업무 상황을 개선하고 싶다면 현재와 같은 시간이 없습니다. 어쩌면 당신은 더 많은 시간을 원할 것입니다. 어쩌면 당신은 더 적은을 원할 것입니다 아마도 돈이 문제 일 수도 있고 아니면 경영진에게 승진하기를 바랄 수도 있습니다.
먼저 실사를해야합니다. 이전하기 전에 자격 요건이 갖추어져 있고 과거에 수행 한 부가가치가있는 업무인지 확인하십시오. 친구에게 특정 상황에 가장 잘 접근하는 방법에 대한 조언을 요청하십시오.
보다 일반적으로, 누군가에게 다음 단계로 나아가는 데 도움을 줄 것을 요청하거나 중요한 변경을하는 경우 직접 직접하는 것이 가장 좋습니다. 즉, 상사와 약속을 잡아야합니다. 너무 무서운 경우 후속 통화로 이메일을 시도해 볼 수는 있지만이 접근법은 대면 인터뷰와 함께 작동하지 않을 수 있습니다.
변경 사항에 영향을 줄 수있는 사람들과 의사 소통을하고 나면 동결하지 마십시오. 간단하고 정중 한 태도로, 필요한 것이 무엇인지 물어보십시오. 그들은 예 또는 아니오라고 말하거나 그들이 그것을 고려할 것이라고 말할 수 있습니다. 그들이 네, 그렇다면 축하해! 그리고 그들이 yes라고 대답하지 않으면, 배를 탈 필요가 없지만, 아마도 당신의 상황에 대해 기분이 좋지 않을 것입니다.
이것은 인생입니다. 다른 사람들이 월급의 힘을 지니고 있고, 그들이 당신의 팀에 있다고 느끼지 않는다면, 그것은 당신의 삶을 크게 방해 할 수 있습니다. 즉, 많은 기업들이 어려움을 겪고 있으며 타이밍이 좋지 않을 수도 있습니다. 이것이 요인인지 고려하고 필요할 경우 조사하십시오.
당장 당신이 원하는 것을 얻지 못한다면, 그만두거나 은퇴하거나 그 느린 보트를 중국으로 가져갈 것입니다. 때로는 이것이 좋은 일일 수 있지만 더 자주 그렇지 않을 수 있습니다.
문제는 당신이 인생의 큰 부분을 차지하고있는 무언가 (또는 누군가)로부터 떠나면, 당신이 할 때 당신은 큰 차이를 느낄 것입니다.
자신이 원하는 것을 얻지 못할 때 삐죽 소리가 나는 것은 정상이며, 할 수있는 다른 모든 일이나 당신이 걸을 수있는 사람들을 생각할 수도 있습니다. 그러나 멀리 떠나기 전에, 당신은 당신의 삶과 성격이 당신이 떠날지도 모르는 것에 얼마나 관련되어 있는지 고려해야합니다.
당신이 직업에서 벗어나고 있는지 확인하고 아마도 약간 다른 접근 방식이나 약간의 시간이 당신이 정말로 원하는 것을 가져올 것이라고 생각해보십시오. 걷는 것은 대개 일을하는 것만큼이나 생산성이 떨어 지므로 모든 사람들이 상황에 대해 존경 받고 좋은 생각을하게됩니다.
또한, 오랫동안 자신의 상황을 개선 할 생각을했을 수도 있지만, 마침내 신경을 써서 물어봐야 할 수도 있습니다. 다른 사람에게 따라 잡고, 할 수있는 것을 조사 할 시간이 필요할 수 있습니다. 대부분의 고용주는 직원이 행복하기를 원합니다. 생산성이 더 높은 직장을 만들기 때문입니다.
일자리를 떠나면 (유료이든 아니든) 인생이 바뀔 것입니다. 사람들은 매일 그것을하지만, 당신이 당신의 필요를 즉시 충족시키지 못하면 그냥 그만두는 것에 반응하지 않습니다. 배를 버리기 전에 해안으로의 수영이 길어질 수 있음을 기억하십시오. 그리고 배가 가라 앉지 않는 한, 당신이 지금 당장 행복하지 않기 때문에, 당신은 실제로 선상에 있어야 할 수도 있습니다.