모집과 취업의 전 과정이 경제의 본질 때문에 바뀌 었습니다. 이제는 무의미의 세계입니다. 1900 년 상위 100 개 회사 중 2000 개 회사는 16 개 업체 였고 오늘날은 16 개 업체 만 있습니다. 현재 S & P 500 기업 중 25 %가 가계로 운영되며 총 자산이 나머지 75 %를 초과합니다. 새로운 일자리 창출의 90 % 이상은 현재 중소 기업 및 기업가들이 수행하고 있습니다. 또한 경기 침체기에 잃어버린 일자리가 더 나은 시간에 복귀하면 자동으로 교체 될 것이라는 보장은 없습니다.
이러한 사실과 결론은 희박하고 혼란스러운시기에 취업 활동에 중요한 영향을 미칩니다. 터프하고 좋은 시간에 진실 된 직업을 찾는 것에 대한 몇 가지 신화가 있습니다.
- 신화 1 : 직업 안정에가는 것이 좋습니다 . 사실 공공 부문에서도 더 이상 직업 안정이 존재하지 않습니다. 보유하고있는 유일한 보안은 개인적으로 고용주에게 가져다주는 가치입니다.
- 신화 2 : 당신의 교육과 훈련은 당신이 은퇴 할 직업에 대해 준비시켜 줬습니다. 급속한 기술 변화와 세계 경제 때문에 어떤 직업이 내일 바뀌거나 사라질 수 있습니다. 30 년 전에는 현재 일자리의 80 % 이상이 존재하지 않았습니다. 오늘 30 세인 보통 사람은 평생 동안 적어도 14 개의 직업을 갖습니다.
- 제 3 호 : 당신이 아는 사람은 그 사람입니다 . 실제로, 그것은 당신을 아는 사람이고, 당신에 대해 그들이 알고있는 것입니다. Facebook, LinkedIn, 블로그 및 Twitter와 같은 가상 수단을 사용하는 것을 비롯하여 다양한 네트워킹 수단을 통해 더 눈에 띄는 것이 필요합니다.
- 신화 4 : 대부분의 일자리는 광고 됩니다. 실제로 취업 기회의 70 % 이상이 광고되지 않습니다. 그리고 전통적인 게시판에 의존하거나 광고에 응답하거나 채용 담당자와 협력한다면 구직자 중 95 %가하는 일을 할 것입니다. 대부분의 일자리는 개인적인 추천이나 연애로 인해 채워지거나, 당신은 매우 귀중하며 일자리가 만들어집니다.
그럼 좋은 일이나 심지어 직업에 착륙 할 확률을 높이기 위해 사용할 수있는 전략은 무엇입니까? 다음은 몇 가지 제안 사항입니다.
- 개인 브랜드를 개발하십시오. 오늘날 우리의 세계는 단지 당신이하는 일에 관한 것이 아니라 당신이 누구인지 그리고 프로젝트의 이미지에 관한 것입니다. 그리고 사람들은 당신이 아주 빨리 사람의 종류를 판단 할 것입니다.
- 집중하여 자신의 강점을 개발하십시오. 너무 많은 교육 시스템과 직장은 당신의 약점을 바로 잡는 데 중점을 두었습니다. 자신의 강점을 개발하여 약점을 최소화하십시오.
- 인터뷰를 통해 누군가와 만나는 모든 대화와 대화를 다루십시오. 그 다음 직업 기회가 어디서 나올지 절대 알 수 없습니다.
- 하루라도 실업 상태에 빠지지 마십시오. 자신의 재능을 사용할 수있는 조직에서 자원 봉사를하면 도움이 될만한 사람과 네트워크를 형성 할 수 있으며 집에 앉아있는 동안 실업자라는 부정적인 생각을 피할 수 있습니다.
- 멘토를 찾으십시오. 코치를 고용하고, 현명한 사람을 찾고, 가능한 한 귀하의 가족이나 직장 밖에서 지속적인 조언을하십시오. 당신이 할 수있는 최선의 투자는 매일 라떼보다 훨씬 큽니다.
그리고 마지막으로 가장 중요한 조언 : 내면의 자기를 먼저 개발하고, 내면의 자기를 개발하십시오. 당신이 당신의 성격, 신념, 가치관, 태도, 사람들과 어울리는 당신의 관심사, 직장 밖의 관심사 등 – 당신이 고용주가 고용하고자하는 일종의 사람으로 나타납니다. 그것은 당신의 훈련, 지식 또는 기술에 관한 것이 아닙니다.
