새로운 연구는 여성 리더십을 통해 수익 증대
비즈니스 리더십에서 여성을 늘릴 필요성에 대해 온갖 종류의 감정적 인 논쟁을 벌일 수 있습니다. 나는 단지 가장 매력적인 논리 논쟁을 만났다.
그것은 "기업 리더십 위치에 여성의 존재"와 긍정적 인 "회사 실적"사이의 강력한 연관성을 보여주는 새로운 대규모 글로벌 연구입니다.
이달 초에 발표 된이 연구는 성별 다양성이 수익성이라고 말합니까? 글로벌 설문 조사의 증거. 91 개국에서 21,980 개의 회사를 분석 한 이번 조사는 워싱턴 소재의 싱크 탱크 인 피터슨 국제 경제 연구소 (International Economics)가 실시했다. 이 연구의 저자는 Marcus Noland, Tyler Moran 및 Barbara Kotschwar입니다. 연구에 대한 재정 지원은 Ernst & Young에서 나왔습니다.
오히려 밀도가 높은 독서라면 매혹적인 35 페이지입니다. 그러나 그 핵심은 "기업 리더십에서의 여성 비율과 확고한 수익성 간의 긍정적 인 상관 관계"의 기본 핵심 개념입니다.
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그러한 증가 된 수익성이 여성 리더십의 질에 기인 한 것이 든,보다 다양한 사고로 인한 이익 또는 다른 요인들에 대해서는 명확하지 않습니다. 그러나 명백한 것은 통계적 연결입니다. 이 보고서는 "비 차별적 인 기업들에게 차별을 두는 여성 임원들에 대한 차별의 존재 또는 여성의 존재가 기술 다양성에 기여한다는 사실 (기업의 이익을 위해)"을 반영 할 수 있다고 언급했다.
필요한 것은 CEO뿐 아니라 관리자의 "파이프 라인"입니다. 이 보고서는 여성 CEO를 단순히 설치하는 것과 달리 조직 전체의 여성 관리자의 유기적 인 "파이프 라인"의 가치에 중요한 포인트를 제공합니다. "회사 성과에서 가장 큰 이익은 여성 임원 비율이며 여성 이사회 구성원의 비율입니다. 여성 CEO의 존재는 기업 실적에 눈에 띄는 영향을 미치지 않습니다. 이 패턴은 여성 관리자를 파견하는 것의 중요성을 강조하고 단순히 고독한 여성을 맨 위로 데려 오는 것이 아니라는 것을 강조합니다. "
보고서는 데이터가 보여주는 수익성의 정도가 중요 함을 강조합니다. "이러한 상호 관계의 추정 된 크기는 작지 않다"고 결론 지었다. "수익성있는 기업의 경우, 여성 리더가없는 사람에서 30 %의 사람으로 전환하는 것은 순수익 마진이 15 % 증가하는 것과 관련이 있습니다. 횡단면에서 파생 된이 추정치는 패널 설정에서 다시 추정 할 경우 줄어들 수 있으며 확실하게 수익률이 감소 할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고, 글로벌 데이터 세트로부터 얻은이 결과의 견고성은 더 많은 연구를 필요로합니다. "
실제로 그렇습니다. 연구 대상 21,980 개 기업 중 60 %에 가까운 여성 이사가 부재했으며 50 % 이상에는 여성 C- 스위트 임원이없고 5 % 미만에는 여성 CEO가 있습니다. 이 보고서는 "여성들은 남성들만큼이나 세계 경제에 참여하지 않는다"고 진술했다.
이 연구에 대해 어떻게 개인적으로 생각합니까? 내 경험에 어울리는가? 글쎄, 내 자신의 경력의 40 년 동안 나는 훌륭한 여성 지도자와 지독한 여성 지도자들과 함께 일하고 관찰했다. 남자들과 비교했을까요? 글쎄요, 그 같은 시간대에 저는 훌륭한 남성 지도자들과 끔찍한 남성 지도자들을 만났습니다. 간단히 말해서, 내 자신의 작은 세계에서 알기가 어렵습니다. 우리가 농장에서 말했듯이, 그것은 말입니다 .
그렇기 때문에 이와 같은 큰 불확실한 문제에 대해 광범위한 데이터를 얻는 것이 중요합니다.
그러한 연구 결과는 항상 인기가있는 것은 아니며, 특히 일부 남성 비즈니스 리더의 경우 인기가있는 것은 아닙니다. 그것은 단지 데이터 일 뿐이며 , 항상 논쟁 할 수 있습니다. 혹시. 그러나 데이터를 듣고 싶지 않다면 왜 질문을합니까?
이 기사는 Forbes.com에서 처음 나타났습니다.
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빅터 (Victor)는 유형 B 관리자 (Type B Manager)의 저자입니다.
Howling Wolf Management Training의 이름이 무엇인지 알아보십시오.