발견 시간의 검토 : 일과 삶의 갈등의 경제 . 헤더 부시. 하버드 대학 압박. 343 pp. $ 29.95
요즘 수백만의 미국인들은 직장과 가족의 책임감을 균형 잡히고 있습니다. 경제 피라미드 꼭대기에있는 사람들을 제외하고는 소득이 정체되어 있습니다. 중산층의 경우, 평균 인플레이션에 대한 가족 소득은 1990 년대 중반의 소득입니다. 저소득 가구의 경우 1979 년에 비해 600 달러가 적습니다.
더욱이, 여성이 노동 인구에 진입하면서 (그리고 그들이해야하기 때문에 – 그리고 그들이해야하기 때문에) 편부모 가정이 늘어나면서, 자녀 및 / 또는 노인 부모를 돌보기 위해 집에 남아있는 성인이 점점 줄어들고 있습니다 . 1960 년에 14 세 이하의 어린이 중 4 분의 1이 가정 주치의와 함께 한 가족에 거주했습니다. 이제는 1/3 이하의 젊은이들이 그렇게합니다.
미국 심리학 협회 (The American Psychological Association)가 실시한 2014 년 설문 조사에 따르면 부모는 비 부모보다 스트레스를 많이받는 것으로 나타 났으며 스트레스를 잘 관리하지 못한다고 생각합니다.
워싱턴 타임즈 (Washington Center for Economic Growth)의 Heather Boushey 전무 이사 겸 수석 경제학자는 Finding Time 에서 일하는 삶의 정책이 미국 노동자들을 지원하고 권한을 부여 할 수 있다고 주장한다. 수십 년 동안 집에있는 아내들이 미국의 사업에 숨겨진 보조금을 제공했다는 사실에 주목하면서 그녀는 현재의 현실에 맞는 일과 시간의 경계를 다시 잡는 것이 고용주가해야 할 일이라고 주장했다. 그리고 그녀는 미국 경제에 좋다고하는 경험적으로 근거있는 강력한 논증을합니다.
Boushey는 이러한 개혁에 대한 비평가들 (그리고 그 문제에 대해서는 최저 임금)은 고용주에게 단기간의 비용만을 들여다 보며 이득은 "일자리를 잃는 사람들"이 아니라는 점을 무시한다고 지적했다. 가장 중요한 점은, 직원의 생산성 및 구매력 향상, 매출액 감소 (그리고 근로자를 교체하는 데 시간과 비용이 많이 드는 작업), 그리고 (숨겨진 혜택 중) 아동의 건강 증진. Boushey는 모든 고용주가 더 많은 돈을 지불하거나 새로운 정부 위임 급여를 제공해야한다고 경쟁적으로 불리한 입장에 서있는 기업은 아무도 없습니다.
Boushey는 진행의 징후를보고 있습니다. 2006 년에 샌프란시스코는 미국에서 유급 병가를 입법 한 첫 번째 도시가되었습니다. 5 년 후, 사용자의 2/3가 조례를지지했습니다. 뉴저지,로드 아일랜드 및 캘리포니아주는 유급 가족 및 의료 휴가를 제공합니다. 그리고 2013 년에 버몬트는 근로자에게 보복에 대한 두려움없이 유연한 일정을 요구할 수있는 권리를 노동자들에게 줄 수있는 권리를 요구하는 법안을 통과 시켰습니다 (그리고 비용, 고객 요구 충족의 어려움 때문에 고용주가 요청을 거부 할 수있게하거나, 준수하기 위해 기존 직원을 재구성 할 수 없음). 그리고 Boushey에 따르면 Google과 Netflix를 비롯한 몇몇 고용주가 일과 삶의 갈등을 중요한 방식으로 해결했습니다.
그러나 갈 길이 멀다. 유료 병가와 가족 및 의료 휴가는 물론 보편적 인 것이 아닙니다. 거의 고용주가 보육 보조금을 제공하지 않으며 심지어 노인 간호에 기여하는 고용인도 적습니다. 많은 소매 및 식품 서비스 회사는 이제 사용자가 해당 날짜의 일정을 알아 내기 위해 전화를해야하는 "시간상의 일정 계획"을 가지고 있습니다. 분명히 시간 계획과 강제 초과 근무는 자녀를 둔 저소득층 근로자에게 어려움을 겪고 있습니다. 그리고 Boushey는 고용주가 종종 보육의 주요 제공자 인 개인, 특히 여성을 고용하는 것을 꺼려한다는 점을 지적합니다.
서유럽의 대부분의 직원과 달리 대부분의 미국인들은 일과 삶의 갈등을 해결하는 데 필요한 지원을받지 못합니다. 헤더 부시 (Heather Boushey)가 시연 한 그러한 지원은 지속 가능한 경제 효율성과 성장에 기여할 수 있습니다. 오바마 대통령이 2014 년에 선언 한 바와 같이 "이제는 '미친 사람'에피소드에 속한 직장 정책을 버릴 때입니다."