직장과 가정의 갈등을 어떻게 해결할 수 있습니까?
몇 년 전에 나는 새로운 세탁기로 업그레이드했습니다. 슬프게도, 몇 주 후에 기계가 파손되었을 때 장비의 기쁨은 짧아졌습니다. 실제 문제가 확인되기 전에 4 차례 정기 수리 방문, 트릭을하지 않은 여러 부품 및 세탁실에 약 1 개월이 걸렸습니다. 수리공을 반복적으로 잘못 인도 한 컴퓨터. 귀중한 교훈이 강화되었습니다. 정확한 진단을 내릴 수있을 때까지 효과적인 수리를 수행 할 방법이 없습니다.
물론 가전 제품 만이 아닙니다. 정확한 진단은 문화적 수준에서 우리를 괴롭히는 것들을 포함하여 광범위한 문제에있어서 매우 중요합니다. 그러한 문제 중 하나는 직장 가정 갈등이다. 밝은 마음과 공공 정책, 비즈니스 및 트 렌치에있는 일하는 부모를 포함한 다양한 분야의 선도적 인 목소리는 많은 사람들을 괴롭히는이 문제를 해결하는 방법에 중점을 두었습니다. 그러나 수십 년이 노력으로, 부모는 여전히 자신의 직업 생활을 유지하기 위해 긴장하고 전문가들은 부모로서 충분히 존재하는 방법에 대해 계속 고민합니다.
확실한 것은 갈등의 일부가 남아 있습니다. 왜냐하면 선도적 인 목소리에 의해 생성 된 "수정 사항"은 정치적으로, 실질적으로, 그리고 철학적으로 구현하기 어렵 기 때문에 비용이 많이 듭니다. 그러나 우리가이 문제를 근절하지 않은 또 다른 주요 이유는 우리가 외부 및 구조적 실체에 대한 독점적 인 초점을 통해 문제를 오진 했기 때문입니다. 일과 가정에 관한 현대 대화는 외부 및 구조적 해결책에 전적으로 초점을 맞추고 있습니다. 왜냐하면 문제 자체가 완전히 외부적이고 구조적이라고 가정하기 때문입니다. 그러나 딜레마의 일부가 내부 및 심리적 차원에서 존재한다는 사실을 부모들에게 자랑하는 야심 찬 전문가들에게는 분명합니다.
우리가 흔히 식별 할 수있는 질병 (예 : 자금 부족, 유연하지 못한 직장, 지원하지 않는 동료 또는 불평등 한 결혼)을 제거 할 수있는 상황에서 특권층의 일하는 부모는 종종 갈등이 여전히 있음을 발견합니다. 보육을 중단하거나 야심 찬 전문가가 자신의 직업에 대한 기대를보다 쉽게 충족시킬 수있는 방법을 모색하는 것이 단순히 문제가 아니라는 점이 밝혀졌습니다. 책임이없고 사랑하는 간병인에게 보육원을 위임 할 수있는 옵션이 있더라도 자녀를 양육하는데 열심히 노력하고 있음을 발견 할 수 있습니다.
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다른면에서, 부모 역할에 대한 강력한 힘은 야심 찬 직업 생활을 떠나는 것이나 최소한 전화를 거는 것을 정당화 할 수 있습니다. 그러나 전문가 생활을 떠나거나 자르는 것은 분명한 대답이 아닙니다. 불완전한 전문적인 상황에서도 전문적인 삶을 사는 데는 많은 것이 있습니다. 직장 복귀에 따른 소득, 노력과 skillset에서 비롯된 정체감, 개인 가정 외부에 존재하는 더 큰 세계에서 변화를 일으킬 수있는 능력은 근무 2 의 성취 보상 중 일부에 지나지 않습니다. 육아에서 정기적 인 휴식의 기쁨을 언급.
아주 야심 찬 전문가조차도 육아에 깊이 관여하기를 오랫동안 간직하고 있으며 사랑의 부모는 집 밖에서 야망을 이루기를 갈망합니다.
그러나 우리가 마음과 마음에 내부 갈등을 경험할 수도 있지만 외부 및 구조적 문제 (그리고 평행 한 외부 및 구조적 해결책)에 초점을 맞추기가 더 쉽습니다. 내부 갈등에 익숙한 사람은 누구나 알고 있듯이, 우리 자신의 판자에주의를 기울이는 것보다 다른 누군가의 눈에있는 톱밥의 얼룩을 지적하는 것이 훨씬 쉽습니다. 즉, 우리 외부에 존재하는 문제는 내부적으로 존재하는 문제보다 쉽게 확인하고 작업 할 수 있습니다. 그러나 우리가 우리 자신의 눈 (또는 심장)에 판자를 가지고 있다면 우리가 올바른 진단을 내릴 때까지 그것을 다루는 우리의 효과는 제한 될 것입니다.
직장 가정 갈등을 효과적으로 관리하려면이 문제의 심리학을 살펴 봐야합니다. 프로이드 (Freud)는 수년 전에 "사랑과 직업은 우리의 인간성의 초석입니다."라고 말했듯이, 동시에 공공 영역에서 성공하고 우리가 사랑하는 사람들과의 관계에 깊이 깊이 관여하는 것은 훌륭한 인간입니다. 그리고 육아 휴직, 후원적인 파트너십, 또는 탄력적 인 시간의 아무 양도 이러한 이중 및 때로는 결투 드라이브를 구현에 존재하는 충돌을 제거 할 수 있습니다.
이 갈등을 해결하기위한 출발점은 심리적, 정신적 차원에서 존재하는이 갈등을 받아 들여야합니다. 그래야만 일하는 부모가 효과적으로이 갈등을 관리하는 데 도움이되는 전략을 찾을 수 있습니다.
