크라비스 리더십 연구소 (Kravis Leadership Institute)의 주말 우수 리더 팀 패널에서 파생 된 일련의 블로그 게시물에서 두 번째가 있습니다. 자문위원에게 “리더로서 지속적으로 발전하기 위해 무엇을합니까?”라고 물었습니다.
1. 능동적 인 학습자가 되십시오. 지적으로 호기심을 유지하십시오. 한 지도자는 “매일 적어도 한 가지 새로운 것을 배우려고합니다.”라고 말했습니다. 또 다른 한 사람은 심리학자 Carol Dweck의 연구를 언급하면서 “성장 마인드”의 중요성에 대해 끊임없이 새로운 학습에 열어 둔다고 언급했습니다.
2. 긍정적 인 역할 모델이됩니다. 한 탁월한 리더는 “선의이고 윤리적 인 지도력을 어떻게 모델링 할 수 있을까?”라고 질문했다. 그는 “내가 추종자들에 의해 어떻게 인식되고 있는지 생각함으로써 매일 더 잘 해나 간다. 나는 그들을 위해 좋은 모범을 보이고 있습니까? 나는 옳은 일을하고 있니? ”
3. 융통성있게하십시오. 우리의 리더 패널리스트 중 한 사람의 추천이었습니다. “틀에 얽매이지 마십시오. 그녀는 새로운 문제 해결 전략을 포함하여 새로운 것을 시도하는 것이 중요하다고 말했다. 또한 여러 패널 토론자들은 직장에서나 직장 밖에서도 항상 발전 할 수있는 기회에 항상주의해야한다는 중요성을 언급했습니다.
4. 멘토 / 코치를 이용하십시오. 우리의 고위급 지도자 중 상당수는 리더십 역량 개발을 돕기 위해 이그제큐티브 코치를 고용했습니다. 그러나 다른 지도자들은 어떤 수준의 지도자라도 멘토에게 다가 갈 수 있다고 언급했습니다. 한 간부는 “당신을 아는 사람들과 상담하십시오. 건설적인 피드백과 조언을 구하십시오. “오직 한 명의 멘토 만 사용할 필요는 없지만 리더십의 다른면에 대해 멘토를 갖는 것이 유용 할 수 있습니다.
5. 도전에 당부하십시오. 지도자로서 성장하고 발전하기 위해서는 도전과 “과제를 수행하는 것”이 중요합니다. 한 지도자는 “아무도 할 수없는 도전이나 과제를 취하고 경험을 통해 배우고 성장할 수 있습니다 “또 다른 사람은 우리의 실패로부터 배우는 잘 알려진 개념을 언급했다. “당신이 실패하면, 그것으로부터 배워 봅니다. 다음 번에는 성공할 가능성이 높습니다. ”
너무나 자주, 노련한 지도자들은 “모두가 그것을 안다”고 배울 것이 아무것도 없다고 믿습니다. 진실에서 더 멀어 질 수는 없습니다. 리더로서의 발전은 평생 추구하는 것입니다.
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