우리는 연민을 좋은 것으로 생각하는 경향이 있지만, 새로운 연구는 그것이 여성을 뒤로 잡을 수있는 놀라운 방법을 보여줍니다. 그것은 모두 성 차별과 관련이 있으며 여성의 성공에 대한 태도에 어떤 영향을 미치는지에 관한 것입니다. 그것은 명백하고 적대적인 유형의 문제는 아닙니다. 당신이 적대적인 성 차별의 대상 이었다면, 당신은 그것을 확실히 압니다 : 누군가 당신의성에 대한 경멸적인 말을하고, 당신은 공격 받고 경멸받는다고 느낍니다. 그러나 "호의적 인"성 차별주의로 간주되는 치료를 확인할 수는 없습니다. 그것은 여자의 고정 관념에 그 펀치 라인을 기반으로하는 농담일지도 모른다. 덜 분명하게도 여성이 보호 받고, 이상화되고 여성으로 여겨 져야하므로 특수해야한다고 암시하는 사람 (아마 남성)에게 노출 될 수 있습니다.
호의적 인 성 차별주의에 직면했을 때, 여성은 배은망덕 한 것처럼 보이거나 농담을 취할 수없는 어색한 자리에 놓이게됩니다. 더 나쁜 것은 자비로운 성 차별주의에 대한 끊임없는 노출로 인해 여성은 이러한 불리한 태도를 내면화하면서 자신의 생각을 덜하게됩니다. Wilfrid Laurier 대학의 Ivona Hideg와 펜실베이니아 주립대의 D. Lance Harris의 연구 (2016)는 직장에서 표현 될 때 얼마나 유해한 성 차별주의가 될 수 있는지를 보여줍니다.
Hideg and Harris는 성별에 기초한 Employment Equity (EE) 정책이이 문제를 해결하기위한 것이라고 지적하면서, 전세계의 주요 기업의 상위권에 여성이 차지하는 비율이 상대적으로 낮다고 언급했다. 그러나 정책 입안자들은 그러한 법안을 설계 할 때 EE에 대해 부정적인 태도를 보이는 경향이있어서 길거리에서 예기치 않은 충돌이 발생했습니다. 연구자들은 "이러한 부정적 반응은 부정적 반응으로 인해 직장 내 젠더 다양성과 평등을 촉진하는 EE 정책의 성공을 저해하기 때문에 EE 정책을 시행하는 정부와 조직에서는 문제가된다"(706 페이지). 저자에 따르면, EE 정책을지지하는 사람들이있을 수 있습니다. 그들은 "EE 정책은 자비로운 성 차별 주의자에 대한 동정감을 느끼게하거나, 취약하고 도움이 필요한 다른 사람을 만날 때 일어나는 동정적인 감정적 반응을 불러 일으킬 수있다"(707 쪽).
흥미롭게도 우리는 남성과 성 차별주의 태도를 연관 지을지라도 태도가이 정의에 부합하는 여성이 많이 있습니다. 그들에게있어 남성의 경우와 마찬가지로, 자비로운 성 차별주의는 비 섹슈 주의적 태도와 행동보다 바람직 할 수 있습니다. 그러나 그들은 특별하다고 간주되는이 겉보기에 무해한 욕망이 실제로 목표 달성을 저해하는 능력을 실제로 저해한다는 것을 깨닫지 못합니다. EE 정책은 여성들이 여성들이 차별에서 보호받을 필요가 있음을 암시하기 때문에, Hideg와 Harris는 자비로운 성 차별주의의 개념에 바로 들어갈 수 있다고 제안합니다. 그러나 여성에 대한 자비로운 성 차별주의 태도를 지닌 사람들이 동정심 을 느끼는 한, 여성들이 "삶의 질 향상"(p. 709)을 돕는 방법으로 선호하는 EE 정책을 고려해야합니다.
Hideg와 Harris는 EE 정책 지원을위한 연민과 성 차별의 역할을 조사하기 위해 미국과 캐나다의 비즈니스 프로그램 학부생에게 일련의 설문지를 작성하도록 요청하여 성 차별주의에서 친 EE 태도와 행동을 예측하는 모델을 유도했습니다 그리고 연민. 상관 관계를 기반으로 결과를 보는 것만으로도 저자는 자비로운 성 차별이성에 기반한 성향에 유리한 태도와 태도를 예측하는 모델을지지 할 수있었습니다. 이 모델들에서 연민은 중대한 중개 요인이었습니다. 자비로운 성 차별 주의자들의 태도를 가진 사람들은보다 동정심이 많았고, EE에 더 많은 관심을 보였다.
연민 이론의 다음 시험은 "여성들은 인간을 소중히하고 보호해야한다"는 표준화 된 척도에서 이러한 견해를 표현한 여섯 가지 성명서를 암기하도록 요청함으로써 자발적인 성 차별주의 태도로 준비된 실험적인 조작을 포함했다. 성 중립 조건에서 참가자들은 "남성과 비교할 때 여성은 더 신뢰할 수있다"는 진술을 배웠습니다 (그러한 성명서는 실제로 성 중립적 인 별도의 하위 연구로 평가되었습니다). 통제 상태와 비교할 때, 자비로운 성 차별주의 상태에있는 사람들은 더 강한 연민감을 느끼기위한 조작에 의해 촉발되었으며, 이는 다시 EE 행동 의도를 예측했는데, 이는 그러한 행동을지지 할 가능성이 더 많다는 것을 의미했다.
Hideg와 Harris는 EE 정책에 대한 지원이 직위 유형의 성격과 전통적으로 "남성적"인지 "여성적"인지에 따라 달라질 수 있을지 의문을 제기했습니다. 회사 대표의 질문으로 돌아가서, 여성들이 이러한 전통적 남성 영역에서 평등 한 기회를 가져야한다고 생각하십니까? 인적 자원 관리 ( "여성") 대 금융 ( "남성")의 두 영역에서 학부생의 태도를 비교 한 결과, 자비로운 성 차별주의가 높은 남성이 여성을 선호한다는 결론이 나왔습니다.
연구의 최종 반복에서 실제 직원을 사용하여 남성과 여성이 비교 된 방정식에 또 다른 주름이 추가되었습니다. 자비로운 성 차별주의가 높은 남성들은 EE에 유리한 정책을지지했지만 여성의 직종에 대해서만지지했다. 따라서 저자들의 말에 따르면, "자애로운 성 차별 주의자들에 대한 여성들의 긍정적 인 반응과 성 문제는 연민의 경험에 기인 한 것이지만, 자비로운 성 차별 주의자들은 EE 정책이 여성을 전통적인 성 역할에 맡기면 긍휼을 느낀다"고 말했다.
이것은 호의적 인 성 차별 주의자들과 대면 할 때 직장에서 여성들이 겪는 문제의 핵심입니다. 연민은 지금까지만 진행되고 여성들을 지키기위한 역할을합니다. 여성들이이 장소에 머물도록 격려함으로써, 이러한 의미있는 성 차별 주의자들은 여성들이 그들의 열망을 확대하고 포부하도록 도전하게 될 정도를 제한한다.
당신이 자비로운 성 차별주의에 직면 한 사람이라면 당신을위한 테이크 홈 메시지 가 있습니다. 이러한 태도는 그러한 태도를 유지하는 사람들에게는 문제가 될 것이라고 생각하지만, 자신의 야망에 대한 제한은 아닙니다. 연민처럼 보이는 것에 속지 마십시오. 적의보다 연민으로 치료하는 것이 바람직하지만, 과정에서 만족스럽지 않게 쉽게 유인 될 수 있습니다.
남성과 여성 및 남성적, 여성적 성취에 대한 충족은 모든 사람이 차별로 인한 제약보다는 자신의 재능을 기반으로 성공할 수있는 진정한 동등한 기회를 가질 것을 요구합니다. 만약 당신이 더 높은 권력의 지위에 도달한다면, 다른 사람들의 태도에 좀 더 개방적이고 받아들이거나, 결론을 내릴 때 자신의 입장을 사용하여 "권력의 심리적 영향"을 개인에게만 이익이 될뿐만 아니라 "그룹에 좋다"(169 쪽). 잠재력을 극대화 할 수있는 기회가 주어질 때 우리 모두에게 더 낫습니다.
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