육체적으로 매력적인 사람들은 직장에서 유리한가요? 그들은 직업에 선발되거나, 직업에서 승진하거나 더 높은 급여를받을 가능성이 더 큽니까? 육체적으로 매력적이라는 것은 직장에서 유능한 것보다 더 중요합니까? 육체적 인 매력은 남성보다 여성에게 더 유리합니까? 또는 직업, 선별 자의 성별 및 조직 문화에 의존 하는가?
지능은 매력과 업무 성공 간의 관계를 완화합니까? 리더십의 생리학이 있습니까? CEO의 얼굴 매력으로 조직의 성공 여부를 판단 할 수 있습니까?
우리는 매력적인 성인과 아이들이 지적 능력이 뛰어나고, 정서적으로 조정되고, 사회적으로 호소력이 있다고 판단합니다. 질문은 신체적 매력이 수입, 경력 진도 및 성과 같은 직업적 결과 변수를 신뢰할 수 있고 강력하게 예측하는지, 언제, 왜 그런가? 이 문헌에는 두 가지 경쟁 이론이 있습니다 : (1) 매력적인 사람들이 더 낫습니다 : 그들의 매력은 단순히 자신의 능력과 적합성의 지표입니다. (2) 외모, 편견, 차별은 부당하게 (그리고 비 과학적으로) 신체적 매력과 직장에서의 성공을 연결한다.
"아름다운 것이 옳다"는 발견은 너무 널리 받아 들여지므로 일부 조직에서는 매력의 영향을 없애거나 줄이기 위해 절차 및 절차를 마련하려고합니다. 일부는 신청서에 사진 첨부를 금지합니다. 다른 사람들은 선별위원회가 남성과 여성으로 동등하게 구성되도록 노력합니다. 여전히 다른 사람들은 매우 엄격한 역량 기반의 구조화 된 인터뷰를 통해 업무 기반 역량에 근거한 평가만을하는 데 집중합니다. 그들은 모두 후광 효과를 낳을 수있는 감정적 인 등급을 줄이려고 노력합니다.
육체적 인 매력에는 일상 생활에있는 다변적인 이득이다는 것을 많은 기록이있다. 첫째, 매력에 대한 문화 간 합의가 있습니다. 둘째, 매력적인 아이들과 어른들 모두 그들을 아는 사람들조차도 덜 매력적인 컨트롤에 비해 더 긍정적으로 판단됩니다. 셋째, 매력적인 사람들은보다 적극적으로 대우되며, 네 번째는 긍정적 인 행동을 보임. 성, 나이 및 친숙 함으로 인해 때때로 조정 되기는하지만 직접 효과가 있습니다.
대부분의 선별 자들은 적절한 기술, 적성, 태도 및 동기 부여를 갖춘 사람들을 잘 찾으려고 시도합니다. 육체적 매력을 선택이나 역량의 기준으로 보는 것은 드뭅니다. 그러나 판매, 고객 서비스, 연극, 패션 또는 미디어에서 특히 육체적 인 매력이 직업 성과와 관련하여 매우 뚜렷한 이점으로 여겨지는 특정 직업이 있습니다. 그러므로 선택 과정에서 이것을 고려하는 것이 바람직하다.
'lookism'또는 'facism'또는 'weightism'이라고 불리는 차별을 막기 위해 무언가를 할 수 있습니까? 대부분의 선진국에서는 성별, 연령, 인종 및 종교에 따라 직장에서 차별을 금지하는 법률이 있습니다. 이들은 종종 과학적 증거보다 도덕성과 이데올로기에 의해 더 많이 이끌립니다. 많은 사람들은 육체적으로 매력없는 사람들이 이미 매력적인 동료와 비교할 때 이미 부당한 일터에서 처벌하고 있다고 생각합니다. 따라서 매력을 기반으로 한 결정을 불법화하는 법안에 대한 요구.
이 문제의 한 가지 문제는 나이와 성별 같은 것들이 객관적으로 검증 될 수있는 반면에, 매력에 대한 판단은보다 주관적입니다. 일반적으로 극단에서는 동의하지만 규모의 중간에는 그렇지 않습니다. 그러나 육체적 인 매력 판단의 문화적 그리고 특이한 상관 관계가있다. 또한 얼굴을 매력도의 신체 등급과 분리하거나 높이 또는 머리 색깔과 같은 매우 특정한 특징을 볼 수도 있습니다. 이러한 의미에서 매력적 차별이 발생했다고 주장되는 차별 사건을 방어하기가 어려울 수 있습니다.
이 분야에는 이론적 / 이데올로기 적 위치가 세 가지로 구분됩니다.
A. 불공정하고, 고정 관념적이며 보장적인 개입
일부 사람들은 '아름답다'는 믿음은 불공평하며, 종종 거부되고 경험적으로 확인되지 않은 가정과 고정 관념이라고 주장합니다. 어떤 수준 (얼굴 대 신체)이나 신체적 특징 (즉, 머리 색깔)과 관련된 신체적 매력이 업무 성과와 관련이 있다는 증거가 없기 때문에 직장에서의 편견을 줄이기위한 조치를 취해야합니다. 매력과 업무 수행 간의 연관성에 대한 어떠한 증거도 생물학적 현실보다는 사회 과정에 기인하며 육체적으로 덜 매력적 인 사람들을 불공정하게 차별화시킵니다.
B. 진화의 사실과 현실
다른 사람들은 다양한 육체적 특징이 심리적 요인과 직장에서의 성과와 직접적으로 관련되는 과정과 관련되어 있음을 시사하는 좋은 이론적 이유와 경험적 증거가 있다고 주장한다. 이런 의미에서 '아름답다'는 아이디어는 고정 관념보다 경험적인 사실입니다. 따라서 작업장에서 육체적 인 매력을 고려하는 것이 현명하며 반대하는 입법을 시도하는 것은 극도로 역효과를 낳습니다.
C. 발전하는 협회
이 입장은 신체적 매력이 개인의 성격과 사회적 행동에 영향을 미치는 발달 적 이점을 가지고 있음을 나타냅니다. 예를 들어 '아름답다'는 고정 관념 때문에 매력있는 사람들은 어릴 때부터는 매력없는 사람들과 다르게 취급됩니다. 부모, 동료 및 교사에 의해 나중에 고용주에 의해. 따라서 매력적인 사람들은 자신감이 강하고 독단적이며 사회적으로 숙련 된 인력이 될 가능성이 높아지며, 이는 다시 직장에서, 특히 개인간의 관계에서보다 능력있게 될 수 있음을 의미합니다.
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