픽사의 '인사이드 아웃'은 우리가 일하는 방식을 알려줍니다.
픽사의 새로운 영화 인 인사이드 아웃 (Inside Out) 은 우리 부모님들과 교사들이 인생에서의 성공과 미래의 커리어를 성공으로 이끄는 중요한 역할을 설명합니다. 우리 아이들이 경험하는 기억과 감정, 그리고 우리가 어떻게 이러한 사고와 감정을 저장하도록 도와줌으로써 일에 대한 방향을 발전시킵니다. 이 오리엔테이션은 장래의 직무에서의 기대 성과 기대 수명에 이르기까지 모든 것에 직접적으로 연관되어 있습니다.
픽사의 인사이드 아웃 (Inside Out) 에서 우리는 우리의 개성이 어떻게 형성되고 특정한 기억과 감정을 기반으로 변화되는지를 시각화하여 마음을 둘러 봅니다.
주인공은 11 세의 라일리입니다. 그녀의 머리 속에는 기쁨, 두려움, 혐오감, 분노, 슬픔 등 다섯 가지 감정을 나타내는 신인동 형인이 있습니다.
우리는 라일리의 어린 시절에 걸쳐 형성된 성격을 봅니다. 중요한 사건들은 정서와 결합하여 개성의 특성을 형성하고 성격의 특성으로 시각화됩니다. 11 세의 나이에, Riley의 성격 섬은 우정에서 Goofball, 가족까지 다양합니다.
- JOB 사냥꾼을위한 최고 도움말 : 네트워크. 회로망. 회로망.
- Cancer은 사람들을 행복하게하지 않습니다.
- 이미 충분!
- 감정의 중요성에 초점을 둔 인사이드 아웃 영화
- ExFEience. 진실에 대한 찌르는듯한 풍자, 두려움 판매
픽스의 인사이드 아웃 에서 라일리의 "패밀리 퍼블리티 아일랜드"
Riley가 자라면서 그녀는 새로운 성격 섬들을 추가 할 것입니다. 그녀의 사춘기의 어느 시점에서 그녀는 일과 경력에 기초한 성격의 섬을 형성 할 것입니다. 미시간 대학의 획기적인 연구 결과 라일리를 성년기에 따라 간다면이 "직업 성격"이 어떻게 생겼는지를 알 수 있습니다.
모든 사람의 섬은 자신의 감정과 경험에 독특하고 특색이 있지만, 우리가 일하는 방식은 세 가지 주요 주제 인 3 개의 주요 섬에 적합합니다.
- 노란 눈의 숨겨진 이야기 : 개 코가 알고있는 것 – 향기 감각 만들기
- 동기 부여의 신경 화학
- 장애에 관한 가족 토론 : 면책 조항 사용
- 의학 Overdiagnosis & Overtreatment의 위험
- 자기 중심성이 있습니까 나쁜 랩을 얻었습니까?
머니 아일랜드 만들기
타임즈 시트, 페이스 북의 피드 확인 및 오후 5 시까 지 카운트 다운되는 시계로 구성된 머니 아일랜드는 큐비클의 끝없는 행 위에 지어지고 "보스 (boss)"가 그 위에 위치합니다. 그것 앞에는 거대한 TGIF 표시가 있습니다. 당신이 일하는 것이 돈을 벌기위한 것만이 아니라 고용주가 너를 자원으로 만 사용한다고 생각할 때 형성되는 것은 일하는 성격 섬이다. 이 섬에는 거의 기쁨이 없습니다.
성취 섬
Achievement Island는 수상 리본, 하이 파이브, 파워 포인트 프리젠 테이션 및 연단 연단으로 가득합니다. 중간에는 등반하고 등반하고 등반 할 사다리가 있습니다. 당신은 승자와 패자들과 함께하는 게임이되고 다른 사람들에게 인상적인 것을 목표로한다는 것을 이해합니다. 기쁨이 때때로 나타나지만 분노, 슬픔, 혐오감이 지배하기가 훨씬 쉽습니다.
목적 섬
목적 섬에는 다양한 종류의 활동과 사람들로 가득 찬 다양한 생태계가 있습니다. 당신을 안내하는 멘토와 창의력을 발휘할 수있는 기회, 그리고 전문적으로 성장할 수있는 안락한 영역에서 벗어나는 기회가 있습니다. 직업은 9-5 직업이나 직위에 의해 정의되는 것이 아니라, 당신이 연결되고 효과적이며 성장하는 것처럼 느끼게하는 활동에 의해 정의됩니다. 섬은 그토록 많은 것을 보유하고 있기 때문에, 모든 것이 그 자리를 차지하기 때문에 조이가 다른 감정 속에서도 그 경험을 스며들게합니다.
우리가 일하는 성격의 섬을 개발할 때, 우리는 일에 대한 우리의 견해를 강화하고 마음에 그것을 강화하기 위해 섬에 추가하는 새로운 경험을합니다. 라일리의 이야기가 우리에게 가르치 듯이, 일단이 섬 형태가 형성되면, 그들이 떠나서 개혁하기위한 커다란 사건이 필요합니다. 섬의 테마에 맞지 않는 감정과 기억은 버려집니다.
어떤 기억과 감정의 지배로 인해 돈을 버는 섬을 가진 누군가가 직장에서 해산되거나 좌절 된 모든 사례를 기억하게됩니다. 그들이 뭔가 의미있는 일을하게된다면, 그들의 개성에 영향을 미치기에 충분하지 않습니다.
미시건 대 (University of Michigan)의 Amy Wrzesniewski와 그녀의 동료들은 Purpose work personality island를 가진 사람들이 다른 작업 섬 사람들보다 직업과 삶의 만족도가 높다는 것을 발견했습니다. 그들은 또한 충성도가 높고 협력자가 많기 때문에 성공적이고 높은 성과를내는 경향이 있습니다.
아이들이 목적 섬을 짓도록 도와주세요
학부모와 교육자로서, 우리는 어린이들이 긴 수명과 놀라운 경력을 발휘할 수있는 직업 성격의 섬을 개발할 수 있도록보다 의도적 인 역할을 수행해야합니다.
당신의 인생에서 아이들이 목적의 섬을 이루도록 도울 수있는 네 가지 방법이 있습니다 :
1) 섬 설명
이 책을 읽고 자녀가 목적 성취도 섬을 짓도록 동기를 부여한다면, 아마도 당신은 스스로를 가질 것입니다. 그들과 이야기하고 당신이 일하는 섬을 어떻게 지 었는지 이야기하십시오.
Reflect : 당신은 언제 당신의 개성 섬을 만들었습니까? 어떻게 설명 할 수 있니? 어느 추억과 감정이 섬에 연결되어 있습니까? 부모님과 다른 사람들은 창작 과정에서 어떤 역할을 했습니까?
2) 당신의 섬에 그들을 보자
아이들이 직장에서 당신을보고 인생에서 일하는 역할을 경험하는 것은 강력합니다. 자녀를 직장에 초대하고 직장과 동료에 대해 왜 걱정하는지 보여주십시오. 그것을 현실로 만드십시오.
당신의 직장에서 당신에게 중요한 사람들은 누구입니까? 언제 다른 사람의 삶에 영향을 미쳤다고 생각합니까? 어떻게하면 직장이 성장하는 데 도움이됩니까?
3) 섬의 건설을 돕는다.
매일 아이들은 새로운 기억을 창조하고 성격 섬을 만드는 감정과 연관시킵니다. 그들이 일과 같은 활동 (집안일, 레모네이드)에 참여하기 시작하거나, 일하는 사람들 (선생님, 바리 스타)과 교제하거나, 일에 대해 이야기하는 것을 듣고, 자신의 기억과 감정을 긍정적으로 만들기 위해 도움을 청합니다. 직업 성격 섬.
4) 직장에서의 감정의 복합성보기
당신은 언제나 빛나는 직장에서 집에 올 필요가 없습니다. 당신은 힘든 시절과 실패가있을 것입니다. 작업에서의 의미가 투자되고 돌보는 것으로부터 온다는 것을 자녀가 이해하도록 돕습니다. 그것으로 모든 종류의 감정이 나오고 그것은 그것이 훌륭하고 보람있는 이유 중 일부입니다.
목적 섬 설계
목적 아일랜드는 모든 사람들에게 똑같이 보이지 않습니다. 우리의 연구는 목적 섬이 우리의 업무에서 목적을 얻는 방법의 다양성에 맞추기 위해 24 가지의 다른 디자인을 확인했습니다. 여러분의 직업을 인도하고 인생에서 자녀와 함께 나누는 데 도움이되는 목적을 가져 오는 것이 무엇인지 발견하기 위해 긴급 방문을 방문하십시오.
명령은 노동력의 목적 중심의 사람들을지지합니다. 우리는 개인들에게 그들의 일에 목적을 가져 오는 것을 밝혀 내기 위해 최초의 온라인 심리 평가를 제공합니다. 우리는 또한 고용주와 협력하여 목적 중심의 직원을 고용하고 권한을 부여하는 데있어서의 효율성을 평가합니다. 가져 가려면 여기를 클릭하십시오 (무료입니다!).
Aaron Hurst는 명령의 CEO입니다. 그는 또한 Taproot Foundation의 설립자이자 The Purpose Economy의 저자이기도합니다. 트위터에 따라 @Aaron_Hurst.