제 동료와 제가 약 20 년 전에 공감할 수있는 정확성에 대한 연구를 시작했을 때, 우리는 여성이 다른 사람들의 생각과 감정의 특정 내용을 추론 할 때 남성보다 더 정확할 것이라고 예상했습니다. 이 기대는 "여성의 직감"에 대한 문화적 고정 관념에 기반을 두었다.
그러나 놀랍게도, 우리가이 성 차이에 대한 증거를 테스트했을 때, 우리는 계속 그것을지지하지 못했습니다. 7 개의 직선 연구에서 여성 참가자의 평균 공감 정확도 점수는 남성 참가자의 평균 점수와 크게 다르지 않았습니다.
그렇다면 "여성의 직관력"의 우월성에 대한 증거는 어디에 있습니까? 우리는 이성간 낯선 사람의 초기 상호 작용에 대한 연구에서 그것을 발견하지 못했습니다. 우리는 동성 (여성 – 여성 대 남성 – 남성) 낯선 사람의 초기 상호 작용에 대한 연구에서 발견하지 못했습니다. 우리는 모든 남성 그룹 대 모든 여성 그룹의 연구에서 그것을 찾지 못했습니다. 그 연구가 텍사스, 노스 캐롤라이나 또는 뉴질랜드에서 실시되었는지에 관계없이 나타나지 않았습니다.
그러나 "여성의 직감"에 대한 고정 관념이 문화적 신화라고 결론 짓기 시작했을 때, 아주 이상한 일이 일어났습니다. 텍사스 대학의 알 링톤 (Arlington)에있는 연구소에서 수행 한 다음 세 연구에서 우리는 여성 지각자를 선호하는 중요한 성별 차이를 발견했습니다. 성별 차이가없는 7 건의 연구와 이제는 차이를 보여주는 3 건의 연구. 여기서 무슨 일이 있었던거야?
대학원 학생 동료 인 티파니 그래험 (Tiffany Graham)은 10 개의 모든 연구 방법을 비교하여 진행 상황을 이해하는 데 도움이 될 수있는 절차가 변경되었는지 확인할 때 답변을 찾기까지 하루가 걸리지 않았습니다. 처음 7 개의 연구에서 참가자들의 공감 능력이 평가되고 있다는 것이 명확하지 않았습니다. 그러나 지난 3 번의 연구에서 우리는 절차를 변경했습니다. 참가자는 상대방이 상호 작용에서 지정된 지점에서 생각하거나 느끼고있는 것에 대한 추론을 적을 때마다 참가자는 자신의 공감 추론이 얼마나 정확하다고 생각하는지 평가했습니다. 되돌아 보면, 공감 적 유추의 정확성을 평가 해달라고 요청한 결과, 우리가 그들의 공감 능력을 측정하고 있다는 것을 분명히하는 것이었다. 여성의 직관에 따르면, 뛰어나다.
이 해석의 타당성을 확인하기 위해 "이전"절차를 사용하여 새로운 연구를 실시했으며 성별 차이가 다시 나타나지 않았습니다. 우리는 "새로운"절차 (공감 적 정확도의 자기 평가가 필요한 절차)를 사용하여 또 다른 새로운 연구를 실시했으며 중요한 성별 차이가 다시 나타났습니다. 아하! 우리는 공감 능력 과제라고 신호 한 신호를 제거하여 성별 차이를 "해제"할 수 있었고 우리는 그 신호를 복원하여 동일한 차이를 "켜"수있었습니다.
이 패턴의 결과는 평균 여성이 보통 사람보다 공감 능력이 더 높지는 않지만 여성이 탁월한 업무를 수행해야한다는 것을 상기시킴으로써 여성의 동기 부여 수준을 높일 수 있다고 제안했습니다. 이 가설을 염두에두고 우리의 결과를 다시 분석했을 때, 우리는 때때로 우리가 관찰 한 성별 차이가 실제로 차별적 인 능력보다는 차 동기에 근거한다는 강력한 증거를 발견했습니다. 여성은 평균적으로 남성보다 공감 능력이 뛰어나지 만 생각 나게하는 상황에서는 고정 관념에 따라 생활하기가 더 힘듭니다.
이 시점에서 오리건 대학교의 크리스티 클라인 (Kristi Klein)과 새라 호지스 (Sara Hodges)의 두 명의 창의 연구원은 공감대 관련 업무를 수행하고 있다고 남녀 모두에게 신호를주기위한 연구를하기로 결정했습니다. 그러나 그들이 남성의 동기 부여를 연구에서 여성의 수준까지 끌어 올릴 수 있는지 알아보기 위해 참가자는 연구의 한 조건에서 가능한 한 공감 적으로 정확하도록 지불했습니다.
그들이 무엇을 찾았습니까? 어떤 지불도하지 않았지만 공감대 관련 업무에 종사하고 있음을 참가자들에게 상기시키면서, 여성들은 남성들보다 훨씬 뛰어났다. (우리 동료들과 비슷한 큐를 참가자들에게 제공했을 때와 마찬가지로 ). 그러나 동일한 알림이 주어졌지만 참여자가 가능한 한 정확하게 지불되었을 때 남성 성과는 여성의 성과와 일치하여 클라인과 호지 스가 남성을 강하게 동기 부여하는 인센티브 (돈)를 발견했음을 암시합니다. 여성의 직관에 대한 고정 관념은 여성에게 동기를 부여 할 수있었습니다.
Klein과 Hodges가 논문의 끝 부분에 자신의 연구를보고하면서 결론을 내렸 듯이, 그룹으로서의 사람들은 가난한 "일상적인 마음 독자"가 아닙니다. 그들은 단순히 움직이지 않는 것들입니다. 남성들이 다른 사람들의 마음을 "읽는"데있어 여성과 얼마나 잘 경쟁 할 수 있는지를 보여주고 싶다면 그냥 돈을 지불하십시오!
이 연구에 대한보다 완전한 설명은 William Ickes (Prometheus Books, 2003)의 Everyday Mind Reading 6 장을 참조하십시오.
