존경받는 관리자가되는 법
거기에 나쁜 놈들이 많이 있습니다. 누구나 직장에서의 삶을 비참하게 만드는 나쁜 상사에 관한 이야기가 있습니다. "내 상사는 바보 야."라고 들었거나, 이야기를 들었을 가능성이 있습니다.
하지만 당신이 최선을 다하고 있지만 사람들이 불평하는 상사라면 어떨까요? 당신은 얼간이가되고 싶지 않습니다. 팀이 당신을 미워하는 것을 원하지 않으며, 문제가 어디에 있는지 실제로 알지 못합니다.
문제는 아마도 두 가지 범주 중 하나 또는 두 가지 중 하나로 분류됩니다. "사장님은 바보입니다." "사장님은 불공평합니다."직원들은 용서할 수 있고, 용서할 수는 있지만 공정한 사람을 위해 유능하고 일하는 사람이 지시하기를 원합니다.
물론, 공정성에 붙인 것은 정직합니다. 게임이 없습니다. 게임이 잘되지 않습니다. 즉, 즐겨 찾기를 사용하지 않고 모든 사람이 자신을 포함하여 동일한 규칙에 따라 플레이하도록 보장합니다. 규칙을 고르지 않게 적용하거나 더 큰 이익의 영역 밖에서 이익을 제공하는 방식으로 권력을 사용하는 고등 학생을 보는 것보다 직원을 위해 더 나쁜 것은 없습니다.
그리고 능력, 그것은 가짜가 불가능합니다. 그것은 새로운 관리자가 항상 만드는 실수입니다. 당신이 무언가를 모른다거나 당신의 리그에서 나왔다면, 그렇게 말하고 다른 사람의 대답을 얻으십시오. 아무도 당신을 저주합니다. 당신이 그것을 모르는다는 것을 인정할 자신감을 갖는 것은 모두 능력입니다. 직원들이 당신을 위해 일하도록 동기를 부여하는 데 필요한 존중을받을 수 있습니다. 그것은 당신을 좋아하는 사람들이 당신을 두려워하게하는 것보다 더 인도적 인 것보다 효과적입니다.
