다.
• 대부분의 직장 상황에서 일관되게 이러한 방식으로 행동합니다.
사무실의 누군가가 수동적 인 공격적인 자격 증명을 자랑합니까?
수동적 침략 은 은밀한 분노를 표현하는 의도적이고 은폐 된 방법입니다. 성인이 깨어있는 시간의 대부분을 소비하고 기업 계층이 감정을 직접적으로 표현하지 못하는 많은 직장 환경에서 수동적 공격적인 직원은 개인 기한에서 부서 사기, 조직 생산성에 이르기까지 모든 것을 방해 할 수 있습니다. 고용주가 출력 및 효율성에 부정적인 영향을 미치기 전에 직장에서 수동적 인 공격적 행동을 인식 할 수 있어야합니다. 당신의 노동자 중 어느 누구도 수동적 공격적인 노동자의 공통 전술을 나타 냅니까?
임시 규정 준수
수동적 인 공격적인 직원은 종종 과소 평가되고 임시 준수를 통해 자신의 근본적인 분노를 표현합니다. 그는 구술 적으로 업무에 동의하지만, 중요한 마감 기한을 "미루거나" "늦추거나"문서를 잘못 배치하거나 늦게 도착시킴으로써 행동을 지연시킵니다. 동료 및 경영진이 과소 평가 한 수동적 공격적인 근로자의 경우 임시 준수 행위가 가장 만족 스럽습니다.
의도적 인 비효율
능동적 인 수동적 인 작업자는 전문 역량을 유지하는 것보다 은밀한 적대감을 표현하는 것이 더 중요하다고 생각합니다. 그는 의도적으로 비효율적 인 방법으로 일을 끝내기 위해 의도적 인 비 효율성을 사용합니다.
톰은 승진을 위해 넘겨 질 때 완고함을 느꼈다. 그는 새로운 방식으로 직장을 구하기로 결정했습니다. 그의 산출물의 양은 변하지 않았지만 그의 작업은 놓친 세부 사항, 중요한 누락 및 치명적인 오류로 인해 훼손되었다. Tom은 마감일을 놓치지 않고 요청 된 과제를 모두 수행하지는 않았지만 최종 제품의 품질은 잘못된 정보를 포착 한 순진한 감독자에게 당황스러운 순간을 만들어내는 방법을 가졌습니다.
소극적 공격적 사보타트에서 사무실을 보호하려면 최소한 표준 이하이거나, "아무도 내게 말했다"고 주장하고, 권위와의 대립을 개인에 맞게 고집하여 희생자로서의 역할을 수행하는 직원을 찾으십시오.
문제를 제기하게하다
팀워크와 의사 소통은 직장에서 생산성의 핵심입니다. 수동적 인 공격적인 직원이 중요한 정보를 보류하거나 의도적으로 일시적인 결함이 돌이킬 수없는 행동으로 변하는 것을 막지 못하면 전체 작업이 중단되거나 종료 될 수 있습니다. 병가의 (잘못) 사용은 작업장에서 특히 취약한 영역입니다.
브렌다 (Brenda)는 중요한 마감일 전날 병가를 호소하면서 자신의 존재가 그녀의 부서의 성공에 결정적으로 중요하다는 것을 알고있었습니다. 그녀는 분기 보고서를 혼자서 포기하고 회사 없이는 부서가 성공할 수 없다는 회사 전체의 확언에서 큰 기쁨을 나타 냈습니다.
사보타주는 "나는 아무 것도하지 않았다"는 말로 자신의 특유의 누락 범죄를 정당화하는 수동적 공격적인 직원을위한 게임의 이름입니다.
숨겨진하지만 의식한 복수
이전 전술을 나타내는 행동하지 않은 것과는 대조적으로, 일부 노동자들은 원한을 품고있는 상사에게 돌아 가기 위해 은밀한 행동을 사용합니다. 능동적 인 수동적 인 직원은 자신이 화를내는 사람이 자신의 직업 생활을 비참하게 할 수있는 충분한 권력과 권위를 가지고 있음을 잘 알고 있으므로 직접 대면하는 것이 안전하지 않다고 결정합니다. 보스의 명성을 훼손하는 험담을 퍼뜨 리거나 일주일 동안 사무실 IT 시스템을 폐쇄시키는 컴퓨터 바이러스를 심는 것이 든 수동적 공격적인 직원은 직장에서의 비밀스런 복수를 정당화한다고 생각합니다.
그들의 은밀한 행위의 본질에 따라, 수동적 인 공격적인 직원은 직장 법의 긴 팔을 피하는 데 숙련되어 있습니다. 준수하지 않은 규칙 차단기는 조직의 생산성과 사기에 중대한 영향을 줄 수 있습니다. 고용주가 경고 표지를 이해하고 수동적 인 공격적 패턴을 신속하게 인식하면, 그들은 이상적인 사무 범죄의 무의미한 희생자가되지 않도록 직장을 보호 할 수 있습니다.
