직장은 인격과 왕따의 사건으로 점차 특징 지어지며, 이는 어려운 경제 시대로 인해 더욱 악화되는 일반적인 사회 추세의 일부일 수 있습니다.
Workplace Bullying Institute 의 2007 년 조사에 따르면 미국 노동자의 37 % (약 5 천 4 백만명)가 직장에서 왕따 당했다. 그러한 괴롭힘의 결과는 가족 및 기타 기관 및 비용 단체 에까지 퍼져 창의력이 떨어지며 사기가 떨어지고 매출이 증가했습니다. 연구소에 따르면 황소 표적 대상의 40 %는 고용주에게 결코 말하지 않았으며 그 중 62 %는 무시 당했다고보고했습니다.
조그 비 인터내셔널 (Zogby International) 이 2007 년 실시한 설문 조사에 따르면 미국 근로자의 약 50 %는 경험이 있거나 왕따 / 언어 적 학대, 모욕, 위협, 비명, 풍자 또는 배도를 목격했다고보고했습니다. 존 메디나 (John Medina)의 한 연구에 따르면, 괴롭힘으로 인해 스트레스를받은 근로자는인지 테스트에 50 % 나 나쁜 점수를 부여했습니다. 다른 연구들은 왕따의 재정적 비용을 연간 2,000 억 달러 이상으로 추정합니다.
그리고 왕따는 남성 상사에만 국한되지 않습니다. 하버드 비즈니스 리뷰 (Harvard Business Review) 에 실린 셰릴 돌란 (Cheryl Dolan)과 신앙 올리버 (Faith Oliver)는 여성이 현재 노동 인구의 50 %를 차지하고 있기 때문에 여성과 여성 간의 괴롭힘이보고되고 있다고보고했다.
캘리포니아 대학 버클리 (University of California, Berkeley)와 남 캘리포니아 대학 (University of Southern California)의 연구원은 머리 위의 상사가 부하 직원을 괴롭히는 경향이 있음을 보여줍니다. 부적절한 느낌이 그들을 자극하여 다른 사람들을 강타하기 때문입니다. 연구자들은 자기 인식 무능과 공격성 사이에서 상사와 상급 관리자가 직접 연결되는 것을 발견했습니다. 연구 결과는 Psychological Science 저널에 발표 된 네 가지 개별 연구에서 수집되었습니다 .
사상자의 왕따 행위와 자기애의 관계가 있습니까? 버나드 매도 프 (Bernard Madoff) 나 켄 레이 (Ken Lay)와 같은 자기애 적 보스의 사건이 증가하고있는 것처럼 보입니다. 플로리다 주 경영 대학원 짐 모랄 (Jim Moral)에 따르면 조사 대상 직원의 31 %는 자신의 상사가 자신의 업적을 과장하고 다른 사람들의 기여를 무시하는 경향이 있다고보고했습니다. 이 연구는 자기애 적 보스가 유독 환경을 조성하여 생산성이 저하되었다고 결론 내렸다.
많은 유럽 정부와 캐나다, 호주 및 뉴질랜드 정부는 직장에서 왕따를 다루는 법안을 제정했지만 아직 많은 입법안이 입법안을 제안했지만 포괄적 인 방식으로 미국에서 다루어지지 않았습니다. 그들의 통과에 걸림돌은 대부분의 미국 주들이 종종 경영 학대를 보호하는 실업 고용이라는 19 세기 교리에 따라 운영된다는 것입니다.
일시적 해고 및 수행 할 관리자에 대한 재정적 압박과 함께 최근의 경기 침체는 왕따 문제를 악화시킬 수 있습니다. 플로리다 주립 대학의 Wayne Hochwarter와 Samantha Englehardt가 실시한 조사에 따르면 "고용주와 직원 간의 관계는 역사상 가장 낮은 점 중 하나에 있으며 기본 정신이 크게 떨어졌습니다.
왕따는 정중함의 일반적인 쇠퇴를 반영한 것입니까? 여론 조사에서 여론 조사에서 미국인들은 정중함의 침식에 대한 우려를 표명했습니다. 웨버 샨드윅 (Weber Shandwick)의 여론 조사에 따르면 미국인의 65 %는 정중함이 부족한 것이 미국의 주요 문제이며 금융 위기와 경기 침체기에는 부정적인 테너가 악화되었다고 생각한다.
John H. Hopkins 대학 의 Civility Initiative 디렉터는 "오늘날의 미국인들에게는 인권이 눈에 띄는 전시가되고있다 : 학교에서 왕따가 퍼지는 곳; 직장에서 동료가 직장보다 스트레스를 많이받는 곳. 도로에서, 도로가 분출하는 주거 및 살인; 정치에서 무자비한 태도가 진지한 대화의 자리를 차지한다. 그리고 사람이 디지털 도어에서 그들의 억지를 확인하는 웹에서. "
심리학자이자 The Workplace Bullying Institute의 공동 창업자 인 Gary Namie는 "지금 우리 민족의 성격과 너무 가깝게되어있는 전세계의 학교, 직장, 정치에서 왕따당하는 것을 어떻게 막을 수 있습니까?"라고 주장합니다.
포니니 (Forni)는 인터넷과 소셜 미디어의 24/7 도달 범위에 의해 강화 된 무례하고 괴롭힘과 비 (非) 시민 행동의 맹공격은 사람들이 이미 느끼고있는 스트레스에 더해져 비극적 인 결과로 이어질 수 있다고 말한다. "그것은 킥 – 더 – 개 증후군 . 당신은 어떤 종류의 구제책을 찾기 위해 당신이 얼마나 나쁘게 느끼는지에 대해 무고한 댓가를 치르게됩니다. "노동력과 왕따 행위는 신체적 폭력의 전조이기도합니다. 노동부에 따르면 매년 미국 직장에서 180 만 건의 신체적 폭력이 있습니다. 타임지 칼럼니스트 바튼 겔먼 (Barton Gellman)에 따르면, 오바마 대통령에 대한 위협은 대통령 후보에 대한 기록으로는 비밀 서비 스 보호를 초기에 가져 왔으며 2009 년 미국의 극단 주의자 그룹 수는 244 % 증가했다.
캐나다 문화 저널 저널에 실린 2008 년 연구에 따르면, 권리 장전, 제네바 협약 및 국내법 및 국제법의 규칙과 같은 많은 오래된 공적인 덕목에 대한 충성이 이제는 많은 사람들에 의해 기발한 것으로 조롱 받거나 기각당하는 경우가 있습니다. 권력과 설득력.
어떤 이들은 또한 범죄 희생자, 가정 폭력, 빈곤, 직장 갈등 및 외국 민간인이 "왔을"것이라고 여하튼 주장하면서 "피해자를 비난하라"는 사고 방식을 전국에서 개발하고 있다고 제안한다. "강인함"또는 "책임".
직장 괴롭힘의 문제는 조만간 사라지지 않을 것이며 충분한 사람들이 정중의 문화로 돌아갈 때까지는 결코 완전히 고쳐질 수 없을 것입니다.