#MeToo : 우리가 성희롱에 대해 알고있는 것
성희롱은 새로운 것이 아닙니다. 그러나 유명 인사가 괴롭힘을 당하면 더 많은 사람들이 문제에 집중하고 그 문제를 어떻게 막을 수 있습니까? 이달 초, 영화 제작자 인 하비 와인 스테인 (Hamvey Weinstein)이 수십 년 동안 많은 여성들을 괴롭혔다는 비난이 사람들의 마음의 최전선에 다시금 등장했습니다.
놀라운 부분은 다음과 같습니다. Weinstein의 허물 소식은 소셜 미디어 운동을 촉발 시켰습니다. 지난 주 수백만 명의 여성들이 자신의 성추행이나 학대에 대한 경험을 나에게 게시하거나 트위터로 공유했습니다.
이 캠페인은 흥미로운 질문을 제기합니다. 성희롱이 우리보다 더 널리 퍼지고 있습니까? 그리고 그것은 우리 사회에서 어떤 영향을 미칩니 까?
작년에 미국의 기회 균등화위원회 (OECD)는 전국적으로 16 명의 전문가들이 작성한 보고서를 발표했다. 위원회는 25 ~ 85 %의 여성이 직장에서 성희롱을 경험했다는 증거를 발견했습니다. 범위가 너무 커서 여성이 직장에서의 성희롱을 쉽게 신고 할 수 없으므로 괴롭힘을 경험 한 사람의 약 75 %가 관리자, 관리자 또는 노동 조합 대표에게 그 사실을보고하지 않았습니다. 이 조사에 따르면 사람들은 상사가 자신을 믿지 않거나 행동을 취하지 않거나 가해자가 어떤 방식으로 보복 할 것을 두려워하기 때문에 괴롭힘을 신고하지 않는다고합니다.
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다른 연구에서도 이와 비슷한 괴롭힘의 비율을 보여줍니다. 136 건의 연구 결과를 체계적으로 검토 한 결과, 간호사의 25 %가 직장에서 성희롱을 경험한다고합니다. 51 개의 연구에 대한 또 다른 분석에 따르면, 거의 60 %의 의료 연수생이 훈련 중 괴롭힘 또는 차별을 경험했습니다.
이 문제의 영향에 대한 확실한 증거는 없지만 괴롭힘이 여성의 직업에 해를가한다는 데이터가 있습니다. 올해 초 Gender and Society 저널에 발표 된 한 연구에서는 심층 인터뷰와 종단 조사 데이터를 사용하여 여성의 직업에 대한 괴롭힘의 영향을 수치화했습니다. 이 연구는 성희롱이 여성의 재정적 어려움에 기여한다는 사실을 발견했습니다. 주로 많은 사람들이 고소를 제기하는 대신 괴롭힘을 피하기 위해 직장을 그만두기 때문에. 다른 여성들은 괴롭힘을 신고하고 고용주가 불만을 처리하는 방법에 만족하지 않아 직장을 그만두기로 결정했습니다.
이 연구는 또한 괴롭힘이 직장에서 누락 된 날, 인출, 직장 만족도 감소로 이어질 수 있으며 동료와의 관계에 악영향을 미칠 수있는 방법을 설명합니다. 이는 승진에 대한 여성의 기회를 해치는 모든 요소입니다.
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우리는 그것에 대해 무엇을 할 수 있습니까?
평등 기회 고용위원회 (Equal Opportunity Employment Commission)의 보고서에는 몇 가지 제안이 있습니다.
- 성희롱이 무엇인지 정의하는 것이 도움이됩니다. 설문 조사에 따르면 사람들이 성희롱을 경험했는지 묻는 질문에 약 25 %가 직장 내에서 어떤 종류의 괴롭힘을 신고했습니다. 그러나 설문 조사에서 성적 강압이나 조잡한 농담과 같은 특정 성희롱 행위에 대한 세부 정보를 제공 한 경우 60 %의 사람들이 괴롭힘을 경험했다고 전했습니다.
- 고용주는 교육 세션을 개선 할 수 있습니다. 훈련 세션은 종종 어떤 종류의 행동이 직장에서 받아 들여질 수 있는지에 대한 직원의 태도를 형성하는 대신 법적인 책임을 회피하는 데 중점을 둡니다. 제한된 데이터는 훈련이 어떤 종류의 행동이 받아 들일 수없는 지에 대한 지식을 증가시킬 수 있음을 보여줍니다. 그러나 더 자주 훈련은 차이가 없으며 어떤 경우에는 비생산적 일 수 있습니다.
- 두 가지 새로운 유형의 훈련은 직장 문화를 형성함으로써 성희롱의 발생률을 줄이는 증거를 보여줍니다. 직장 평생 교육은 정중함과 존중에 대한 기대를 설정하는 데 중점을두고 긍정적 인 대인 관계 커뮤니케이션 및 분쟁 해결의 예를 제공합니다. 방관자 교육은 모든 직원이 잠재적으로 문제가되는 행동을 인식하고 개입 할 수있는 기술과 자신감 및 추가 지원을위한 리소스를 제공함으로써 말하기 권한을 부여합니다.
테이크 홈 메시지는 성희롱이 도처에 있다는 것입니다. 증거가 제한적이지만 조직에서 성희롱의 발생률을 줄이기 위해 고용주와 조직이 취할 수있는 조치를 보여주는 몇 가지 데이터가 있습니다.