내 직업은 나쁘다. 나는 행복하게 만든다.
"모든 것이 교환되거나 구매가 가능하도록 교환되었으므로 [성취]는 결코 교환되거나 구속 될 수 없습니다."~ Emily Fox Gordon
어제 아침에이 에세이를 쓰기 위해 준비하면서 클라이언트는 어려운 직업 결정에 무게를다는 데 도움을 청했습니다. Ivy League 학교에서 MBA 프로그램에 참석하거나 잘 알려진 회사에 잘 머무르는 제안을 수락하려면, 지불 위치.
그래서 나는 독자들에게 수수께끼를 제기 할 것입니다 : 당신은 좋은 회사에서 학사 학위와 안전한 위치를 가지고 있습니다. 당신은 관대하게 보상을 받고 앞으로 2 년 내에 승진을받을 것입니다. 그러나 같은 기간에 행성에서 가장 권위있는 기관 중 한 곳에서 석사 과정을 마칠 수 있습니다.이 곳은 많은 돈이 들며 가족과 멀리 떨어져 있습니다. 현재 돈을 잘 받고 있기 때문에 MBA로 더 많은 돈을 벌 수 있다는 보장은 없습니다. 그러나 흥미롭고 도전적인 경험을하고, 영향력있는 사람들을 만나고, 모든 종류의 직업 선택에 자신을 잘 배치해야합니다. 어느 길을 선택하겠습니까? 그리고 어떤 요인들이 당신의 결정에 동기를 부여합니까?
꿈이나 목표를 달성하는 것은 어떨까요? 그것은 동기 부여 요소로 마음에 왔습니까? 성취 는 고객의 업무에서 많이 나오는 단어입니다. 나는 고객에게 "과거에 성취감을 느끼고 미래에 성취감을 느낄 수있는 것이 무엇입니까?"라고 물었습니다. 무엇이 당신을 성취하는지 알고 있다면, 그 결과로 이어지는 결정을 내리는 것이 더 쉽습니다.
이행 대. 행복
성취는 행복과 다릅니다. 최근 몇 년 동안 행복에 대한 소문이 너무 많아서 머리를 돌릴 수있었습니다. 개인적으로, 나는 행복 논쟁에 관심이 없다. 나는 그 정의 나 존재를 정확히 지적하려고 노력하는 행복 전문가들의 관심에 관심이 없다. 나는 성취에 관심이 있어요. 성취는 새로운 행복입니다.
성취감을 느끼고 행복하다고 느끼는 것을 알고 있습니다. 종종 나는 고객들의 경력 투쟁을 돕는 격렬한 하루를 보낸 후에 성취감을 느낀다. 내 기술과 경험을 요구함으로써 다른 사람들을 돕는 것이 좋다고 느낍니다. 그러나 그것은 행복과는 너무나 다릅니다. 불행한 일이 발생하자마자 전환의 순간에 행복이 멈출 수 있습니다. 그러나 성취는 강력합니다. 그것은 내가 붙들 수있는 것입니다. 그것은 기분의 일일 날씨에 저항하는 대리석 동상처럼 크고 강하게 설 수 있습니다.
작업이 끝나면 정원에서 지쳐서 나갈 준비가 된 것 같습니다. 나는 그 시점에서 내가 행복하다고 말 하겠는가? 그럴 수도 있고 아닐 수도 있고. 그러나 그 순간 나의 기분에 영향을 미치는 다른 요인 들과는 상관없이, 나는 하루 종일의 일로부터 완전히 채워진다고 여전히 말할 수 있습니다. 성취와 공헌으로 인한 만족감입니다.
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솔직히, 나는 불행하다고 느꼈다. 우리의 정치, 인간의 고통으로 가득 찬 소식, 그리고 우리의 자연 환경의 놀랄만 한 상태로 인해 일어났던 모든 일과 더불어 무엇을 할 수 있습니까? 이 주제들은 널리 보급되어 있으며, 나는 행복에 영향을 미치는 방식으로 경험합니다. 때로는 나는 그것에 단련되기를 바라지 만, 나는 양털로 염증을 느끼며 내 환경에 민감합니다.
그러나 나는 아직도 내 일에서 많은 성취를 발견한다. 내 고객이 일한 후, 내가 정원에서 내 암탉 무리를 돌본다. 아니면 부동산 매매에서 빈티지 빅뱅을 발견했을 때. 이것들은 만족스러운 경험입니다. 내 관심은 그들의 순간에 얽혀있다. 그 결과는 유형적이고 풍미가 있습니다. 그들은 내가 충분히 선물로 있어야하고, 내가 제공해야하는 무언가를 요구합니다. 나의 탁월함, 동정심, 또는 실수로 얻은 나의 지혜.
그래서 우리가 어려운 직업 결정에 직면하고있을 때 "이 결정이 나를 행복하게 만들까요?"또는 "이것이 올바른 결정입니까?"라고 스스로에게 묻습니다. 우리는 우유부단 한 벽돌 벽으로 스스로를 설정하고 있습니다. 행복은 변덕스럽고 애매하며 종종 고통이 따르기 때문에 우리는 잘못된 질문을하고 있습니다.
2015 년 하버드 비즈니스 리뷰 (Harvard Business Review) 기사에서 Andre Spicer와 Carl Cederstrom은 다음과 같이 썼습니다. "행복 추구는 완전히 효과적이지는 않지만 실제로 상처를주지는 않습니다. 잘못된. 18 세기 이래로 사람들은 행복한 요구가 무거운 짐, 결코 완전히 이행 될 수없는 책임을 가져다 준다는 것을 지적했습니다. 행복에 중점을두면 사실 우리를 행복하게 만들 수 있습니다. "
그래서 아마도 우리가 인간의 경험에서 찾고있는 것을 재정의하고 새로운 기준에 따라 결정을 내려야 할 때입니다. 이 결정으로 성취가 이루어질 수 있습니까? 이것이 내가 소중히 여기는 경험일까요? 이것이 나의 삶의 사명을 성취하는 데 도움이 될 것인가? 이제 우리는 어딘가에 있습니다. 이제 증거와 정보를 찾을 수 있습니다.
그 점을 염두에두고, 당신의 과거 경력이 어떤 경험을했다고 느꼈습니까? 지난 주에 반성하십시오. 성취감을 느끼는 것은 무엇입니까? 당신은 당신의 미래에 당신을 성취 할 것이라고 현재 무엇을 믿고 있습니까?
우리 중 대부분은 "부의 축적"이 직업 만족 요인, 개인 성과 또는 성취감을 불러 일으키는 경험을 나열하지 않습니다. 우리가 돈을 더 벌기를 열망 할지라도, 그것은 우리가 안정성, 만족스러운 경험 및 삶의 목표를 달성하기위한 움직임을 감당하기를 원하기 때문입니다. 이러한 요소 중 일부는 돈을 벌기 위해 붙이지 만, 거의 부자가 필요합니다.
2016 년의 Fidelity Investments 조사에 따르면 "1981 년과 1991 년 사이에 태어난 천년 노동자의 첫 번째 물결은 일의 삶의 질을 향상시키는 직업에 대해 평균 $ 7,600의 임금 삭감을 기꺼이 감당할 것입니다. 여기에는 더 나은 경력 개발 기회, 가치관에 부합하는 기업 문화 및 일과 삶의 균형이 포함됩니다. 사실, 돈이나 삶의 질을 어느 정도 평가하는지 묻는 질문에 58 %가 후자를 선택했습니다. "
사실, 설문 조사 후, 지구를 가로 지르고 수십 년에 걸쳐서, 직업 만족의 가장 보편적 인 예언자는 부를 포함하지 않습니다. 안정성, 네. 그러나 부. 대신, 우리는 경험을 수행하는 것과 관련된 요소들을 봅니다.
직업 사이트 80000Hours.org에서 실시한 메타 분석에 따르면 직업 만족도를 예측하는 5 가지 요인이 있습니다.
- 매력적인 작품
- 너 잘한다.
- 좋아하는 사람들과 함께 작업하십시오.
- 기본 요구 사항을 충족하고 4 가지 요인으로 더 세분화됩니다.
- 합리적인 시간
- 고용 안정
- 짧은 통근
- 공정한 보수
켄트 대학 (University of Kent)이 편집 한 매혹적인 웹 페이지 에서 우리 는 무엇이 우리를 행복하게 해줍니까? 사용자는 온갖 종류의 사실, 인물, 차트 및 그래프로 뒷받침되는 직장 행복의 가장 영향력있는 영향 요인을 탐색 할 수 있습니다. 우리는 최적의 환경에서 좋은 일을하고 최선을 다하는 것과 관련된 요소를 보게됩니다. 왼쪽 하단에있는 거품은 "돈 : 안전을 위해 걱정으로부터 자유 로워 지므로 소유물이 아닙니다."라고되어 있습니다.
변화 시대의 필요성
흥미로운 2016 Indeed 연구는 "일과 삶의 균형은 전반적인 직업 만족도와 밀접하게 연관되어 있지만 기여 요인 중 일부는 문화 전반에 걸쳐 다르게 평가됩니다. 우리가 직업을 통해 나아감에 따라 우리의 필요와 기대가 조정됩니다."
실제로 그들은 그렇습니다. 예를 들어 최근의 고객을 생각해보십시오. 그녀는 60 대 초반에 그녀의 경력을 다음 단계로 끌어 올 수있는 강력한 동기를 느끼고 있습니다. 자녀가 어른이되었으므로 이제 그녀는 중역 관리 직무를 이사 수준으로 가져갈 수있는 시간, 집중력 및 활력이 있습니다. 그녀는 의심 할 여지없이 다음 고용주에게 자산이 될 높은 수준의 전문 기술과 열정을 가지고 있습니다. 그녀는 자신의 창의력을 발휘하고 변화를 일으키며 멘토십을 제공하고 열심히 노력한 결과를 볼 수 있도록 성취하기 위해 다음 단계에서 필요한 것을 정확히 알고 있습니다. 그녀의 직업이 가족의 안정과 시간을 제공해야 할 필요성을 충족 시켰던 초기 경력과는 다른 단계.
나는 최근에 다른 고객에게 그녀의 현재 직장에서 가장 중요한 부분을 물었다. 초등학교 2 명과 함께 30 대 후반에 Katie는 직장에서 가장 좋은 부분은 통학 거리가 짧고 자녀와의 근접 거리가 학교에서 일어난다 고 응답했습니다. 그녀가 가장 좋아하는 것은 회사 경영과 기업 문화입니다. 그녀의 아이들은 그녀의 인생에서이시기에 그녀의 우선 순위이며, 그녀의 아이들이 성장한 후에 그녀는 경력 변화를 겪을 수 있다는 것을 깨닫습니다. 그녀는 현재 사다리를 타고있을 수 있음을 알고 있지만, 현재 위치에 머물러 있으면 궁극적 인 성취가 될 수 있다고 느낀다 : 시간과 유연성.
컨설턴트 인 레이몬드 (Raymond)는 자신이 자신의 직업에 대해 좋아하는 것과 싫어하는 것을 묻는 질문에 자신이 역동적이고 가변적 인 일을 좋아한다고보고했다. 항상 다른 장소로 여행하고, 다른 고객과 일하고, 새로운 사람들을 만나십시오. 그는 또한 직장 문화 발달에 영향력을 행사하는 것을 좋아한다. 열정적 인 젊은 후보자를 고용하고 그들에게 멘토링을 제공한다. 반면에 시간은 길고, 작업량은 강렬하며 Katie와 마찬가지로 관리 정치에 지쳐 있습니다.
나머지 우리와 마찬가지로, 그의 직업 만족도는 구매 및 교환으로 발생합니다. 그는 잘 보상 받았고 흥미 진진한 경험을했지만, 성취되고있는 측면을 구입할 시간과 에너지로 돈을 지불합니다. 그리고 그는 환율을 면밀히 모니터링합니다. 언젠가는 비용이 너무 비싸 보일지 모르지만 에너지와 야망이 그의 편이라면 지금 당장 그는 희생을 기꺼이 할 것입니다.
결론
성취는 누적되며 많은 출처에서옵니다. 우리는 우리 일이 유일한 원천이 될 것이라고 기대할 수 없습니다. 우리는 일의 만족도를 낮추고 경험하게 될 것입니다. 우리가 컵을 채우는 다른 출처에 접근하는 데 부지런해야 할 때입니다. 취미, 자기 관리, 사람들. 그것은 내가 그 단어를 감히 쓸어 버리면, 당신의 행복을 회복하고 책임을지는 것을 의미합니다.
결론은 당신이 결정한다는 것입니다. 당신은 당신이 지금 당신을 성취하고 미래에 그렇게 할 것이라는 것을 당신이 알고있는 바를 토대로 당신이 선택하는 것을 결정하게됩니다. 따라서 무엇이 당신을 진드기하게하는지 이해하는 데 깊은 잠수를해야합니다. 본능을 들어라. 감사와 연결되어 있어야합니다. 당신이 원하는 것을 대 당신이 생각 하는 것을 검사하십시오. 자신의 삶에서 진정으로 중요한 것 대 단순히 환상을 환상적으로 나타내는 것에주의를 기울이십시오. 이것들은 복잡한 질문과 간단한 것들로 우리를 기본으로 되돌립니다. 일반적으로 가장 좋은 것은 단순한 것입니다.
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Brad Waters, MSW는 비 전통적인 직업 구직자, 프리랜서, 크리에이티브, 내향주, Millennials 및 기업 경력 변화 자와 전국적으로 일합니다. 그는 사람들로 하여금 자신의 직업 방향을 명확하게하고 직업 – 삶의 전환에 대한 행동을 취하도록 돕습니다. BradWatersCoaching.com에서 무료 상담 전화 요청
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