인간에 돌아 가기 : 서평
우리 모두는 개인적으로나 전문적으로 연결을 구축함으로써 이익을 얻을 수 있습니다.
휴먼으로 돌아 가기
출처 : DaCapo Publishing 및 Dan Schawbel
대부분의 사람들은 휴대 전화 나 태블릿에서이 리뷰를 읽었을 것이며이 웹 사이트와 이메일 사이를왔다 갔다 할 가능성이 있습니다. 어쩌면 직장이나 친구 또는 가족으로부터 문자 메시지를받는 것일 수도 있습니다. 우리 대부분은 기술적으로 진보 된 여러 통신 모드 중에서 “멀티 태스킹”이라고 생각하는 것을 마스터 할 수 있다는 것에 자부심을 가지고 있습니다. 번개 속도로 의사 소통하고 손바닥 크기의 장치를 통해 지구상의 다른 사람들과 소통 할 수있는 우리의 능력은 우리 모두를 “위대한 커뮤니케이터”로 만듭니다. 불행히도 전세계에 도달 할 수 있다고해도 인간이 만지면 실패합니다.
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New York Times의 베스트셀러 저자 인 Dan Schawbel은 많은 사람들이 지금 경험하고있는 점점 더 유해한 고립감을 벗어나기 위해 다른 사람들과 연결하는 것이 중요하다고 주장합니다. 그의 새로운 저서 인 Back to Human : Howe Great Leaders는 Isolation of Isolation의 시대를 맞이하여 Schawbel은 기술로 인해 격리가 촉진되는 방식을 설명하는 철저한 작업을 수행합니다. 고립이 우리의 건강과 정서적 안녕에 해로울 수있는 방법; 인생에서 다른 사람들과 소통하고 당신이 활동하는 모든 영역에서보다 적극적인 선수가 될 수 있도록 능력을 향상시키는 “쇼를 다시 시작하는”전문적인 방법을 제공합니다.
우리 중 대부분은 전자 메일 작성, 웹 검색, 복잡하거나 상세한 프로세스에 대한 문자 메시지 보내기 또는 “사탕 분쇄”에 시간을 할애하여 기술에 너무 많은 시간을 낭비합니다. 실시간으로 연결할 수있는 기능이 없어지면 실시간 연결을 통해 축적되는 상당량의 사회적 자본을 몰수합니다.
이 책의 내용은 무엇입니까?
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Dan Schawbel 작성자
출처 : Dan Schawbel
Human으로 돌아 가면 성공적인 현대 지도자가 연결 상태를 유지하기 위해 무엇을하고 있는지, 내부 연결을 향상시킬 수있는 방법을 이해하는 데 도움이되는 자체 평가, 그리고 오늘날의 지도자가 향상시키기 위해해야 할 일에 대한 시나리오와 샘플 대화가 제공됩니다. 연결 및 의사 소통을 팀 내부 및 조직 외부로 확대 할 수 있습니다.
카운슬러로서 저는 우리 중 누구도 성공적으로 변화시킬 수있는 유일한 사람은 우리 자신이라는 것을 알고 있습니다. 그러나 우리가 스스로 변화하는 각각의 변화는 가족, 친구, 직장 동료 및 세계 사이의 관계에 파급 효과가 있습니다. 이 책에서 Schawbel은이 책의 첫 번째 절에서 자체 연결에 초점을 맞춤으로써 이것을 인정합니다. 그는 성취, 더 높은 생산성 및 자기 성장을 위해 노력하면서 우리가 우리 자신의 방식으로 얻는 방법을 이해하는 데 도움을줍니다. 우리 모두는 우리가 열망하는 모든 높이에 도달 할 수 있다고 믿고 싶지만 우리가 직면하지 않을 것으로 예상되는 장애물을 쳤습니다. 독자가 자신의 기대와 장벽에 집중할 수 있도록 도와줌으로써 그는 우리가 누구인지, 무엇을 원하는지, 진전을 꾀하거나 노력을 기울이는 것을 실제로 반영하도록 고무시킵니다. 다음 섹션에서는 독자가 자신의 행동 (및 행동하지 않음)이 팀 구성원 및 그들이 일하는 더 큰 조직 내에서의 관계에 영향을주는 방식에 중점을 두는 데 도움을줍니다.
관객은 넓고 메시지는 멀리 도달합니다.
이 책은 관리자와 직장 리더가 직장에서 구축하는 연결 유형에 맞춰져 있지만 Schawbel이 공유하는 메시지는 고용 상태에 관계없이 광범위한 사용자에게 적용될 수 있습니다. 저자는 관리자 및 직원의 Virgin Pulse와 공동으로 완료 한 대규모 연구의 데이터를 사용하여 그가 공유하는 제안 및 지침에 대한 증거를 제공합니다. 성공적인 회사에서 잘 알려진 지도자의 인용문과 요령을 포함하면 독자들이 일부 자조 책자에 부족한 “거리 신용”을 얻을 수 있습니다. Schawbel이이 개인의 조언을 공유 할 때 독자는 실제로주의를 기울여야합니다. 이러한 지도자는 모두 독자가 지금 일하는 위치에 있었기 때문에 조언은 직접적인 지식과 격려를받는 곳에서옵니다. 다양한 방법으로 다양성을 추구하고 있으며 구형 팀원을 포함하는 팀을 이끌어가는 젊은 관리자에게 좋은 정보를 제공합니다. 의사 소통 스타일과 관점이 다양한 변수에 따라 다르다는 것을 이해하면 리더십 기술을 키우는 데 핵심이되며 Schawbel은 다양성을 존중하고 받아 들일 수있는 다양한 방법과 팀을 향상시키는 여러 가지 방법을 독자가 인식하도록 도와줍니다.
의사 소통은 모든 지각력있는 창조물이 그들의 생존 필요를 충족시키기 위해 의존하는 것입니다. 그러나 기술은 인간의 의사 소통을 수단과 경험으로 이동시켜 뇌의 진화가 뒤따라 갈 수 없었습니다. 이것은 우리의 효율성에 대한 가정이 개인들간에 심각한 문제로 이어질 수있는 세상을 만들었습니다. 커뮤니케이션은 관계, 그룹 프로젝트 및 리더십 작업에서 우리를 묶는 접착제임을 기억함으로써 우리 의사 소통이 가능한 생산적이고 효과적 이도록하는 데 대한 많은 제안과 지침을 제공함으로써이 책은 개인적 성장과 직업적 성장 모두. 따뜻하고 비공식적 인 음색으로 작성 되었기 때문에 개념과 내용을 쉽게 받아 볼 수 있으며 실제 사례와 이야기가 많기 때문에 제안 내용을 레퍼토리 및 커뮤니케이션 도구 세트에 통합하여 자신의 삶을 풍요롭게 할 수 있다는 자신감을 독자에게 부여해야합니다.
“Back to Human”은 중요한 목표이며이 책은 당신이 할 수있는 방법을 이해하기위한 청사진을 제공합니다.
