250 만년 전에 탄자니아에 있었던 조상들은 조상들이 암석을 집어 들고 사냥과 집회를 돕는 도구로 사용하기 시작했습니다. 그들은 스스로 먹이를주기 시작했습니다. 그들은 그걸 어렵다고 생각했을까요? 누가 알아. 우리는 일이 형벌이라는 믿음에 감사 할 성경이 있습니다. 아담은 에덴 동산을 떠나야 만 '어디로 데려 갔는지'알 수있었습니다. 그리고 세인트 폴은 그가 먹는다면 아무도 효과가 없을 것이라고 말했다.
그러나 작업을 시작하고 정의 된 시작과 끝으로 하루를 마무리한다는 아이디어는 공장 시스템에서만 도입되었습니다. 그리고 그것은 당신이 공장 소유주 였다면 생산성에 초점을 맞추거나, 당신이 맑스의 추종자 였다면 노동자들을 착취하는 데 초점을 맞추 었습니다. 삶이나 자유가별로 없습니다. 소수를위한 행복은 많지 않습니다.
캐드 버리 (Cadbury)와 레버 (Lever)와 같은 퀘이커 교도 (Quakers)는 다른 접근 방식을 가졌습니다. 그들이 개발하기 시작한 심리적 계약이라고 부를 필요가 없습니다. 그들은 근로자 복지, 마을, 학교 및 교육 프로그램 건설에 많은 관심을 기울여 사람들이 머물러 미래를위한 인재 파이프 라인을 구축하도록 장려했습니다. 그리고 그들은 그랬다. 3 세대가 모두 공장에서 일하는 것을 보는 것은 드문 일이 아니 었습니다.
퀘이커 교도는 어떤 사람들은 계속 생각하기 때문에 일은 처벌받을 필요가 없다고 인정했습니다. 그 전제는 대부분의 사람들이하는 일에서 얻는 즐거움과 성취감을 무시합니다. 일에 악영향을 끼치며 흔들릴 시간입니다. 어려운 일을하거나, 도전 과제를 극복하고, 목표를 달성하는 데있어서 강렬한 만족감이 있기 때문입니다. 그것이 우리를 행복한 곳으로 만듭니다. 확실한 일은 힘든 일이지만, 그것은 제 1 세계에서 점점 더 드문 경험입니다. 당신이 깨닫는 것보다 일하는 삶이 더 자주 있습니다.
자유는?
많은 직장에서 제공하는 모든 유연성에 대해 생각해보십시오 : 임시 및 대행사 업무, 임시 관리 업무 또는 주택 기반 프로젝트 작업이 있습니다. 자영업자가 늘어나는 것은 말할 것도 없습니다. 나중에 일을 시작하거나 1 년을 쉬고, 기술을 계속 키우고 모든 연령대의 자격을 얻을 수 있습니다. 이것들은 우리 조부모님이 꿈꾸지 못했던 모든 옵션입니다.
행복에 관해서는, 잘, Gen Y 또는 Millenials는 우리 모두가 더 많은 것을 얻는 것을 도울 것입니다. 그들은 재미있는 일을하고 스스로를 확장하기를 원합니다. 그들은 싫어하거나 싫어하는 것을 말하는 것이 부끄럽지 않고 발로 뽑습니다. 물론 그들은 노력에 투입 할 것이나 특전을 위해 또는 충성심을 갖기 때문에 노력할 것입니다. 그들은 모두 자신의 지평을 넓히고 작업을 차량으로 사용하는 것입니다. 그들은 더 사회적으로 그리고 환경 적으로 의식이 있으며, 서로에게 슈퍼로 연결되어 있기 때문에 정보를 얻습니다. 그들은 묻는 것을 꺼리지 않으며 시계를 보지 않는 경향이 있습니다. 그리고 그들은 기분이 좋기를 원합니다.
사실 그들은 행복하게 느끼고 싶어합니다.
우리가 세미나에 초대하여 작업에서 원했던 것에 관해 이야기하기 위해 9 명의 고성능 GE Yers 중에서 7 명이 모두 행복해지기를 원했을 때 놀랐습니다. 와우. 이제 이들은 전 세계에서 온 어린이들이었습니다. 미국, 남아프리카 공화국, 러시아 등에서 온 사람들이었습니다. 그들은 만난적이 없었으며, 말하기에 준비되지 않았습니다.
그리고 그것은 좋은 소식입니다.
왜냐하면 그들이 일을 찾으면 처벌처럼 느껴지기 때문에 오래 걸리지 않을 것입니다. 그것은 직장을 어떻게 조직 할 것인가에 또 다른 변화를 가져올 것입니다. 그렇지 않으면 젊은 인재가 단순히 자신이 원하는 것을 얻을 수있는 새로운 직장을 만드는 것입니다. 그리고 적응하지 않는 조직들? 그럼 결과를 이미 알고 있습니다.
