기대하는 사람과 새로운 엄마에 대한 차별 대우를 말하십시오
나는 여자가되는 것을 좋아한다. 나는 내 직감, 여성의 몸, 호르몬의 변동에 강한 연관성을 가지고 있습니다. 나는 우리가 우리 몸으로 할 수있는 것이 기적이라고 생각합니다. 우리는 문자 그대로 캐리를 만들고 새로운 존재를 낳습니다 (우리 파트너의 도움이 필요함). 그러나 대부분의 직장에서이 사실을 인정하지 않는 것은 부끄러운 일입니다. 대신, 그들은 차별을당한 새로운 엄마가되는이 놀라운시기에 독약을합니다.
2 주 전, 영국의 여성 평등위원회 (fem and equities select committee)는 임산부 및 신생아 어머니에 대한 직장 차별이 충격적으로 증가하는 새로운 보고서를 발표했습니다. 임신과 출산에 관한 건강 및 안전 문제 때문에 이전에보고 된 것보다 거의 두 배의 혼란스러운 25 %의 여성이 직장을 떠났습니다.
이렇게 통계를 읽으면 슬프고 좌절하며 실망하게됩니다. 슬프다. 나는이 상황에 처한 여성들을 알고 있기 때문에 더 이상 환영받지 못하거나 듣거나 존중받지 못해 사랑하는 직업을 떠났다. 우리가 더 잘 지내기로되어 있기 때문에 좌절감을 느꼈습니다. 조직이 지금보다 더 잘 알아야하기 때문에 실망했습니다.
이런 통계에 맞서 싸울 것을 촉구합니다. 나는 당신이 차별이 어디에서 발생하는 것을 막을 수 있도록 격려하고 싶다. 시작하는 방법에 대한 몇 가지 팁을 제공하여 도움을 드리고 싶습니다.
당신이 제공해야 할 것을 기억하십시오.
자신의 강점, 최고의 자질 및 전체 기술을 나열하십시오. 왜 직장에서 탁월한지를 생각 나게하고, 탁월한 성과를 낸 구체적인 상황에 대한 구체적인 예를 적어보십시오. 모든 실적 리뷰의 사본을 보관하고 관리자와 HR에 사본이 있는지 확인하십시오. 왜 당신은 바꿔 놓을 수 없는지 그들에게 분명히하십시오.
직장에서 지원 부족을 만드십시오.
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기대하고있는 직장의 여성, 새로운 엄마 또는 엄마를 찾으십시오. 그들과 함께 후원 그룹을 구성하고 점심 또는 저녁에 매달 만나서 채팅하십시오. 경험을 공유하고, 모범 사례를 제공하며, 서로를 해결하여 모든 문제를 해결하십시오. 같은 일을 겪고있는 사람들에게 둘러싸인 것은 믿을 수 없을만큼 강력합니다. 그것은 압도되어서 혼자가 아니라는 것을 느끼는 것이 좋습니다.
귀하의 HR 부서가 귀하가 이와 같은 비공식적 인 그룹을 만들었으며 귀하의 편이 될 확률이 높다는 것을 알리십시오. 작업장이 이와 같은 그룹을 만들 정도로 크지 않은 경우 (두 개로 시작하지만!), LinkedIn 또는 Mumsnet과 같은 웹 사이트의 포럼을 방문하여 같은 일을 겪고있는 업계의 다른 사람들을 찾으십시오. 함께하면 항상 더 강하고 자신감을 얻을 수 있습니다.
일이 잘못되기 시작하면 이야기하십시오.
작업 중의 어떤 것에 대해 불편 함을 느끼기 시작한 경우 – 근로 조건이 충분히 안전하지 않은 것처럼 차별이나 느낌을 통해 이루어지면 그것에 대해 이야기하십시오. 관리자 나 동료에게 기분과 이유를 설명하십시오. 그것에 대해 공개적이고 정직하며 투명한 토론을하십시오. 초기에 그렇게하면 큰 문제로 성장하지 못하게되고 문제를 해결할 가능성이 훨씬 커집니다. 의사 소통을 통해서만 문제를 해결할 수 있기 때문에 직장에서 문제를 논의하는 것을 두려워하지 마십시오.
이 팁은 간단하고 여성에 대한 차별은 내가 여기서 제시 한 것보다 훨씬 더 복잡하다는 것을 알고 있습니다. 그러나 우리 모두는 한 번해볼 가치가 없으며 반갑지 않게 만드는 역할을합니다. 이 팁은 시작하는 데 도움이되는 몇 가지 아이디어 일뿐입니다.
당신이 어디에 있든 무엇을하기로 결정하든, 아이를 갖는 것이 당신이 가질 수있는 가장 아름다운 경험 중 하나라는 것을 기억하십시오. 직장 문제가 그 문제에 도전하도록 내버려 두지 마십시오.
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