혹시 한 남자가 “나를 남자라고 생각하지 마라. 나는 당신의 상사로 생각 하나? “나는 그렇지 않다. 그러나 나는 아직도이 수고를 노래하는 놀라운 수의 여성의 이야기를 듣고있다.
왜 많은 여성 비즈니스 리더는 여전히 자신을 기적적으로 성별이 없다고 생각하는 것을 좋아합니까?
그것은 최근의 여론 조사가 여성과 남성이 여전히 여성 보스에게 남성 상사를 선호한다는 것을 계속해서 알기 때문입니다.
또는 신화와 전설의 창조물 – 여성 보스 -가 여전히 21 세기의 상상력을 맴 돕니 다.
주로 속삭임과 쉿하는 소리로 말하면서, The Female Boss는 Cruella De Vil, Roseanne Barr, Bigfoot 사이의 십자가로 간주됩니다.
흥미롭게도, 그녀는 남자답지 않습니다. 확실하게, 비열한 남성 상사가 있지만 무의식적 인 문화 수학으로 우리는 가장 낮은 공통 분모를 버리고 성별을 강조하지 않고 그 사람을 단순히 “형편없는 보스”라고 지칭합니다.
그리고 아마도 여성이 신흥 지도부 직책에있는 여성조차도 여성 비즈니스 리더들과 일할 것을 망설이고 있습니다. “그들 중 하나”로 여겨지는 것을 두려워하기 때문입니다.
그러나 리더십은 그런 식으로 작동하지 않습니다. 사장님이 좋아하는 음식을 알지 못할 수도 있습니다. 당신은 당신의 상사의 종교를 알지 못할 수도 있습니다. 당신은 상사의 정치를 알지 못할 수도 있습니다. 그러나 사장이 남성인지 여성인지를 식별 할 수있는 직원이 진정한 신념을 표명 할 수없는 희귀 한 작업장입니다.
사람들이 눈치 채지 못하는 것은 아닙니다. 직접 거래하지 않으시겠습니까?
두 친구가 자신의 사업체의 소유자 / 파트너가 되려고합니다. 그들은 여성과 남성들에게서 배운 지혜를 여성과 상사처럼 새로운 직위에서 성공할 수 있도록 행정상 수준에서 증언 해달라고 부탁했습니다. 여기에 간다 :
1. 심호흡, 인형, 항상 열정, 권위와 자신감을 구현해야하기 때문에. 사장이된다는 것은 중요한 역할을합니다. 주인공이라면 성격을 유지하는 능력에 큰 도움이됩니다. 지도자의 지위를 약점을 표시하거나 동정을 기대할 권리라고 가정 할 때 귀하가 상실하는 부분. 아무리 피곤하고, 좌절하거나 불안해 할지도 모르지만, 당신은 그것을 보여줄 수 없습니다. 왜? 아무도 약한 지도자를 믿을 때 안전하다고 느끼지 않기 때문입니다. 아무도 사장님을 유감스럽게 생각하지 않는다는 것을 기억하십시오.
2. 좋은 울타리가 좋은 이웃을 만드는 로버트 프로스트 (Robert Frost)의 단서는 “좋은 경계를 만드는 것은 좋은 동료”라는 의미로 해석됩니다. 감정적 공간은 직장 관계를보다 효율적이고 역설적으로 더 호의적으로 만듭니다. 일관되고 공정한 정책을 유지하면서 개인 및 전문가를 분류해야합니다. 형제가 W-9 양식을 제출하기를 바라지 않는 한, 함께 일하는 사람들은 가족이 아닙니다.
3. 여성들은 우리가 공정 할 때 너무 자주 불공평하다고 느낍니다. 예를 들어, 근무 시간 중에 직원이 휴대 전화를 사용할 수없는 경우 규칙은 모든 사람에게 적용됩니다. 신뢰하지 않는 남자 친구가있는 사람, 신뢰하지 않는 여자 친구, 신뢰할 수있는 단어가 무엇인지 결코 모르는 아이들, “Pet Rescue Saga”에서 훌륭하게하는 사람들. “아니오”라고 말하면 예외가되고 싶어하는 직원에게는 불공정하지 않습니다. 공정한 사람입니다. 네가받을 자격이 없다는 죄책감을 자만하게 배우 라.
3. 부주의 한 습관은 독감만큼 전염성이 있으며 빠르게 퍼집니다. 부주의, 게으름, 비능률의 전파를 조심스럽게 잡아서 누구에게나 자신의 행동을 철저히 정리하도록하십시오. 실수하지 마십시오. 시간이지 나면서 작고 보이지 않는 독소가 대기를 독살시킬 수 있습니다. 모든 사람을 건강하게 유지하려면 충분한 양의 빛 (주의), 공기 (맑은 물) 및 흐르는 물 (의사 소통)이 있는지 확인하십시오.
4. 당신을 위해 일하는 사람들이 사랑 받기를 추구해서는 안됩니다. 당신은 그들의 존경과 존경을 목표로해야합니다.
5. 모든 사람의 친구가되는 것은 불가능하지만 매일 매일 모두의 사장이 될 수 있다는 것을 기억하십시오. 너의 야망을 만들어라.
