사람들은 지뢰밭입니까?
우리는 진정한 낯선 사람들이지만 다른 사람들과 어울리지 않는 사람들도 있습니다. 그들은 당신이 듣고 싶은 말을하지 않으면 폭발 할 광산입니다.
익명 성을 보호하기 위해 관련없는 세부 정보를 변경하겠습니다.
Jody는 결혼식에서 17 세의 조카와 이야기를 나눴습니다. 그녀는 거의 1,000 마일이나 떨어져 살기 때문에 거의 만나지 못했습니다. 그녀가 성공적인 의사 였기 때문에 그들 사이에 유대감을 형성하고 협박을 줄이려는 시도의 일환으로 그녀는 그에게 십대 시절에 그녀가 도둑질했다고 말했다. 그게 효과가 있었어. 그들은 대화가 정말 좋았어. 그러나 그는 조디가 도둑이다! "(그는 절도 한 지 25 년이되었습니다!)
Don은 Exxon에서 며칠 동안 컨설팅을 해왔습니다. 매일 관리자가 그를 맞이하고 커피 한 잔을 원하는지 물었습니다. 어느 날 다른 관리자가 그를 맞이하고 묻지 않았습니다. Don은 그에게 커피를 마시지 않겠 느냐고 물었다. 그녀는 "커피를 만드는 것은 내 직업에 대한 설명이 아닙니다."라고 말하면서 HR은 돈을 다시 고용하지 않은 채 불만 사항을 작성했습니다.
마이아 (Maia)는 TV 쇼에 출연하여 건물 주변에 공사가 있었기 때문에 건물의 많은 곳에 주차 했으므로 거리 주차 공간이 없었습니다. 그녀가 들어 왔을 때 승무원이 말했다. "미안 해요. 고양이를 차 안에 버려 둘 수는 없어요. 그것은 건축 정책에 위배됩니다. "마이아가 말했다."알았어. 나는 그를 데리고 갈거야. 그는 친절 하네. "승무원이 말했다."미안. 그 중 하나를 할 수는 없습니다. "그녀는 12 분 만에 시작하는 주요 TV 쇼에 출연해야한다고 설명했습니다. 승무원은 여전히 안된다고 말했다. 좌절 된 목소리로 그녀는 고양이가 아무런 해를 끼치 지 않을 것이라고 말했다. 그는 내 차에 머물거나 나와 함께 갈 수 없습니까? 규칙 은 유연 할 수 있습니다! "주차 담당자는 다시 거절했습니다. 마이야는 그에게 그의 상사에게 전화하라고 요구했다. 그는 전화를 통해 그녀를 더욱 좌절하게 만들었습니다. 그녀는 정시에있을 책임이 있습니다. 3 분 후 감독관이 와서 정책을 반복했다. 마이야가 소리 쳤다. "너는 전혀 판단하지 않니?"그게 그녀가 공식적으로 평생 동안 건물에서 금지되어있어! (마이아는 이전에 여러 번이 TV 방송국에 출연 했었지만 이후로는 출연하지 않았습니다.)
라디오 프로그램을 주최 할 때 나는 한 번 "그 사람"이라고 말하기를 잊어 버렸습니다. ( "그 사람"이라고 말하는 나쁜 인물을 언급하지 않는 한) "나는 그 사람 또는 그 사람" "성 차별 주의자"는 오늘날의 최악의 별명 인 "인종 차별 주의자"옆에있다. 그는 "성 차별 주의자이다.
후자는 변칙적이었을 수도 있습니다. 결국 라디오 프로그램은 샌프란시스코의 "진보적 인"NPR 방송국에 있습니다. 그러나 더욱 조심해야 할 필요는 국가적입니다. 그것의 가장 명백한 표현은 "어디에서 왔습니까?"와 "허클베리 핀 (Huckleberry Finn)"을 포함하도록 확장 된 인식 된 "미시적 행동"의 증가입니다. ""불쾌한 수업은 교수가 말하기 전에 경고를 촉구합니다. 자신의 감수성에 불쾌감을 줄 수있는 모든 것을 할당합니다. 그들은 "안전한 공간"을 요구합니다. 버지니아와 메릴랜드를 포함한 많은 대학이 항복했습니다. "교차로"인종주의, 성 차별주의, 동성애 공포증 등. 최근에 시카고 대학이 금지 한 것은 현재이지만 유니콘입니다.
이 모든 것이 작년의 일시적 유행이라고 생각하지 않도록, 뉴욕 타임스 는 현재 발생하는 2016-17 년 대학 오리엔테이션에 대해 보도합니다. 다음은 기사 시작 방법입니다.
한 신입생이 임시적으로 그녀의 손을 들고 마이크를 가져 간다. "나는 정말로 이것을 묻기가 무서워."그녀가 시작한다. "백인 여성으로서 N 단어를 사용하는 음악을 듣고 나는 차안에 있거나, 특히 내가 하얀 백인 친구들과 함께있을 때 함께 노래해도 괜찮습니까?"
Clark University의 새로운 최고 다양성 책임자 인 Sheree Marlowe의 답변은 분명한 "아니오"입니다.
이 교환은 "안전 공간"과 "방아쇠 경고"가 포함 된 새로운 캠퍼스 어휘의 일부인 미묘한 "미시적 행동"에 초점을 맞춘 최근에 입학 한 1 학년 학생들에게 Marlowe의 발표에 포함되었습니다.
과민 반응은 "유리 천장"을 뚫기가 더 어려워 질 수 있습니까? 결국, 미시적 통념이 당신을 화나게했을 때 CEO가된다는 스트레스에 대처할 능력이 있다고 주장하는 것은 어렵습니다. 실제로, 조용히, 성 및 다른 인종의 많은 성공적인 사람들은 "눈송이"로 쉽게 불쾌감을 느낍니다.
보다 광범위하게 말해서, 과민 반응은 전문적으로 또는 개인적으로 사회의 인종 차별과 성 차별을 해결하기 위해 노력하는 사람은 말할 것도없이 상상하기 어렵습니다. Clay Routledge의 Christina Hoff Sommers와 PsychologyToday.com의 인터뷰에서이 문제를 자세히 살펴 봅니다. Scientific American 칼럼니스트 인 Michael Shermer의 이러한 문제에 대한 철저한 검토가 있습니다.
최근 몇 년간 참석 한 컨퍼런스 및 파티에서 나는 혼합 된 회사에서 사람들이 예의가 있지만 상호 작용이 더 피상적 인 경향이 있음을 발견했습니다. 보호 받고있는 사람들은 다른 인종 또는 성별 (예 : 채용 및 승진)을 가진 사람들을 위해 기꺼이 방망이를하는 사람이 적다는 것을 의미합니다. 대조적으로, 나는 또한 자매들이 자매를 돕는다 고 말하는 사람들이 증가했다는 것을 언급했다. 나는 형제가 형제를 돕는다는 말을 듣지 못했다.
아마 미국의 과민증은 이전의 잘못에 대한 일시적인 과민 반응이며 스스로 교정 할 것입니다. 나는 모른다. 나는 가족과 함께 조심해야한다는 것을 알고 있습니다.
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