스포츠 인물, 정치인 및 정치 전문가는 최근 모두 옷장에서 나옵니다. 왜 CEO가 없습니까?
이 문제는 BP의 전 CEO 인 존 브라운 (John Browne)의 회고록이 발간됨에 따라 2007 년 데일리 메일 (Daily Mail)이 빌려준 사람과의 관계 때문에 외면 당했을 때 사임했다. 뉴욕 타임즈에 따르면 "그는 게이임을 인정하는 공개 상장 기업 중 최초의 전직 최고 경영자가된다."(게이 최고 경영자 (Gay CEO), "적합성에 대한 압력"참조)
사회 학자 William H. Whyte는 1956 년 자신의 저서 " The Organization Man "을 출판하여 기업 문화를 지배하는 방법에 관해 발표했습니다. Whyte의 저서는 Sloan Wilson의 "회색 플란넬 슈트의 남자"와 C. Wright Mill의 "White Collar"와 함께 유례없는 경제 성공의 시대에 미국 경영진이 경영진에게 어떻게 극도로 이상화 된 가족 이미지를 표현하도록 강요했는지 설명했습니다 삶과 기업 목표에 대한 헌신
비 순응적 CEO들의 부재는 오늘날이 이미지가 여전히 기업 계층의 최상위에서 엄격하게 유지되고 있음을 시사합니다.
확실히 말콤 포브스 (Malcolm Forbes)와 리차드 브랜슨 (Richard Branson)과 같은 순탄하게 불일치하는 사업가가 몇 명 있었지만, 그들 자신의 사업을 세웠습니다. 설립 된 회사에 게이 CEO가 없다는 것은 우리가 여전히 사업 상 존재하는 동안 인간이라는 것을 의미하는 제한적이고 위생적인 이미지를 우리 자신에게 부과하는 이상의 일치 된 그림에 의해 포착된다는 것을 암시합니다.
