직업 변화의 시간이라면 자신에게 묻습니다. 직업에있어 가장 어려운 질문 중 하나 일 수 있으며, 여러 번 확실히 직면 한 문제 일 수 있습니다. 일을 너무 일찍 끝내면 역할이 제공 할 수있는 모든 경험과 기술을 활용하지 못할 위험이 있습니다. 그러나 다른 한편으로는, 너무 오래 머무르면 경력이 연장되거나 더 큰 즐거움을 얻을 기회를 놓칠 수 있습니다. 사람들이이 문제에 대해 서클에서 돌아 다니고 많은 경우에 혼란스러워서해야하는 것보다 훨씬 더 오랜 시간 일을하는 것은 놀랄 일이 아닙니다.
다음으로 넘어갈 때가되었는지 결정하는 데 도움을주기 위해 묻는 여섯 가지 질문이 있습니다.
1. 당신은 당신의 역할을 즐기고 있습니까? 그것은 가장 분명한 질문처럼 보일지 모르지만 사람들은 종종 그것을 간과하고 그것을 과소 평가합니다. 그들은 '그렇습니다. 나는 그것을 즐기고 있지만, …'은 중요하지 않은 것처럼 말합니다. 그건 중요해. 아직도 매일하는 일에 열정을 느끼고 있다면, 일하기를 생각하고 프로젝트에 갇히고 일반적으로 자신의 역할을 즐기고 있다면 아래의 다른 질문으로 이동하십시오. 당신이 그것을 즐기지 않는다면, 거기에 열정이없고 당신의 일에 만족하지 않는다면, 그것은 매우 간단합니다 – 당신의 다음 기회를 찾아야 할 때입니다.
2. 매니저를 좋아하고 존중합니까? 많은 사람들이 당신의 상사를 싫어하는 것이 정상이며, 앞으로 나아 가기 위해서는 침묵으로 고통 받아야한다고 생각합니다. 때로는 이것이 사실이지만 일반적인 규칙은 아닙니다. 경력에있어 이상적인 상사가 아닌 관리자와 함께 역할이나 프로젝트를해야 할 수도 있지만, 필요한 기술이나 경험을 얻으려면해야합니다. 그렇다면 미국인 친구가 말했듯이 그걸 가지고 일어나서 그것이 무엇인지에 대한 경험을 가져 가야합니다. 그렇지 않으면 그것을 빨아 들여야합니다. 그러나 대부분의 경우, 당신은 웃어 넘겨서는 안됩니다. 사람들은 대개 직장이나 회사를 떠나지 않고 관리자를 떠납니다. 당신이 매니저를 존중하지 않는다면, 당신이 최선을 다하는 것처럼 느껴지거나, 당신이 최선의 이익을 가지지 않는다고 생각한다면, 나는 새로운 기회를 찾고자합니다. 옵션이있다.
3. 아직도 당신의 역할이 성장하고 있습니까? 당신의 기술 개발과 성장은 어디에 있습니까? 각 역할은 진입 점이 무엇인지에 따라 학습 및 개발 곡선이 다릅니다. 당신이 그 곡선에있는 곳을 보면 떠날 적절한 타이밍에 관한 질문에 대답 할 수 있습니다. 여전히 많은 것을 배워야하고, 다음 기술을 습득하는 데 더 많은 기술이 필요한 경우 개발 기회를 유지하는 것이 가장 좋습니다. 그러나 곡선의 끝이 가까워지고 성장을위한 새로운 역할이 나타나면 고려해야 할 가치가 있습니다.
4. 역할이 장기 목표와 부합합니까? 당신의 직업 포부와이 역할이 어디에 맞는가를 생각해보십시오. 때로는 일정 기간 동안 역할을 수행 한 후 전반적인 경력 궤적이 바뀔 수 있습니다. 중장기 계획이 바뀌었다면 포부를 바꾸기 위해 역할을 변경해야 할 수도 있습니다. 당신이 여성의 70 % 중 한 명인 경우 최근 경력 계획이없는 사람이나 여성의 40 % 이상이 "날개를 달고있는"사람 중 한 명인 경우 전략적 사고가 필요합니다. 당신이 가고 싶어하는 곳입니다. 당신이 이것으로 고투하는 경우에, 당신이 그것을 운동 할 것을 돕도록 차에 투자에 대하여 생각하십시오.
5. 당신의 직업이 아프거나 지나치게 스트레스를 받고 있습니까? 계속 진행할 때가 된 가장 쉬운 신호 일 수 있습니다. 끊임없이 스트레스를 받고 균형을 찾지 못하면 직장 / 상사 / 회사에 대해 항상 부정적인 태도를 취하거나 직장에 대해서 생각할 때에도 평범한 비참한 자세를 취한다면 계속 나아갈 때입니다. 직업 관련 스트레스는 질병과 우울증의 주요 원인 중 하나입니다. 당신은 당신의 직업을 가지고 당신의 삶을 관리 할 수 있어야하며, 귀하의 건강과 행복은 그것의 핵심 구성 요소입니다. 이것이 가능하지 않다면 답을 얻을 수 있습니다. 다른 것을 찾을 수있는 옵션이 있으면 즉시 수행하십시오. 아프게 할 가치가있는 일이 없습니다. 어서 움직여. 또한 인생의 경계, 균형 및 복리를 만드는 데 필요한 개인 도구가 있는지 확인하십시오.
6. 너는 너무 무서워서 변할 수 있니? 제가 언급했듯이, 많은 사람들은 두려워하거나 실수를하고 너무 잘 어울리지 않는 새로운 역할을 수행하기 때문에 너무 오랫동안 역할을합니다. 물론 이해할 수 있습니다. 두려움은 강력한 동기 부여 자입니다. 그러나 종종 우리가 붙어 있어야 할 동기를 부여합니다. 직장을 바꾸거나 회사를 옮기는 일에는 위험이 있습니다. 새로운 관계와 다양한 기술을 구축하고 신뢰성을 다시 구축해야하는 경우가 있습니다. 기회의 크기와 성장 잠재력 또는 역할에 대한 즐거움을 통해이 위험을 완화 할 수 있어야합니다. 두려움이 당신을 운전하고 있는지 여부의 핵심에 도달하는 것은 당신의 경력 미래에 대한 결정을 내리는 핵심입니다.
당신이있는 곳이 마음에 들지 않거나,하는 일에 소중하게 느끼지 않거나, 자신이있는 곳에 잘 어울리는 것처럼 느끼지 않는다면, 이것들이 움직이는 것을 고려해야 할 충분한 이유입니다. 이 질문에 앉아서 직감을 활용하고 답변에 대해 직접 알아보십시오. 그리고 때때로, 우리는 때때로 그것이 시간 인 것 같은 느낌을 갖습니다. 그리고 당신도 그것을 믿을 필요가 있습니다.
성공할 수있는 경력을 쌓을 수있는 경력을 쌓기위한 지원 및 도구를 찾고 있다면 유용한 정보 인 나의 실제 정보 얻기 (Getting Real About Having It All)라는 책을 찾을 수 있습니다.