더 똑똑하게 일하는 것이 힘들지 않습니다.
실패에서 성취로 이동하는 방법 : 도움을받는 것을 배우십시오.
실패에서 성공으로
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알버트 아인슈타인 (Albert Einstein)에 널리 알려진 광기의 정의는 “같은 일을 반복해서하고 다른 결과를 기대하고 있습니다.”다른 결과를 원하면 다른 방식으로 일을해야한다는 것은 분명 사실입니다. 이것은 명백한 것처럼 보이지만 많은 사람들이 다르게 일하는 것이 아니라 같은 방식으로 열심히 노력함으로써 도전 과제를 해결하려고 노력합니다. “당신은 다른 시간에 실패했을 때 조니, 이번에는 어떻게 성공할 것입니까?” “나는 더 열심히 일할 것입니다”는 자주 대답합니다. 그러나 이것이 그가 전에 시도한 것이라면, 조니가 이번에는 효과가 있다고 생각하게 만드는 것은 무엇입니까?
대부분의 사람들은 습관을 바꾸지 않고 상황에 어떻게 반응하는지 근본적으로 바꾸지 않습니다. 알버트 아인슈타인 (Albert Einstein)은 “우리가 직면 한 중대한 문제는 우리가 그것을 창조했을 때와 같은 생각으로 해결 될 수 없다.”아인슈타인은 우리를 사회라고 부르지 만, 그의 경고는 개인에게 똑같이 적용된다. 아무도 도전을 극복 할 수 없다. 그들은 새로운 수준의 사고를 달성하지 않고 반복적으로 직면 한 도전 과제 또는 스스로를 만들었습니다. 매우 실제적인 후속 질문은 다음과 같습니다. 새로운 사고 방식을 어떻게 달성합니까? 어떻게하면 더 열심히 일하는 사람에서 더 똑똑하게 일하는 사람으로 바뀌게됩니까?
우리가 권장하는 주요 단계 중 하나는 코치를 찾는 것입니다. 우리는 매일 목을 달리게하는 그의 목에 휘파람을 불은 스웨트 팬츠의 “코치”를 반드시 의미하지는 않습니다. 우리는 당신이하고있는 것을 평가하고 유용한 피드백을 줄 수있는 객관적인 사람이라는 더 넓은 의미에서 “코치”를 의미합니다. 즉, 인생에서 직면하는 어려움에 접근하는 또 다른 방법을 찾도록 도와 줄 수있는 사람. 훌륭한 코치는 일상에서 가장 생산적인 변화를 일으킬 곳에 대한 객관적이고 외부적인 시각을 제공합니다. 훌륭한 코치는 당신이 신뢰하고 존경하는 사람입니다. 누군가 당신이 듣고 조언을 할 때 기꺼이 행동 할 수 있습니다. 훌륭한 코치는 또한 목표 달성에 대한 자신감을 얻는 방법을 알고 있습니다. 방법은 다음과 같습니다.
자신이 설정 한 목표를 달성 할 때 자부심이 커지기 때문에 적절한 목표를 설정하는 것이 자긍심의 열쇠입니다. 그러나이 과정의 첫 번째 단계에서는 실수를하는 것이 일반적입니다. 적절한 목표를 설정하는 것입니다. 목표 날짜가 없거나 목표가 너무 높거나 목표를 측정 할 수 없거나 너무 모호한 목표를 세울 수 있습니다. 이러한 목표는 달성하기 어렵습니다. 그러나 목표를 달성하지 못하면 목표 자체가 문제라는 것을 종종 깨닫지 못합니다. 목표에 도달하지 못하면 일반적으로 노력의 실패 또는 악화와 같은 느낌이 들게됩니다. 그것은 사람으로서의 실패와 같은 느낌입니다. “내가 옳은 일을 할 수없는 이유는 무엇입니까?” “나에게 무슨 문제가 있습니까?”목표를 달성하기에 충분한 실패한 시도 후에, 더 이상 목표를 설정하지 않아도됩니다. 스스로를 실패로 보는 사람들은 목표를 세울 이유가 없습니다.
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훌륭한 코치는 적절한 목표를 설정하고 목표 달성을위한 현실적인 길을 제시 할 수 있습니다. 그 목표에 도달하면 훌륭한 코치가 자긍심을 높이기 위해 축하하는 데 도움이 될 것입니다. 이는 자급 자족하는 사이클입니다. 자부심이 좋은 사람은 도움을 청하고 도움을 얻을 수있을만큼 자신감이 있습니다. 자부심이 좋은 사람들은 건설적인 비판을 듣고 조언을 더 쉽게받을 수 있습니다. 좋은 자부심을 가진 사람들은 과거의 경험에 근거하여 그들이 알고있는 보상을 찾기 위해 더 열심히 노력할 수 있습니다. 구현 가능한 계획으로 실현 가능한 측정 가능한 목표를 달성하면 성공, 보상 및 자부심이 향상됩니다. 이 단계는이 양의주기를 반복하도록 설정합니다.
전화를 통해 자기 확신
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이 사이클을 사람 – 조니 (Johnnie)의주기와 대조해보십시오.이 블로그의 시작 부분에서 “더 열심히 노력하십시오”- 마지막으로 시도한 것을 반복합니다. 이 사람은 이전에 실패한 것과 같은 이유로 실패하는 경우가 많습니다. 처음에는 실패했을 때 무엇이든지 다시 대머리를하기 시작합니다. 반복적 인 실패는 자존감을 떨어 뜨립니다. “나 스스로 망가뜨려 야합니다.”자부심이 낮 으면 조언을하기가 힘듭니다. 건설적인 비판이 의도 될 때 자부심이 약한 사람은 엎드린 소리 만들을 수 있습니다. 이것은 정체에 이른다. 자존심이 낮고 충고를 할 수없고 변화를 원치 않는 사람은 상황에 머물러있게된다. 그들은 결코 전략을 바꾸지 않으므로 거의 성공하지 못합니다. 그리고 그들이 열세 번째 시간 동안 노력하고 실패 할 때, 그들이 배우는 것은 나중에보다는 일찍 포기하는 것이 더 낫다는 것입니다. 그들은 이전에이 길을 걸어 왔으므로 쓸데없는 것 같지만 다른 해결책은 없습니다. 이것은 필연적으로 절망에 이르게하는 실패의 반복을 무의미하게 반복하여 실패를 반복하여 발생시킵니다.
귀하와 귀하의 코치가 측정 가능한 목표를 설정하고 목표를 달성하고 성공을 함께 경험할 수있는 현실적인 계획을 세우면 두 사람 사이의 유대감이 강화됩니다. 이렇게하면 도움을 요청하고 유용한 피드백을 받아들이고 행동함으로써 앞으로도 계속 성공할 수 있습니다.
훌륭한 코치는 귀하의 도전 과제에 대한 부정적인 초점을 극복하고 잠재력에 긍정적 인 방향으로 나아갈 수 있도록 도와줍니다. 위대한 코치가 찾아야 할 다음 블로그를 기대해주십시오!
