취업 증가 소식에 흥미로운 이야기가 숨어 있습니다. The New York Times의 첫 페이지에 게시 된 큰 뉴스는 "미국 경제는 2 월에 236,000 개의 일자리를 얻었으며 실업률은 7.7 %로 떨어졌습니다." 공공 부문의 일자리는 주로 도시와 주에서의 세수입 감소로 인한 것입니다.
동시에, 그 이야기는 익숙한 불안한 주제가되었다고 지적했다. 고용인의 수가 증가함에 따라 "노동력의 규모는 130,000 명 줄어들었다. 그 중 일부는 은퇴로 인한 것이지만, 일부는 실직자들이 일자리를 완전히 포기한 결과이기도합니다. "그래서 고용이 증가하는 동안 영구 실업자의 순위도 높아졌습니다. (미국 고용이 스팀을 얻음에 따라 "4 년 최저 실업"참조)
그러나 그 전날보고 된 숨겨진 이야기는 "경제가 천천히 개선 되었음에도 불구하고 많은 기업들이 실제로 고용하기를 꺼리고 결정을 내리기 전에 구직 신청자들을 몇 주 또는 몇 달 동안 끈질 기게 따라 잡고 있습니다."
직업을 찾는 사람들의 적절한 기술 부족은 대답의 일부이지만 "더 큰 문제는 일종의 고용 마비 인 것 같습니다."HR 부서에 문의하는 경영 교수가 말한 것처럼 " 경제가 다시 하락할 것이기 때문에 CFO의 메시지는 누군가 고용하는 것에주의해야합니다. ""주의해야한다는 것은 연장 된 인터뷰, 지연, 추가 테스트 및 지연을 의미합니다.
Google의 최근 내부 리뷰 인 The Times에 따르면 특정 후보에 대한 최적의 인터뷰 횟수는 4 회로 나타났습니다. 그러나 이야기의 많은 개인 계정은 7, 8 또는 9 개의 인터뷰와 몇 달 동안 끌 수있는 프로세스를보고합니다. 심지어 Google은 지난 2 년 동안 인터뷰 프로세스를 평균 21 일에서 30 일로 확대했습니다. 그래서 프로세스를 지배하는 것은 꺼리는 것, 저항과 양가성입니다.
"그들은 보라색 다람쥐를 쫓고있다"라고 한 전문가는 지적했다. ( "채울 수있는 자세로, 고용주가 완벽을 기 다리십시오."참조)
그것은 숨겨진 이야기입니다. 새로운 직원 채용에 대한이 부정적인 태도. 직원이 자신의 급여 비용뿐만 아니라 복리 후생 및 잠재적 인 대인 갈등 등의 문제뿐만 아니라 복리 후생비 및 보험료를 추가로 부담하기 때문에 가능한 한 오래 회사를 연기하는 것이 놀라운 일은 아닙니다 특히 기존 직원이 추가 작업을 수행 할 의사가 있는지 여부에 의존 할 수있는 경우 고용 위험이 있습니다. 이 과정에서 그들은 비오는 날에 이익을 얻습니다.
이들이 단순히 수행하기를 꺼리는 작업에 직면 한 경우, "지연"이라고 부릅니다.이 차이점은 이러한 지연이 강력하게 동기 부여되고 높은 보상을 받는다는 것입니다. 이것은 다른 이야기지만 뉴스에서는 거의 강조되지 않는 이야기입니다.