애플과 페이스 북은 달걀 얼기 비용을 직원 한 명당 $ 20,000까지 커버함으로써 여성들이 노동 인구에서 가장 중요한 생식력의 해를 더 많이 소비 할 수 있도록 돕기로 결정했다. 계란 얼기의 비용은주기 당 최고 10,000 달러입니다. 아이디어는 그러한 움직임이 생체 시계의 불편 함에서 여성을 해방시켜 젊은 나이에 그들의 경력을 쌓고 나중에 자녀를 낳을 수있게한다는 것입니다.
이것은 여성이해야 할 일인가요? 아니, 나는 그렇게 생각하지 않는다. 이유를 세어 보겠습니다.
남자는 나이가 들면서 정자 수가 감소하고 운동성이 떨어지며 기형이 형성되고 DNA 단편화를 겪습니다. 비뇨기과에서의 의학 저널 Review에 게재 된 2011 년 보고서에 따르면, 35 세 이상 남성은 25 세 미만으로 불임 가능성이 두 배나 높습니다. 2008 년 연구에 따르면 30 대 후반 남성의 정자는 더 젊은 남자에게서 정액보다는 건강한 임신을 초래하게 거의 없다. 40 세 이상의 남성은 사례의 10 % 만 성공적으로 임신했으며,이 중 3 분의 1은 유산을 초래했습니다. 다른 연구에 따르면 20 세에서 24 세 사이의 아버지의 자녀와 비교할 때 45 세 이상 남성에게 태어난 어린이는 정신병이 발병 할 확률이 2 배, 자폐증 발병 위험이 3 배, 주의력 위험이 약 13 배 적자 장애, 학업상의 어려움 및 물질 남용의 빈도가 높습니다.
그래서 우리는 여성들 만이 생체 시계를 가지고 있다고 생각하지 않아야합니다.
계란에 관한 것이 아닙니다. 배아와 태아가 발달하는 환경도 중요합니다. 임신은 임기가 끝나기 위해 여성의 신체에 과도한 요구를합니다. Mayo Clinic에 따르면, 35 세 이상의 임산부는 임신성 당뇨병이 생길 확률이 높고 고혈압이 발생할 확률이 높으며 저체중아 출산율이 높으며 조기 출산 가능성이 높으며 유산으로 고통받을 가능성이있다.
출산하는 것은 종양 제거와 같지 않습니다. 임신이 출산으로 끝나면, 지구상에있는 다른 어떤 종보다 기대하고 요구하는 진정한 살아있는 유기체 – 엄청나게 높은 양육 보육 수준. 인간의 자손은 태어날 때 앉을 수없고, 4 개월 째까지 밤잠을 지키지 않으며, 인생 첫 해가 끝날 때까지 걷지 못하고, 유아기가 끝날 때까지는 알 수없는 문장을 만들기 시작하지 않습니다. 거의 두 번째 십년까지 지속적인 감독이 필요합니다. 1 년 내에 완전히 기능하는 성인 인 개나 고양이와 비교하십시오.
가장 중요한시기는 0 세에서 3 세 사이의 뇌입니다. 두뇌가 엄청난 증식과 가지 치기를 경험하면 뇌는 적절한 자극을받습니다. 미국 보건 복지부에 따르면 아기의 뇌는 3 세까지 성인의 약 90 %에 이릅니다. 그러나이 성장 발단은 학습을위한 기초를 제공하는 자극을받는 데 크게 의존합니다. 이 기간 동안 아이들은 성인의 관심을 가장 요구하고 있으며, 그들의 인격 개발은 주변 사람들의 영향을 가장 많이 받는다. 그러나 우리는 어린 아이들을 보살 피는 것이 베이비 시팅 이상의 것이라고 생각하는 경향이 있습니다.
현대 직장은 성별로 구분 된 노동 분업을 가정하여 설계되었습니다. 아내는 집에서 아이들을 돌보고 집을 운영하며, 남편은 깨어있는 대부분의 시간을 자신의 경력을 쌓고 월급을 집으로 가져갑니다. 여성이 노동 시장에 진입했을 때 이것은 변하지 않았습니다. 미국인들이 매주 40-50 시간 일하는 한 파트너와 함께 중산층의 존재를 유지할 수 있다면 매주 20-25 시간 일하는 두 파트너와 함께 중산층의 존재를 유지할 수 있다고 처음에는 믿었습니다.
그러나 우리는 파트 타임 전문가라는 생각을 절대적으로 받아 들일 수 없기 때문에 아르바이트를 계속하는 것은 가능한 한 높은 수준의 의사 결정에서 멀리 떨어진 저임금의 "지원 직원"직책을 계속해서 의미합니다. 이것은 터무니 없다. 자영업자 또는 변호사가 근무 시간을 줄이면 갑자기 높은 수준의 결정을 내릴 수 없게되지는 않습니다.
더 중요한 것은 "이상적인"직업 궤도가 바뀌지 않았다는 것입니다. 우리는 20 대에 직장에 들어가고, 30 대에 경력을 쌓고, 40 대가 넘는 세월 동안 더 높은 수준의 권력과 소득을 창출해야합니다. 이 궤도에서 휴식 시간을 허용하지 않습니다. 시간이 걸리지 않으며, 여행 요구 사항이나 작업량을 줄이기위한 위치로의 "횡 방향 이동"이 없으며, 시간제 옵션도 없습니다.
이것은 미국 가정에 재앙을 불러 왔습니다. 직장은 20 대, 30 대, 40 대 워킹 좀비로 가득차 있는데, 너무 늦게 발견되면 미취학 아동을 키우는 것은 전혀 아기가 앉지 않는 것과 같습니다. 훨씬 더 까다로운 일입니다. 우리가 사회 경제적으로 어려운 계층 (현재 우리가하는 일)에서 자녀 양육을 포기하려고하면 시장 가치가 육아를 중요하게 생각한다는 사실에 놀란다. 우리는 매월 수천 달러를 다른 사람에게 지불해야한다는 것을 깨닫는다. 미취학 아동을 키우세요. 월별 모기지 또는 임대료에 추가하면 실제 개인 자산을 구축 할 수없는 이유를 쉽게 알 수 있습니다.
이제 이러한 미래 지향적 인 기술 대기업이 여성 직원에게이 "옵션"을 제공 했으므로이 "옵션"이 암묵적 강제가되기까지는 시간 문제 일뿐입니다. 한 여인이 어렸을 때 자녀를 낳기로 선택하고 자녀가 100 시간 동안 일할 수있는 능력을 "손상"시킨다는 것을 알게되면, 말 또는 비판의 비판은 "글쎄, 그녀는 알을 얼게 할 수있는 선택권이있다. 그것을하지 않기로 결정했다. 그래서 그녀의 경력이 멎은 것은 자신의 잘못입니다. " 일단"자유로운 옵션 "이 탁자 위에 놓여지면 직장에서 여성을위한 게임이 영원히 바뀝니다. 그리고 40 대가 달걀을 녹여 가족을 시작하면, 그녀는 똑같은 문제를 모두 직면하게 될 것입니다. 당신이 지금 40 대에 있기 때문에 자랑스러운 "일과 삶의 균형"문제는 사라지지 않습니다. 이것은 진보가 아닙니다.
"일과 삶의 균형"문제에 대한 진정한 해결책은 다음과 같습니다. 고용주가 깨지 않는 직업 궤적에 대한 요구와 기대를 포기한다고 주장하십시오. 자신의 젊은 가정에 투자하기 위해 시간을 내주고, 파트 타임으로 이동하거나, 플렉스 시간을 요청하거나, 요구가 적은 위치로 "횡 방향 이동"을하는 근로자는 직장에서 막대한 비용을 지불해서는 안됩니다. 물론 그들의 소득은 감소하고, 그들이 그 소득을 앗아 갈 수 있도록주의 깊게 계획해야합니다.
아니요, 더 큰 문제는 자녀가 학교에서 노년기에 접어 들면서 점점 커져가는 커리어로 되돌아 가려고 할 때 발생합니다. 그들이 찾은 것은 더 이상 진로 후보로 진지하게 받아 들여지지 않는다는 것입니다. 우리는 자신의 경력에 대해 진지한 사람이 그 모든 직업을 희생한다는 믿음을 거부해야합니다. 우리는 가족 형성을위한 시간을 새기는 사람이 자신의 경력에 대해 심각하지 않다는 그릇된 믿음을 털어 놓아야합니다. 우리 시민들을 양육하는 데 필요한 시간은 어딘가에서 왔습니다. 우리나라의 미래에 대한 좋은 투자입니다. 우리는 다음 세대의 미국인을 양성하기 위해 사람들의 삶에 공간을 마련해야합니다. 왜냐하면 우리 모두는 그러한 노력의 혜택을 입기 때문입니다.
이 문제에 대한 자세한 내용은 여기, 여기, 여기 내 이전 블로그를 참조하십시오. 내 전문 웹 페이지에 제공된 링크를 클릭하여 Podcast의 Dr. Charles Sophy와이 문제에 관해 논의 할 수 있습니다.
저작권 Dr. Denise Cummins 2014 년 10 월 15 일
Cummins 박사는 연구 심리학자이자 심리 과학 협회의 동료이자 Good Thinking : 저자가 생각하는 방식에 영향을 미치는 7 가지 강력한 아이디어의 저자입니다.
저에 대한 더 많은 정보는 저의 홈페이지에서 찾을 수 있습니다.
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