MRIs는 두뇌에있는 무의식 편견을 계시합니다
Luskin의 학습 심리학 시리즈 – No. 23
캘리포니아의 벤츄라 카운티 커뮤니티 칼리지 지구의 총장 겸 CEO로서 우리의 3 개 대학은 매년 50,000 명 이상의 학생들을 교육하여 다양한 대학에 진학하고 지역 사회에 적극적으로 기여합니다. 나는 고용위원회와 함께 일한다. 전략적 미래 가능성에 대한 조언을 제공하고 동료들과 협력하여 우리가 성공하기 위해 봉사하는 사람들을 돕고 여러면에서 더 나은 삶을 누릴 수 있도록 지원합니다. 우리의 벤 투라 카운티 인구는 백만명의 주민을 포함합니다. 그것은 문화적으로나 경제적으로 다양합니다. 교육 심리학자이자 학교 심리학자로서 미디어 심리학 및 미국 심리 학회 (Society for Media Psychological Association)를 비롯한 교육 및 전문 기관에서 활동하고있는 저는 편견, 차별, 다양성, 형평성에 대한 새로운 연구를 지속적으로 습득하고 있습니다. 우리 학생들의 성공을위한 기회와 길.
무의식적 편견의 존재는 이제 자기 공명 영상 (MRI)을 통해 검증되어 무의식적 편견이 인식을 높이고 편견을 이해하고, 감소 시키며, 심지어는 제거하는 과정에 기여하는 "뜨거운 화제"가되고 있습니다.
이 기사의 목적은 벤츄라 카운티 교육의 현재 위치를 간단하고 명확하게 업데이트하고 감성을 높이고 무의식적 인 편견에 대한 인식을 넓히기 위해 노력하는 몇 가지 방법을 설명하는 것입니다. 내 분석은 주와 국가 전반에 걸쳐 일반화되지만, 현재 구체적으로 제시되어있는 현재의 경험과 정보는 벤 투라 카운티 커뮤니티 칼리지 지구에서 직접 수행 한 것입니다.
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무의식적 편향
무의식적 인 편견이 MRI (Magnetic Resonance Imaging) 기술을 사용하여 뇌 연구에서 확인되고 관찰 및 확인되었습니다. 의식 불명의 편견은 이제 심리학자들과 신경 과학자들에 의해 실제적이고 측정 가능한 것으로 인정받습니다. 무의식의 편견을 이해하고 적절한 직원 개발을 제공하면 인적 자원의 다양성과 형평성에 대한 긍정적이고 개선 된 대응이 촉진됩니다. 무의식적 인 편견의 실재를 훈련하고 설명하고, 그 의미와 그것을 관리하는 방법은 이제 인력 교육 및 고용 선택의 근본이 될 것입니다.
무의식적 편향의 검증
의식 불명의 편견은 측정 가능하고, 널리 퍼져 있으며, 의식적인 편향으로부터 분리되고 이제는인지 적 및 정량적으로 검증됩니다. 그것은 많은 경우에 의식적으로 깨닫지 않고 자신의 이해, 의사 결정 및 행동에 영향을 미치는 태도 또는 고정 관념에 반영됩니다. 문제를 해결하는 첫 번째 단계는 그 존재를 인식하는 것입니다. 편견을 확인하고 개념화하는 것과 관련된 과학을 이해하는 것은 편견과 그 가능한 효과를 인식하고 인정하는 데 도움이됩니다. 다음 토론은 편견을 드러내는 많은 과학적 요소를 검토합니다.
암시 적 무의식
심리학자들은 암묵적 무의식 편향을 발견했다. 어떤 것은 고정 관념을 확립하고 영속화시키는 반복적이고 보편적 인 메시지의 결과 일 수 있습니다. 우리는 고정 관념을 의식하고 있는지 여부에 관계없이 모두 편견을 갖기 때문에 이것을 인정하고 편견을 이해하기 위해 노력하여 적절하게 대처합니다. 바이어스 테스트를하고 MRI에서 신경 학적 반응을 관찰하면 이러한 현실이 발생합니다.
Harvard Implicit Association Test (IAT)는 사람들이 원치 않거나보고 할 수없는 태도와 신념을 측정합니다. IAT는 당신이 몰랐던 암묵적인 태도를 보여 준다면 특히 흥미로울 것입니다. 예를 들어 여성과 남성이 똑같이 과학과 관련되어야한다고 생각할 수 있지만 자동 협회는 여성을 과학에 연관시키는 것보다 더 많은 사람들이 과학과 남성을 연관시키는 것을 보여줄 수 있습니다. 내재적 편향은 세상을 보는 방법을 결정합니다. (Harvard Project Implicit) 테스트에 대한 링크는 아래의 참조에서 제공됩니다.
암시 적 바이어스 테스트
인종 차별주의, 성 차별주의 및 동성애 공포증은 인종주의, 성 차별 또는 동성애 혐오 반응을 의식적으로 인식하지 못하는 사람들에게 측정 가능합니다. 인식은 이러한 유형의 편견을 중화하는 첫 번째 단계이며 욕망을 통해 이러한 유형을 관리 할 수 있습니다.
지식을 반복적으로 사용하는 것은 감각을 약화시키고 넓히는 기술이므로 의식 불명 및 암묵적 편향 모두에 빛을 비추는 것은 좋은인지 적 접근 방법입니다.
무의식적 인 편견 협회 테스트 (아래 참고 문헌에 열거 됨)
암묵적 편견의 개념은 무의식 편견 평가가 온라인으로 된 1998 년에 주류를 휩쓸었다. 그 후, 하버드 대학, 버지니아 대학 및 워싱턴 대학의 심리학자 들간의 협력 결과로 600 만 명이 넘는 사람들이 암시 적 연관 검사를 실시했습니다. 다양한 테스트의 목적은 의식을 유발하고 무의식적이거나 암묵적인 편견을 관리하는 것입니다. 요점은 편견이 없다고 스스로 자칭하는 편견없는 평등 주의자조차도 MRI 비교가 이루어 졌을 때 편향을 보여준다는 것입니다.
무의식적 또는 암시 적 연관 테스트 방법론은 연관성을 측정하는 속도를 측정하여 의식이없는 편견을 가늠합니다. 예를 들어, 테스트는 자신의 민족성을 긍정적 인 용어로 반영하는 얼굴을 사람이 얼마나 빨리 짝짓기 하는지를 측정 한 다음 그 사람이 다른 민족의 사람의 얼굴을 얼마나 빨리 긍정적 인 용어와 결합시키는지를 비교할 수 있습니다.
신경 과학은 사람들이 평등을 믿지 않는다고 거짓으로 주장한 것이 아니라는 것을 증명했습니다. 대신, neuroimaging는 의사 결정이 암시 적 연관 테스트 (Implicit Association Test)로 측정 된 것을 포함하여 무의식적 인 처리를 담당하는 뇌의 특정 영역을 자동으로 트리거 함을 보여줍니다. 바이어스 된 반응 동안 두뇌의 어느 부위가 활성화되는지를 보여주는 MRI 영상은 우리, 즉 당신에게 편향된 연관성의 발생을 보게하고, 그것들을 감소 시키거나 감소시키는 우리의 능력을 증가시킵니다. 다시 말하지만 요점은 당신이 그것을 알고 있건 없건 그것이 측정 될 수 있는지 여부에 관계없이 편향되어 있다는 것입니다.
편도체는 측두엽 깊숙이 들어있는 아몬드 형 뉴런 세트입니다. 편도선은 MRI 바이어스 연구에서 뇌의 핵심 영역으로 부상했습니다. 편도체는 두려움과 위협 및 다른 감각에 반응하는 뇌의 "감정적 인"중심입니다. 과학자들은 편도선 활동과 암묵적인 인종 편향 사이에 측정 가능한 상관 관계를 발견했습니다. 요점은 개인이 그것을 의식하지 못할지라도 시각적 인 두뇌 반응을 보여주는 것입니다.
편도선은 무의식적 인 편견과 관련된 뇌의 유일한 부분이 아닙니다. 정면 피질은 또한 다른 사람의 인상을 형성하고 공감을 측정하는 데 중요하다고 확인됩니다. 날짜와 사실 같은 추억은 무의식적으로 다른 사람들보다 한 가지 옵션을 선택하도록 사람들을 조종합니다. 광범위한 편견의 영향을 이해하는 것은 교육 및 기업 미국 내 다양성 프로그램을 변화시키기 시작했습니다. MRI 결과를 보면 주관적인 판단을 내릴 수 있습니다. 그러므로 한 가지 목표는 지식과 이해를 통해 형평성을 달성하기 위해 자신의 편견을 인식하고 버릴 수 있도록 자신의 판단을 저해 할 수있는 기본 편견에 대해 사람들에게 교육하는 것입니다.
우리는 다양한 민족 문화, 세대 차이, 다양한 종교적 신념, 성적 취향 등을 가진 국가입니다. 다양성과 형평성은 이제 우리 삶의 방식의 중심입니다. 무의식적 인 편견은 이제 문서화되었고 그것이 측정 될 수 있다는 지식은 무의식적 인 편견이 직장, 학교 및 생활에서 방안에있는 코끼리처럼 실질적으로 제거 될 수 있고 없어야 함을 의미합니다. MRI는 말 그대로 편견에 빛을 비출 수 있습니다.
최근에 나는 California Community College Chancellors and President의 주 전역 대표 이사 회의에 참석하여 캘리포니아의 72 개 커뮤니티 칼리지 지구, 131 개의 커뮤니티 칼리지 및 2,150 만 명의 학생을 대표했습니다. CEO들은 모두 다양성과 형평성을 달성하기위한 수단으로 편견을 이해하고 줄이는 것에 관심을 표명했습니다. 이번 달에 우리는 Ventura College Community College District 웹 사이트에서 다양한 교수진, 학생 및 시민들이 다양성 및 성과 정보에 액세스 할 수 있도록 다양성 대시 보드를 시작했습니다. 우리는 교수진 및 직원들과 함께 형평성을 위해 다양성에 대한 빛을 비추기위한 교육 프로그램을 시작했습니다.
여기 내 의견은 단순히 우리가 알고있는 것을 전달하는 수단으로 토론을 제공합니다. 무의식적이고 암묵적인 편향을 줄이는 것은 우리 모두에게 가치있는 목표를 제시합니다. 우리 모두는 진전을 이루기 위해 함께 노력할 것입니다. 나는 각 개인과 그룹의 공정성, 형평성 및 성공을 위해 무의식적 인 편견을 줄이기 위해 공감대를 유지하기 위해이 설명과 아이디어를 공유했습니다.
저는 벤 투라 카운티 커뮤니티 칼리지 지구에있는 Moorpark, Oxnard 및 Ventura Colleges의 교수진과 직원들과 협력하여 이해도와 실질 가치를 높이기위한 편견에 빛을 비추고 있습니다.
저자:
Bernard Luskin, LMFT는 캘리포니아의 Ventura County Community College District의 총장입니다. Luskin은 Fortune 지 선정 500 대 기업 중 8 개 대학의 대표이자 사장 겸 CEO로 일하면서 허가받은 가족 치료사이자 학교 심리학자입니다. 그는 미국 심리학 협회의 미디어 심리학 및 기술 학회 명예 회장입니다. 버니 루스킨 (Bernie Luskin)은 UCLA 박사 동문회, 미국 심리 학회, 아일랜드 정부 및 유럽의 교육, 미디어 및 기술에 기여한 공로로, 미국 커뮤니티 칼리지 협회 (Association of Community Colleges), 라이프 업적 달성 상 (International Achievement Achievement Awards) 위원회. 의견 보내기 : [email protected]
편집인 및 그래픽 지원을 담당 한 Toni Luskin 박사와 Janeene Nagaoka에게 감사드립니다.
Bernie Luskin의 암시 적 및 무의식적 편향 사이의 정의와 구별은 다음과 같습니다.
암묵적 편향은 의식적 인식 아래의 수준에서 종종 작동하고 인식되지 않을 수있는 미묘한인지 과정 (암묵적 태도 및 암시 적 고정 관념)으로부터 발생하는 판단 및 / 또는 행동의 편견입니다.
무의식적 편견은 우리가 알지 못하는 편견을 말하며, 그것은 우리가 통제 할 수없는 상황에서 발생합니다. 무의식적 인 편견은 자동으로 발생하는 편견으로서 우리 뇌에서 반응을 조사 할 때 우리가 아직 알지 못하는 것일 수 있습니다. 구별은 미묘하지만 거기에 있습니다.
참고 문헌 및 추가 읽기 :
하버드 프로젝트 암시 적 테스트 링크 :
https://implicit.harvard.edu/implicit/education.html
무의식적 바이어스 테스트 링크 :
http://www.itv.com/news/2014-12-11/how-to-take-the-unconscious-bias-test/
