"두 경제학자는 투자자들이 매력적인 최고 경영자가 운영하는 회사에 더 높은 주식 가치를 할당한다고 말합니다."The New York Times의 보고서는 " CEO를 잘 보면서 재정적으로 성공한 거래를 잘 수행하고 있음을 보여줍니다. "그들은 실제로 그것을 측정 할 수 있습니다.
아무도 이것으로 완전히 놀랄 수 없습니다. 연구에 따르면 수년 동안 우리는 매력적인 사람들에게 더 많이 끌려 갔고, 관심과 지능이 더 높았고, 그들과 연관되기를 원합니다. 그 덕분에 광고는 매력적인 사람, 대개 젊지 만, 우아하게 나이 들고 모양을 유지 한 사람들.
그 차이가 너무 극한이라면 물론 역효과를 낼 수 있습니다. 우리는 협박 당할 수도 있습니다. 더욱이, 큰 가슴을 가진 아름다운 여성은 완전히 다른 협회를 불러 일으킬 수 있습니다. 그러나 일반적으로 우리는 아름다움에 이끌려 왔으며, 그 매력이 어떻게 우리의 판단을 왜곡 하는지를 잘 알지 못합니다.
앤드류 로스 소로킨 (The Andrew Ross Sorokin)은 더 타임즈 지 (The Times) 지에 다음과 같이 적었습니다. "얕고 가벼운 자부심과 카리스마를 갖기 위해 다양한 연구에서 잘 보인 사람들이 더 믿을만하며 더 나은 협상가가되었습니다. "
매력적인 사람들은 다른 사람들의 눈으로 즐기는 장점을 끊임없이 경험하기 때문에 필연적으로 덜 매력적인 동료보다 더 똑똑하고 재능이 있다고 믿게됩니다. 결과적으로, 그들은 또한 더 자신 있고 단정적이 될 가능성이 있습니다.
그러나 분명히 한계가 있습니다. 아름다움은 실제로 사람을 더 똑똑하고, 신뢰할 수 있거나 더 나은 지도자로 만들지 않습니다. 소로킨 (Sorokin)은 동전의 반대편에 주목했다. "신뢰도가 낮은 것으로 인식되는 관리자는 신뢰도가 떨어지는 것으로 나타 났고, 신뢰도가 낮은 것으로 인식되는 사람과 비교할 때 위험 조정 된 수익은 낮았다." 그들이 겪는 신뢰를 이용하려는 유혹을받으며, 다른 사람들을 속일 수있는 특성을 키울 수도 있습니다. 최소한, 그것은 쉽게 게으르게 만들 수 있습니다.
작년에 실시 된 또 다른 연구에 따르면 사진이 더 신뢰할만한 것으로 평가받는 헤지 펀드 매니저는 헤지 펀드 매니저의 사진을 조사하는 사람들의 집단에 의존 한 같은 연구에서 " "보다 신뢰할 수있는 것으로 인식되는 관리자는 신뢰할 수없는 것으로 인식되는 사람들과 비교할 때 더 나쁜 성과를 거두고 낮은 위험 조정 수익을 창출합니다."( "이력서를 절대 염두에 두지 마십시오. CEO가 얼마나 뜨겁습니까?"
연구원들이 데이터에 대해 더 깊이 파고 들었을 때 좋은 점입니다. 그들은 우리의 편견이 다른 사람들에게주는 불공평 한 이점을 볼 수있게 해주지 만, 우리와 우리에게 아름다움과 자신감, 카리스마를 부여받은 사람들에게도 위험에 대해 경고합니다. 이러한 장점은 매혹적이며 오해의 소지가 있으며 위험합니다.
사실이 연구의 더 깊은 교훈을 보면 표정에 싫증나는 표정에 의지하는 사회, 나쁜 결정을 내릴 의사가있는 사회를 본다. 그리고 나서 그 사람이 자신이 생각한 것처럼 보이지 않는 사람이 있다고 비난한다. .