여성 여왕벌입니까?
여성과 남성에 관한 많은 대중적 신화와 고정 관념이 있습니다. 예를 들어 여성들이 남성보다 더 많이 이야기한다고 말하는 사람들이 있습니다. 당신은 "수다스러운 캐시"를 알고 있습니다. 사실, 그룹으로 돌아가는 연구는 남성이 여성보다 더 자주 바닥을 차지하는 것을 보여줍니다. 여성은 남성과 여성 모두에 의해 더 많은 중단을받는 사람이며, 남성이 바닥에있을 때 , 그들은 그것을 오래 유지합니다. 때때로 이러한 신화 중 일부를 가끔 열심히 살펴 보는 것이 좋습니다.
다른 하나는 다음과 같습니다 : 여성은 험담의 여왕이며, 여왕벌을 낳는 남성보다 더 많은 수의 캐티를하는 경향이 있습니다. Queen Bee 란 무엇입니까? Queen Bee 증후군은 1973 년에 GL Staines, TE Jayaratne 및 C. Tavris에 의해 처음 정의되었습니다. 여성 인 경우 부하를 더 비판적으로 보거나 치료하는 권위직의 여성을 묘사합니다. 이 현상은 여러 연구에 의해 입증되었습니다. 또 다른 연구에서, 토론토 대학의 과학자들은 여왕벌 증상이 여성이 여성 관리자를 위해 일하는 것이 스트레스를 많이받는 이유라고 토론토가 주장했다. 남성 근로자의 스트레스 수준에는 차이가 발견되지 않았다. 비록 밀접하게 관련되어 있지만, 대체로 여왕벌은 경력에 성공한 여왕벌을 묘사하지만 다른 여성도 같은 일을하는 것을 거부합니다. 일부 연구자들은 수년간의 노력과 스트레스를 통해 여성들이 꼭대기에 오르락 내리락 거리며 다른 여성들이 똑같은 엄격함을 경험할 것을 기대한다고 생각할 수도 있습니다. 간단히 말해, 그들은 다른 여성들과 마찬가지로 고통을 겪었습니다.
뉴욕 타임즈 기사에서 셰릴 샌드버그 (Sheryl Sandberg)와 아담 그랜트 (Adam Grant)는이 대인 관계가 확산되고 널리 퍼져있는 신념에 대해 설명했습니다. 부상에 대한 모욕을 불러 일으키는 많은 사람들은 여성의 가장 큰 적은 강력한 여성이라고 믿습니다. Queen Bee 증후군에 대한 제 자신의 연구에서 정상에 오르는 일부 강력한 여성이 다른 여성이 사다리를 오르는데 도움이되는 것은 아니라는 사실을 발견했습니다. Bee 여왕 이론에 따르면 여성 고위 관리자는 다른 전문직 여성에게 부정적인 영향을 미쳐야합니다. 전략 교수가 20 년 넘게 스탠더드 앤드 푸어스 (Standard & Poor)의 1,500 개 기업의 최고 경영진을 대상으로 연구 한 결과, 한 여성이 고위 경영진에 올랐을 때 두 번째 여성이 51 %의 가능성이 낮았습니다. 더 자세히 살펴보면, 두 번째 여성의 승진을 막는 사람은 여왕벌이 아니 었습니다. 그것은 남성 임원이었다. 한 여성이 최고 경영자가되었을 때 그 반대는 사실이었고 여성은 최고 경영자가 남성이었을 때보 다 고위 경영진에 합류 할 수있는 좋은 기회를 가졌습니다.
대중적인 생각은 여성이 전문직 계급으로 올라 가려고하는 다른 여성을지지하지 않는다는 것입니다. 샌드버그 (Sandberg)와 그랜트 (Grant)는 다르게 주장하며, 물론 샌드버그 자신은 페이스 북의 COO로서 기업 미국에서 가장 강력한 여성 중 한 명으로 개인적인 경험을 통해 말할 수 있습니다.
여왕벌은 존재하지만 생각보다 훨씬 덜 일반적입니다. 샌드버그 (Sandberg)와 그랜트 (Grant)에 따르면 "여성은 남성이 서로보다 여성에게 어떤 의미도 없다"고 말했다. 남성의 고정 관념은 공격적이고 여성이 일종의 역할을한다. 여자가이 고정 관념을 어기면 우리는 그들을 가혹하게 판단합니다. 마로 토마스 (Marlo Thomas)가 말했듯이, "사람은 조 맥카시 (Joe McCarthy)가 무자비하게 부름을 받아야합니다. 모든 여성이해야 할 일은 당신을 보류 상태로 두는 것입니다. "또 다른 맥락에서 펼쳐지는 이중 표준입니다.
