반 인종 주의적 행동과 해결책의 일부가 됨
Jonathan W. Kanter, Ph.D. Daniel C. Rosen 박사, 게스트 기고자
우리는 최근에 "인종 차별주의에 대해 잘하는 백인 사람들이 할 수있는 것"이라는 제목의 블로그 글을 출판했으며, 오늘날 사회에서 인종 차별에 관해 무엇을해야하는지에 대한 혼란, 방어 및 절망을 극복 할 수있는 좋은 의미의 백인들에게 5 가지 과학적 정보 제안을 제안했습니다. (인종 차별에 대한 새로운 언어), 수용 (인종 및 인종 차별에 대한 어려운 감정), 탐구 (자신의 편견에 대한), 헌신 (적극적으로 해결책의 일부가 될 것임) 및 연결 (진정한 관계 형성 당신과 다른 사람들과).
이 게시물은 다섯 가지 제안을 잠시 푸는 5 개 게시물 중 네 번째 게시물입니다. 인종 차별의 새로운 언어에 대한 지식이 증가하고, 자신의 묵시적인 편견을 인정하는 불편 함을 수용하고, 그러한 부정적인 고정 관념을 비판적으로 인식하게되면, 의미있는 행동을 취할 때입니다.
수동성으로 미끄러지지 마십시오.
많은 선의의 백인들에게는 인종 차별과 관련된 사회적 문제에 대한 조치를 취할 때 절망과 수동성에 빠지기 쉽습니다. 한 가지 절망의 근원은 문제가 구조적으로 – 우리 사회의 조직에 깊숙이 박혀 있다는 것입니다. 변경하기가 너무 어렵습니다.
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여러면에서 인종주의의 근본적인 측면이 깊이 자리 잡고 있으며 하룻밤 사이에 변하지 않을 것이라는 것은 사실입니다. 그러나 용기 있고, 꾸준하며, 자비 롭고 올바른 사람들이 참여한다면 어떤 것들은 바뀔 수 있습니다. 예를 들어 대학 행정가와 기업 임원이 어려운 구조 문제를 해결하기위한 대규모 계획의 일환으로 주로 백인 기관에서 더 많은 사람들을 고용하는 데 장애가되는 문제를 해결할 수 있습니다. 또한 예일대가 칼리 메나 피 (Caly Menafee)에게 어떻게 반응했는지 알아볼 수 있습니다. 코리 메나 피 (Yale University)는 Calhoun College of Yale University의 먹는 홀에서 매우 모욕적 인 스테인드 글라스 창을 제거하기 위해 자신을 맡은 흑인 노동자입니다.
또한 우리 중 대부분은 기업 경영진이나 대학 행정가가 아니기 때문에 모든면에서 변화가 일어납니다. 체계적이고 구조적인 변화를 일으키는 힘을 가진 사람들을 압박하는 것 외에도, 우리는 일상 생활에서 가능한 변화에 책임을 질 수 있습니다. 우리가 이러한 문제에 대해 세계적으로 생각하는 동안, 우리는 개인적인 영향권 안에서 지역적으로 행동 할 수 있습니다.
나는 무엇을해야합니까?
경로를 앞으로 선택하십시오. 우리는이 모든 것을 우리가 할 수있는 최선책으로 생각하고 있습니다. 당신이 선택한대로, 당신의 선택은 색깔의 사람들의 자결을 존중하고, 색깔의 사람들은 구출하려고하지 않으며, 사람들로부터 피드백을 찾는 것이 좋을 수 있음을 명심하는 것이 유용 할 것입니다 당신의 선택에 관한 색깔의 시애틀 조직인 Anti-Racist Whites의 Coalition이이 계획에 따라 사명과 활동을 조직 한 방법에 관심이있을 것입니다. 또한 국가 인권기구 인 '인종 차별 재판'(Representative For Racial Justice)에 대해 알고 있어야합니다.
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이러한 단체들과의 협력은 생산적 일 수 있지만 현지 세계에서 인종 차별에 직면 할 수있는 가능성을 고려해야합니다. 당신은 일상 생활에서 인종적 역학에 더 많은 관심을 기울일 것을 의식적으로 선택할 수 있습니다. 어쩌면 당신이 알아 차린 것과 그 일에 대해 무엇을 기록했는지, 자신을 정직하게 유지할 수 있는지 기록 할 수 있습니다. 친구와 함께하고 함께해라. 당신이보기 시작하면 사방에 미묘하고 작은 인종 차별주의가 나타날 것입니다. 아버지가 영어를 사용하고 있었지만 멕시코 식당의 대기 직원에게 감사 드리는 대신 아버지가 "gracias"라고 말 했나요? 점원이 아시아 여성이 옆에 서 있었음에도 불구하고 아시아 여성 옆에 서있는 백인 여성에게 봉사 했습니까? (예, 항상 그런 일이 발생합니다.) 매일 식료품 점 만남에서 당신의 특권을 행사할 수있는 방법에 대한 강력한 예를 보려면 Joy DeGruy 박사의 비디오를 확인하십시오.
때로는 목격하는 행위가 작고 미묘하지도 않습니다. 네 이웃이 N 단어 만 사용 했습니까? 친구가 그냥 인종 차별주의 농담을 했니? 이런 상황에서 보통 무엇을합니까? 어떻게 다른 것을 할 수 있다고 생각하니? 무서운? 그 느낌에 의지하고 어쨌든 무엇인가 할 수 있습니까? 무슨 말을해야할지 모르시겠습니까? 남부 빈곤 법 센터 (Southern Poverty Law Center)에서 발표 한 놀라운 자료는 다음과 같습니다. https://www.splcenter.org/20150126/speak-responding-everyday-bigotry
첫 페이지에서 마지막 페이지까지 모든 것을 읽으십시오. 그것은 굉장합니다.
위드 자신의 뒷마당
아마도 자신의 뒷마당에서 인종 차별 철폐를 위해 일할 수있는 기존 기회를 탐구하기로 선택했을 것입니다. 예를 들어, 직장의 다양성 목표와 비전을 알고 계십니까? 찾아. 그러한 목표에 관해서 그들은 어떻게하고 있습니까? 채용, 승진 또는 급여에서 형평성에 문제가 있습니까? 당신이 아주 특별한 직장에 있지 않는 한 아마있을 것입니다. 이 문제들에 대해 누구에게 이야기 할 수 있습니까? 동료들과 함께 일을 시작하십시오. 전략적으로 행동하고 다른 사람들과 협력하십시오. 침묵하지 마세요.
지역 학교의 인종 평등은 어떻습니까? 인종적 성취 격차를 줄이기위한 입증 된 개입과이를 구현하기위한 명확한 지침이 있습니다. (http://www.nea.org/home/20609.htm 참조).
이 문제에 관해서는 해당 지역 학교위원회 또는 PTA와 협력하십시오. 당신이 말하기 시작하면, 당신은 거의 확실하게 뭔가를하고 싶지만 비슷한 것을 모르는 사람들을 찾을 것입니다. 무엇을 해야할지 또는 시작하는 방법을 알지 못합니다.
활동가 및 비영리 단체 지원
더 큰 구조적 이슈에 대해 여전히 희망이 없다고 느끼십니까? 기억하십시오 : 당신이 희망이 없다고 느끼더라도, 행동을 취하는 똑똑하고 헌신적 인 사람들이 있습니다. 그들은 체계적 차원에서 사회 정의를 위해 싸우는 데 그들의 직업과 삶을 헌신했습니다.
비영리 사회 정의 조직을 지원하여 지원할 수도 있습니다.
위에서 언급 한 조직 외에도 귀하의 도움이 필요한이 작업을 수행하는 놀라운 비영리 사회 정의 조직이 수백 가지 있습니다. 기여할 시간, 에너지 또는 돈을 가질만큼 운이 좋다면 그렇게하십시오. 우리는 어떤 조직과 연결할지를 말하고 싶지 않지만 시작할 장소가 필요하다면 다음을 고려하십시오 (우리는 그들 중 아무 역할도하지 않으며 단지 존중하는 조직입니다).
- 평등 구상 (Equal Justice Initiative) : http://www.eji.org/
- 전국 착색민 협회 : http://www.naacp.org/
- Black Lives Matter : http://blacklivesmatter.com/
- 사회 정의 기금 : http://www.socialjusticefund.org/
- AVAAZ : https://secure.avaaz.org/en/
돈을 기부 할 수 있다면, 이들 단체 및 많은 다른 단체는 기부가 어디에서 이루어지는가에 대해 매우 투명하고, 정기적 인 업데이트를 받고 연결 상태를 유지할 수있는 회원 및 이메일 목록을 보유하고 있습니다. 등록하여 이러한 조직이 귀하의 일상적인 정보와 학습의 원천이되게하십시오. 또한 많은 조직에서 지역 정치인 및 정책 입안자에게 중요한 이슈에 영향을 줄 수있는 기회에 대해 알려 드릴 것입니다.
마지막으로, 많은 사람들은 정치에 도전하고 정치와 정책 차원에서 운동을 진전시키는 정치인 캠페인을 직접 기부하고 지원하기로 결정합니다. 그렇게한다면 선거시기뿐만 아니라 일년 내내 인종주의가 존재한다는 것을 기억하십시오.
무엇 향후 계획?
이 게시물에서 제안하는 활동은 당신이 침묵을 깨고 적극적으로 참여하고 인종 차별 철폐의 해법의 일부가 될 수있는 기회입니다. 이 약속을 통해 일상적인 행동과 관심있는 행동을 조화시키는 매우 개인적인 일을 할 수 있습니다. 그것은 당신에게 도전하고 당신의 안락 지대에서 당신을 움직일 것입니다. 당신이 약혼 할 때, 당신은 새로운 사람들을 만나고 당신과 다른 사람들과 진정하고 진정으로 돌보는 관계를 형성 할 기회를 얻게 될 것임을 알 수 있습니다. 관계는이 작업의 핵심입니다. 우리의 다음 및 최종 게시물에서이 문제에 대해 논의합니다.
조나단 W. 캔터 (Jonathan W. Kanter) 박사는 워싱턴 대학교에서 사회 연계 과학 센터의 연구 부교수 겸 연구 책임자입니다. Daniel C. Rosen 박사는 Bastyr University의 사회 정의와 다양성 센터 부교수 겸 공동 책임자입니다. 이 블로그에 표현 된 아이디어는 수락 및 헌신 치료 및 기능 분석 심리 요법이라고하는 두 가지 심리적 치료법의 여러 출처에서 영향을 받았습니다.
다음 : 당신과 다른 사람들과 진정한 관계를 형성하기위한 연결.