당신은 직장에서 "활력"또는 "탈력"입니까?

나는 최근에이 문제에 관해 많이 생각해 왔기 때문에이 퀴즈를 다시 게시하고 있습니다.

크로스와 퍼커의 사회 네트워크의 숨겨진 힘 : 작업이 실제로 조직에서 어떻게 이루어지는 지 이해 하고 나는 에너지 에 대한 토론에 관심이있다. 이것은 내 눈을 사로 잡았습니다. 왜냐하면 아버지는 항상 직장에서나 놀 때나, 특히 직장에서 에너지의 중요성을 강조하기 때문입니다. (아버지와 어머니가 준 다른 훌륭한 조언은 여기를보십시오 .)

Cross와 Parker는 에너지는 누가 직장에서 효과적인지, 왜 그 이유가되는지를 이해하는 핵심 요소 라고 주장합니다. 동료들의 네트워크를 분석 할 때, 누군가가 "에너지 원"및 "에너지 차단기"로 간주되는지 여부를 파악하면 네트워크가 작동하는 방법과 다양한 사람들이 생산성을 유지하는 방법에 대한 많은 정보를 얻을 수 있습니다. 그들의 토론은 복잡하지만 여기 몇 가지 주요 내용이 있습니다.

에너자이저 :
– 다른 사람들에게 활력을주는 사람들은 훨씬 더 높은 수행자입니다.
– 에너자이저가 더 많이들을 수 있고 아이디어를 얻는 것을 볼 수 있습니다.
– 사람들은 기꺼이 열정을 가진 사람들과 더 기꺼이 의견을 나눌 수 있습니다. 그들에게 임의의 시간을 바치고, 그들에게 반응하고, 그들과 일하기를 원합니다.
– 에너자이저는 잠재적 문제를 신속하게 지적하지만 항상 목표를 달성하는 데 도움이됩니다.
– 에너자이저는 다른 사람들의 말을 듣고 다른 사람의 생각, 우려 및 공헌을 중요시합니다.
– 정력 자들은 동맹이나 파벌에서 자세를 취하거나 공모하지 않는다.
– 활기를 불어 넣어주는 비전은 분명하지만 분명하지는 않습니다.
– 에너자이저는 성실성을 보여줍니다. 약속을 지키고, 나쁜 소식을 전하거나, 적절할 때 문제를 지적하고, 다른 사람들과 공정하게 대처합니다
" 요점 : "에너자이저는 연예인이 아니며, 반드시 매우 카리스마가 넘치거나 강렬합니다. 오히려, 그들은 상호 작용에 완전히 빠져 든다. " 요컨대, energizers는 볼을 앞으로 움직이는 것을 돕는다.

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전원 차단 장치 정보 :
– 전원 차단기 사용을 피하기 위해 사람들은 아주 오래갑니다.
바이 패스 된 경우 에너지 감소 기는 도움이되지 않는 응답을 유지하는 경향이 있습니다. 그들은 무시당하는 느낌이 들기 때문에 사람들 이 건설적으로 참여할 수있는 방법을 찾지 않고 사람들이 더 많이 피하게 만드는 방식으로 행동합니다 [참고 : 이것은 에너지가 공급받지 않는 사람을 생산적으로 다루는 방법에 대한 중요한 단서입니다. 그들의 견해]
– 전원 차단기는 도로 차단 장치 만 보는 경향이 있습니다.
– 에너지 부족 기자, 특히 훌륭한 전문 지식을 가진 사람들은 다른 사람들의 견해를 차단하는 경향이 있습니다.

그래서, 당신 은 energising 또는 de energizer입니까? 다음은 Cross and Parker의 8 가지 질문입니다.

1. 다른 사람들에게 진실한 관심을 보이십니까?

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2. 약속을 지키십니까?

3. 당신은 스스로 봉사하는 음모에 가담합니까, 아니면 자신보다 큰 목표를 위해 봉사하고 있습니까?

4. 가능성을 보았습니까, 아니면 문제 만 있습니까?

5. 그 사람을 개인적으로 공격하지 않고 다른 사람과 의견을 달리 할 수 ​​있습니까? (참고 : 과도한 합의에도 전원이 차단됩니다.)

6. 사람들에게 충분히주의를 기울였습니까? 사람들은 당신이 생각하는 것보다 주의력 결핍을 훨씬 더 잘 알고 있습니다. 음, 너를 보면서 너를 볼 수있어!

7. 다른 사람들이 기여할 수 있도록 당신의 방법에 충분히 융통성이 있습니까? 아니면 다른 사람들이 당신에게 적응하도록 요구합니까?

8. 다른 사람들을 불도저하지 않고 전문성을 발휘합니까?

어떻게 생각해? 이 "에너지"범주는 자신의 업무 경험에서 의미가 있습니까? 나를 위해, 그것은 절대적으로 사실입니다. 그리고 나는 사람이 매우 부드러운 말을 할 수 있고 심지어 행동에 시달림을 느끼지만, 사람이 목표를 향해 나아가고 있다는 공헌으로 인해서 힘차게 활력을 불어 넣을 수 있다는 것에 전적으로 동의합니다.

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