직장 내 성희롱
직장에서의 성희롱
슬프게도, 직장 내 성희롱 사례가 계속해서 증가하고 있음을보고해야합니다. 나는 최근에 같은 고용주를 위해 일하는 여러 여성들을 평가했다. 일부는 성적으로 괴롭힘을당했습니다. 다른 사람들은 강간 당했다.
몇몇 경우에는 몇 가지 유사점이 존재합니다. 피해자의 대부분은 경제적 어려움을 겪고있는 미혼모입니다. 이 여성들은 극도로 취약합니다. 그들은 단일 모성의 가차없는 엄격함을 통해서가 아니라 수많은 사회 경제적 제한을 통해 인내해야합니다. 그들은 많은 선택권이없고 다른 사람들에 의해 쉽게 이용됩니다.
이 여성들을 고용 한 사람들은 조만간 여성들을 착취 할 수 있다는 것을 알고있었습니다. 그러나 괴롭힘꾼이 예상하지 못한 것은 궁극적으로 그들의 끔찍한 행위에 대해 높은 가격을 지불하고 있습니다. 그들은 여러 번 혐의를 받고 있습니다. 불행히도, 많은 경우에, 괴롭힘 행위가 드러나기까지 오랜 시간이지나갑니다. 대다수의 여성들은 괴롭힘을 당했고, 괴롭힘을 신고 할 수있는 사람이나 직장을 잃을 까봐 두려워하지 않았습니다. 많은 이들이 고용 상실의 여지가 없습니다. 무엇보다 많은 여성들이 자신의 권리를 알지 못했습니다.
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많은 여성들이 처음에는 친절한 것처럼 보였으므로 상사의 행동에 혼란 스러웠습니다. 그러나 그 친근한 행동은 점점 부적절하고 불편 해졌지 만 그 사람이 자신의 직업에서 권력을 얻는 것을 막을만큼 미묘합니다. 희생자가 자신의 의도가 자비롭지 않다는 것이 명백 해지자 희롱자와 대면 할 준비가되었을 때 희생자들은 침묵을 유지함으로써 관리자의 행동에 기여했다고 느꼈을 것입니다. 이 시점에서 희생자들은 상사의 성적인 진보에 대해 자신을 방어하기 위해 무력감을 느꼈을 것입니다. 그 여성들은 상황에 빠져 들었다. 그들은 무력감과 절망감을 느꼈고 괴롭힘은 계속되었습니다.
성희롱 피해자는 항상 여성이 아닙니다. 남자도 있을지도 모른다.
희생자들은 농담으로 그들의 사적인 부분을 만지작 거리는 장난 꾸러기로 가장 한 다른 남자에 의해 일반적으로.
많은 미등록 된 여성과 남성은 미국 시민권 및 이민 서비스 (USCIS)에 신고되는 것으로 위협받을 때 불만을 제기하지 않습니다. 이러한 위협은 전혀 가치가 없다는 것을 기억하는 것이 중요합니다. 반대로, 개인이 그러한 행동의 희생자가되면 U-Visa를 요청할 수 있습니다.이 비자는 범죄 활동의 수사 또는 기소에 법 집행관이나 정부 관료를 돕는 범죄 활동의 일부 희생자에게 부여되는 임시 비자입니다. 그러나 거짓 비난이 법률에 의해 처벌 될 수 있으므로 사실의 진위성을 입증해야합니다.
직장 내 성희롱은 남성이나 여성이 저지른 것이 든간에 법에 의해 처벌됩니다.
괴롭힘을당하는 사람이 매우 조작력이있을 수 있다는 것을 알기 때문에, 행동이 불편 해지면 즉시 행동을 비난하는 것이 중요합니다.
직장은 일을위한 곳입니다. 애정을주고받는 것이 아닙니다. 이를 염두에두고 누군가에게 "이 일은 나를 괴롭 히거나, 다시는하지 마라."라고 말하는 것이 어색하지 않아야합니다.
이러한 행동이 계속되면, 괴롭히는 사람이 실제 고용주 인 경우 경영진 또는 법 집행 기관에 즉시보고해야합니다. 문제의 사건 및 후속 사건을 상세하고 서면으로 기록하는 것 이외에 발생한 사건을 문서화하는 증거를 저장하는 것이 중요합니다. 이러한 경우는 노동자 보상, 민사 또는 형사 소송을 통해 법적으로 해결됩니다.
성희롱의 희생자라는 것을 부끄러워하지 마십시오. 부끄러움은 희생자가 아닌 부적절한 행동입니다. 희생자들이 다른 사람들이 생각하고 수행해야 할 일을하는 데 집중할 수 있도록하는 것이 중요합니다. 어떤 사람이 부끄러움을 느끼고 아무 것도하지 않으면, 그들은 괴롭히기자가 행동을 계속하도록 허락합니다. 기억하십시오 – 누군가가 시간 안에 괴롭힘 행위를보고하면 다른 많은 희생자도 같은 행동을하지 않을 수 있습니다.
이 일이 당신이나 당신의 동료 노동자에게 일어나지 않도록하십시오. 심리적 결과는 해로울 수 있으며 회복은 간단하지 않습니다. 성희롱의 영향은 희생자뿐만 아니라 그 가족에게도 영향을 미칩니다.
