성, 문화, 자존감의 관계
이 블로그는 두 가지 요소 사이의 관계가 자아 존중감을 다른 접근법보다 잘 설명하는 데있어 자부심을 정의하는 방법에 초점을 맞추고 있습니다. 역량 (성공적인 도전에 직면 함)과 가치 (선량하고 성숙한 사람) 간의 상호 작용으로서의 자부심을 이해하는 것은이 블로그와 다른 곳에서 다양한 자긍심 주제를 토론 할 때 도움이되는 것으로 나타났습니다 (Mruk, 2019, 2013). 이 항목은 2 요소 접근법이 자부심, 성별 및 문화와 관련된 일부 문제를 해결하는 데 어떻게 도움이되는지 검토합니다.
자부심과 성별
자기 존중감과 성별에 관한 일부 연구는 차이점에 초점을 맞 춥니 다. 예를 들어, 일반적으로 남자들은 여자들보다 자기 존중감이 더 높음을 보여줍니다. 이 차이는 특히 자기 존중감이 역량 측면에서 정의 될 때 특히 두드러지게 나타납니다. 아마도 남성에게 유리한 성공을위한 문화적 편향 기회 때문입니다. 다른 작업은 여성을위한 기회가 열리면 자신감이 변화한다는 것을 나타냅니다. 여성이 더 성공적으로되면서, 두 그룹의 사람들을 제외하고는 자존감이 증가하는 경향이 있습니다. 하나는 그룹으로, 그 기간 동안 자주 자존심이 일시적으로 감소하는 것으로 보이는 사춘기 소녀들입니다. 다른 하나는 아주 전통적인, 틀에 박힌 것이 아닌, 성 정체성을 채택하는 청녀들입니다 (Harter, 1999).
그러나 역량과 가치면에서 자부심을 규정 한 연구에 따르면 두 요인 모두 자존감을 측정하는 방법에 포함 시키면 남성과 여성의 전반적인 점수가 비슷해진다 (O’Brien, Leitzel, & Mensky , 1996). 몇 가지 예외를 제외하고 남성과 여성은 종종 두 요인 중 하나를 자부심에 대해 강조하는 것으로 나타 났지만 두 요소의 종합 점수는 비슷합니다. 다른 말로하면, 많은 남성들이 자부심에 대한 가치있는 감정보다는 역량이나 성공을 강조 할 수 있지만, 많은 여성들이이 기본적인 자긍심 “공식”을 뒤집습니다. 두 가지 요소가 비슷한 “양의 자존감”을 창출 할 수 있다는 생각 다른 방식으로 성별과 자존감에 대한 두 가지 유형의 연구 결과를 통합 할 수 있습니다. 각 성별이 한 요인을 다른 요인보다 “많이”로드하면 측정 가능한 차이가 생길 수 있지만 확실한 자부심은 여전히 양 요인 모두 긍정적 인 수준을 요구합니다.
자부심과 문화
연구자들은 자부심과 문화에 관한 몇 가지 중요한 문제를 오랫동안 지적 해 왔습니다. 하나는 사람으로서의 자신에 대한 가치 또는 기분이 좋은 것으로 정의 될 때, 북미에서 자부심이 어느 정도 증가하고 있다는 것입니다 (Twenge & Crocker, 2002). 흥미롭게도, 정신 건강 문제의 발병률도 있습니다. 이것은 자신에 대해 기분이 좋다고 판단 할 때 자존심을 정의하는 데 문제가 있음을 나타냅니다.
또 다른 문화적 문제는 집단 간의 자긍심 차이를 포함합니다. 예를 들어 트 위그 (Twenge)와 크로커 (Crocker)는 미국에서 흑인, 백인, 아시아 인 및 히스패닉에 대한 자부심 수준이 현저히 상이하다는 사실을 발견했습니다. 다른 사람들은 다른 문화권에서 자부심을 비교할 때 상당한 집단 차이를 발견했습니다. 결과적으로, 사회 경제적 및 문화적 요인이 문화 내에서 그리고 문화 간의 자존감에 영향을 미칠 수 있다는 일반적인 합의가 있습니다.
그러나 그러한 차이가 발생하는 이유는 많은 논란의 여지가 있습니다. 어떤 이들은 자기 존중 자체가 문화에 기반하고 있다고 주장합니다. 이 그룹은 개인적 또는 개인적 성공을 강조하는 문화가 그룹 적합성, 조화로운 관계, 공동체 가치 등을 선호하는 문화보다 자부심을 중요시한다고 주장합니다. 그렇다면,이 견해는 단지 한 유형의 문화, 즉 서구 문화에 대한 자긍심의 중요성을 제한합니다.
또 다른 그룹은 자긍심을 다른 문화에도 불구하고 대부분의 사람들이 다루는 보편적 인 현상으로 간주합니다. 자부심에 대한 두 요소 접근법은 이러한 차이가 역량과 가치 사이의 “문화적 트레이드 오프”를 반영한다고 봅니다 (Tafarodi and Swannn, Jr, 1995). 이 경우 주어진 그룹이나 문화는 두 가지 요소 중 하나를 다른 것보다 강조 할 수 있습니다. 이는 그룹 차이를 허용하고이를 고려할 수 있습니다.
즉, 서구 사람들과 같이 개인의 중요성이나 개인 성취도를 중시하는 문화의 사람들은 자기 존중감의 가치 요소보다 역량 요소를 강조합니다. 능력은 성공을 위해 필요하기 때문에이 요소는 강합니다. 동양과 같은 집단이나 공동체의 가치에 찬성하는 문화에 거주하는 사람들은 가치 구성 요소를 강조합니다. 이 요소는 대인 관계의 조화를 촉진합니다. 문화는 다른 하나의 요소를 “제거”하지만 제거하지는 못합니다.
요점
요점은 두 가지입니다. 하나는 성별이나 문화가 자존감의 한 구성 요소를 측정 할 수있는 차이를 창출 할만큼 충분히 중요하게 여길 수 있다는 것입니다. 다른 하나는 진정한 자긍심은 상당한 역량과 가치를 필요로하므로 한 요소가 다른 요소와 균형을 이루기에 충분히 강하다는 것입니다. 자부심에 관해서는, 좋은 일 중 너무 많은 것이 전혀 좋은 것이 아닙니다.
참고 문헌
Mruk, CJ (2019). 좋은 일을함으로써 좋은 느낌 : 확실한 웰빙에 대한 안내. 뉴욕 : Oxford University Press.
Mruk, CJ (2013). 자부심과 긍정적 심리 : 연구, 이론 및 실습 (4e). 뉴욕 : 스프링거 출판사.
O’Brien, EJ, Leitzel, J., & Mensky, L. (1996). 청소년의 자아 존중의 성별 차이 : 메타 분석. 캐나다 토론토, 미국 심리 학회 연례 회의에서 발표 된 포스터 세션.
Tafarodi, RW, & Swann, WB, Jr. (1995). 자기 존중감의 차원으로서의 자기 충족과 자기 능력 : 측정의 초기 유효성 확인. Journal of Personality Assessment, 65 (2), 322-342.
Twenge, JM, & Crocker, J. (2002). 인종 및 자부심 : 백인, 흑인, 히스패닉, 아시아 인 및 아메리칸 인디언을 비교하는 메타 분석. Psychological Bulletin, 128 (3), 371-108.